• 正社員

株式会社LIKE ACT

仕事内容

【アピールポイント】 【患者さんの人生まで支えるリハビリを。】 機能改善の先にある生活まで見据え、 「やりたい」を「できる」に変えていく 作業療法士を募集。 ■2年目で年収100万円UPの実績あり ■年3回の長期休暇＋有休取得率10割 ■社歴に関わらず管理職が目指せる環境

【仕事内容】 痛みや不調の改善にとどまらず、日常生活動作や生活の質(QOL)まで見据えた支援を行い、患者さんが「その人らしい生活」を取り戻すためのサポートを行う、作業療法士のお仕事です。 これまで培ってきた評価力や作業分析の視点を活かし、身体機能だけでなく生活背景や価値観まで踏まえたアプローチを自ら考え、実践できます。 慢性的な痛みで、生活に支障があるケースでも、施術・運動療法・生活動作指導を組み合わせ、チームで検討と改善を重ねていく体制があります。 臨床経験を積みながら、裁量の大きな環境で、より実践的で本質的な作業療法を追求できます。 【おすすめポイント】 ・生活動作を含む支援で専門性を発揮 ・有休消化率10割でメリハリのある働き方 ・仕事とプライベートの両立がしやすい環境 ・実力評価制度あり、管理職候補も目指せる ・賞与年2回80万円支給実績ありで安定収入 ■具体的な仕事内容 「根本改善」を目的に、作業療法士としての専門性を活かした施術・支援業務をお任せします。 ・身体機能や生活動作の評価 ・手技、運動、動作を組み合わせた施術 ・評価結果に基づく施術やプログラム立案 ・症例検討や情報共有など、チームでの連携 ・院内運営、後輩指導・育成 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験のその先へ。OTとしての幅を広げる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 作業療法士として培ってきた評価力や動作・生活視点を活かし、施術の質を高めるだけでなく、人材育成や院づくりにも段階的に関われる環境です。 勉強会や症例共有を通じて専門性を深めながら、マネジメントや運営スキルも身につけられます。 現場だけで終わらないキャリアを描きたい――。そんな視野の広い作業療法士にぴったりです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理職として活躍する道も。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年に3店舗を出店。今後も拡大を予定しており、次世代のリーダーを積極育成中です。実際、入社4年目で副院長を任されたスタッフも在籍。 年齢や社歴による制限はなく、意欲と実力を正当に評価。技術研修に加え、店舗運営や数値管理を学べる「経営研修(研修費補助あり)」も整備。 「現場を誰よりも知る作業療法士が、院を動かしていく。」 その熱い想いを、院長や管理職という「形」にして、私たちは全力で後押しします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 成果が収入に直結する評価制度あり。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「患者さんに向き合い、技術を磨き、チームに貢献する人が報われてほしい。」そんな考えのもと、透明性の高い評価制度を整えています。 施術数などに応じた歩合手当は、月1万円前後からスタート。4年目で月6万円支給されている例も。 さらに、【賞与：年80万円】【昇給：年100万円】といったケースもあり、努力や成果が「生活のゆとり」へ直結するのも魅力です。