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20115サンマルクカフェ 仙台クリスロード店

仕事内容

仕事内容 「転勤ありの求人ばかりで、応募できるところがない」 ・持ち家、配偶者の仕事、子どもの学校。生活の拠点は動かせない ・「エリア限定」で入ったのに、数年で異動を打診された経験がある ・地域限定を選ぶと、給与や昇進で不利になるのではと不安 ・正社員で、家庭と両立できる職場が見つからない この求人は、転居を伴う異動がない働き方を前提に設計されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この求人のポイント 【1】転居を伴う異動がありません 生活の拠点を変えずに、正社員として働き続けられます。 【2】休日は月9日（シフト制） 年間約108日にあたります。有給は初年度10日から取得できます。 【3】24時間営業ではありません 営業は6:00〜23:00。深夜0時をまたぐ勤務はなく、時間外は月30時間が上限です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後、まずやること カフェスタッフの基本業務からスタートします。 ・接客（レジ、席のご案内、ドリンクのご提供） ・チョコクロやパンの焼き上げ、ドリンクづくり ・店内清掃、品出し、開店・閉店の準備 コーヒーの淹れ方も、チョコクロの焼き方も、入社してから覚えれば大丈夫です。 慣れてきたら、発注・在庫管理・シフト作成・アルバイトスタッフの育成へ。 6か月を目安に店長を目指せますが、いきなりマネジメントを任せることはありません。 \ 同じ店舗で、地域のお客様との関係を積み重ねていく仕事です / ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後6か月の流れ ・入社〜2か月：教育担当がつき、接客・商品知識・衛生管理を店舗で ・2か月目：同期と1泊2日の集合研修（基礎編） ・2〜4か月：発注・在庫管理・シフト作成を実務で ・4か月目：1泊2日の集合研修（管理編） ・4〜6か月：店長準備期間。担当マネージャーが定期的にフォロー ・6か月目：店長認定試験 期間はあくまで目安です。適性と成長スピードに合わせて調整します。 店長就任後も店長研修が続き、コスト管理やマネジメントを継続的に学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 転勤なしでも、キャリアは止まりません 店長（SM）になった先も、店長研修でコスト管理やマネジメントを継続的に学べます。 女性管理職の登用実績もあります。 なお、SV（スーパーバイザー）以上は複数店舗の統括を担う職位です。 エリア限定社員としてのキャリアの考え方については、面接時にお尋ねください。