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一般社団法人 リブ・ライフ

仕事内容

アピールポイント: 【私たちの想い】 「住む・暮らす・生きる」 この3つの言葉を大切にしています。 お子さまの成長はもちろん、 ご家族が安心して休める「レスパイトケア」の場を提供し、 地域で支え合う未来を目指しています。 【残業について】 残業は、月0〜5時間です。 1日のタイムスケジュールを徹底し、朝の時点で当日の業務量を見える化しています。 残業が発生しそうな場合は、その都度業務を見直し、以後残業が発生しないようにしています。

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎定員10名に対しスタッフ10名の手厚い配置！ ◎困った時は周囲がサポートに入る！お互いをリスペクトする社風 ◎残業は基本的にゼロ！（業務の見える化を徹底） ◎水・日休みの完全週休2日制 ◎個人のキャリアを応援！副業・WワークOK ------------------------------------------- 【私たちからのメッセージ】 「職種が違うと、なかなか意見が言えない…」 「忙しすぎて、スタッフ間にピリピリした空気が…」 今まで、そんな環境で疲れてしまっていませんか？ リブ・ライフでは、何よりもスタッフの「心のゆとり」を大切にしています。 定員10名に対し、スタッフ10名の手厚い配置です。 【人間関係は、見学・職場体験で確かめてください】 人間関係は、求人票では分かりません。 だから、2〜3時間の職場体験で、スタッフ同士のやりとりを実際に見てから決めてください。 実際に働いてみてから入社を決めたスタッフもいます。 決め手は「指導の丁寧さとスタッフの雰囲気で、安心して働けると思った」ことでした。 【仕事内容】 基本はマンツーマン、グループでも「スタッフ2名に子ども3名」程度。 ゆとりのある少人数制の重心型デイサービスです。 当法人の看護師の多くは、医療機関などから転職し、療育は入社してから学んでいます。 療育は児発管・保育士から、医療的ケアは看護師から。 お互いが「教える側」にも「学ぶ側」にもなる関係なので、 職種による上下が生まれにくいチームです。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・日常サポート（食事・排泄など） ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など 【教育・キャリア】 まずは日々の支援業務からスタートします。 試用期間中は「現場スタッフ期間」として、 利用者様や仲間たちのことをじっくり知ってください。 入社3〜6ヶ月後を目処に、現・管理者の伴走サポートのもと、 計画作成などを少しずつお任せしていきます。 実務経験が浅い方もご安心ください。