• 正社員

セントラルケア株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 人事労務の経験を、 「運用する側」から「仕組みをつくる側」へ。 新しく立ち上げる人事部門のメンバーを募集します。 給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を担当しながら、 業務フローの整理や人事制度の運用など、 これからの人事部門づくりにも携わっていただきます。 「一通り実務経験を積んだ。次はもう一歩、上流の仕事をしたい」 そんな方に向けたポジションです。 ────────────────── ＜担当していただく業務＞ 【労務】 ・勤怠管理 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険等に関する手続き ・入退社に関する手続き 【採用】 ・採用活動 ・応募者対応、面接調整 【育成・データ管理】 ・人材育成、研修に関する業務 ・各種人事データの管理 ・その他、人事労務に付随する業務 これまでのご経験や得意分野を考慮しながら、 担当する範囲を決めていきます。 すべてを最初から抱えていただくわけではありません。 ────────────────── ＜仕事は、2つの層に分かれます＞ 【1】日々の実務を回す 給与計算、社会保険の手続き、勤怠の締め。 月次で動く業務は、当然ながら止められません。 まずはここを確実に回していただきます。 【2】仕組みを整える 既存の人事労務業務を整理しながら、 新しい人事部門として業務フローや運用を 整えていくフェーズです。 「この手続き、もっと効率化できないか」 「この情報は、こう管理したほうがいい」 「採用のやり方を、こう変えられないか」 日々の実務のなかで見えてきたことを、 仕組みに反映していける環境です。 ────────────────── ＜この仕事の魅力＞ ✨ 賞与の支給実績は、年間4ヶ月分です 業績に応じた支給となりますが、 これまでの支給実績は年間4ヶ月分です。 ✨ 約285名の人事労務を担います 医療法人グループの従業員は約285名。 名古屋市内に複数の施設があり、 看護師や歯科衛生士といった医療職から、 事務職、営業職まで、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。 単一拠点・単一職種の人事労務とは、 扱う範囲も、考えるべきことも変わります。 ✨ 運用する側から、仕組みをつくる側へ 既存の部門への欠員補充ではありません。 新しく立ち上げる人事部門のメンバーとして、 業務フローや運用の整備にも関わっていただきます。 人事労務の実務経験があり、 「次は仕組みをつくる側に回りたい」と 考えている方に向いています。 ────────────────── ＜こんな方に向いています＞ ✅ 人事・労務の実務経験があり、次の段階に進みたい ✅ 給与計算や社会保険手続きを、一通り回した経験がある ✅ 決められた手順の中で作業するだけでは物足りない ✅ 制度や業務フローを設計する側に関わりたい ✅ 複数拠点・複数職種の人事労務に興味がある ✅ 名古屋市内で、腰を据えて働ける職場を探している ────────────────── 人事労務の仕事は、多くの場合、 すでにある仕組みの上で動かすものです。 給与計算のフローも、勤怠のルールも、 採用の進め方も、たいていは決まっている。 今回は、それを整えていく側での募集です。 これまで「こうしたほうがいいのに」と 思いながら動かせなかった経験があるなら、 その視点が活きるポジションだと思います。 まずはお話を聞きに来ていただければと思います。