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ジーテクト テクニカルセンター

職種/仕事内容

仕事内容 ＜部門のミッション＞ ジーテクト購買部門においては、 既存サプライヤー及び 新規サプライヤーと交渉を行いながら、 社内部署とも調整を図り、 調達戦略を立てながら 最適なサプライヤーから 調達することをミッションとしています。 (新機種立上げから量産管理まで 幅広い範囲の業務を行っております。） また購買部門の統括管理機能及び 下請法遵守をはじめとする コンプライアンス機能の強化を図り、 サプライヤーとの間で健全な取引を 行うことも重要な役割となります。 ＜募集の背景＞ 自動車業界では取り巻く環境も 大きく変化し、特に電動化は 驚異的なスピードで進んでおります。 その為既存のビジネスの枠組みを超えて 新しい価値創造を可能とする 企業への変革が急務となっており、 今回購買分野で共に挑戦する 仲間を募集しています。 ＜職務内容＞ ■加工外製・購入部品の調達 (調達価格の決定、ML設定、 発注業務、月末支払計上処理） ■原材料の調達 (支給/自給比率設定、トライ材発注、 商流等検討、材変、 スクラップ単価改定、月末計上処理） ■海外拠点からの調達業務 (見積入手、発注業務、輸入業務管理） ■見積登録～価格決定通知発行 (システム運用等） ■新規サプライヤーの開拓 ■サプライヤー管理 (与信管理、評価、 コンプライアンス強化等々） ＜やりがい・魅力＞ 自分が生産した製品が 自動車メーカーに納入され、 車の部品の一つとして搭載されます。 その車が世界中のユーザーに届いており、 自動車業界の発展に貢献しています。 ＜職場環境・風土＞ 相談しながら仕事を進めることができる 風通しのよい職場です。 お互いが協調しあうことで、 安心して仕事に取組むことができます。 自主性を尊重し新たな取組みにも チャレンジしやすいです。 ＜入社後の受入・教育体制＞ 現担当者によるOJTを通じた 基礎的な管理業務から始め、 徐々に様々な仕事を覚えていただきます。 必要に応じて外部研修等への 参加をしていただきます。 ＜将来のキャリア＞ 購買部門の各業種に携わっていただき、 業務経験を通じて車体専門メーカーの 購買部門を総合的に 習得いただけると思います。 また、ご本人の適性や希望を 総合的に判断した上で、将来的には 課員をまとめるリーダーとして ご活躍いただくことが可能です。 ＜組織情報＞ 購買1課7名(管理職2名、課員5名） ＼ココが魅力ポイント／ ◎年1回の昇給と年2回の賞与あり！ 安定した給与体系！ ◎年間休日121日＆週休2日制(土日)！ 休日も充実！ ◎福利厚生が充実！働きやすさ抜群！ ◎大手車体部品メーカーの正社員に！ ◎面接時に工場見学も実施中！ 安心してスタート！ ◎社員食堂あり(全従業員利用可） ◎多くの完成車メーカーとの取引あり！ 《国内》 本田技研工業・トヨタ自動車・ SUBARU・日産自動車・スズキ・ マツダ・ダイハツ工業など 《海外》 ジャガー・フォード・ BMW・テスラなど

勤務地

アクセス

交通・アクセス ＜お車をご利用の場合＞・圏央道（首都圏中央連絡自動車道）「青梅IC」から約15分 ・中央自動車道「八王子IC」から約30分 ※無料駐車場あり ＜電車をご利用の場合＞勤務地最寄駅：JR青梅線「福生駅」東口 タクシーで約10分、JR八高線「東福生駅」徒歩17分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 【勤務時間】 8:00～17:00(月～金） 休憩60分 【その他勤務時間補足】 ・36協定あり ・深夜割増賃金対象 ・夜勤手当あり

給与

月給230,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【見込月収】 270,000円～410,000円 （基本給＋残業代20時間＋交代勤務手当＋深夜手当） 【見込年収】 443万円 ～ 661万円 （基本給＋賞与5.2ヶ月分＋残業代20時間＋交代勤務手当＋深夜手当） 【給与例】 給与例 【年収例】 ・520万円（中途採用/入社3年目/25歳） ・600万円（中途採用/入社11年目/33歳） （賞与・諸手当込み）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日121日 ・完全週休2日制(土日） ・9日間前後の大型連休あり （GW、夏季、年末年始） ・積立傷病休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・・・など

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■定年 60歳定年制 (65歳までの定年後再雇用制度あり） ■ 退職金制度 あり (確定給付企業型年金制度／ 確定拠出企業年金制度（DC年金）） ■ 福利厚生 所得補償保険(GLTD)など ■ 資産形成支援制度 財形貯蓄制度、社員持株会制度 ■ 教育制度・資格補助制度 階層別研修、選抜研修、海外研修、 TOEIC受験料支給や E-Learning受講制度など語学学習支援 ■ 育児・介護休業制度 育児休業（2023年度実績： 男性育児休業取得率32％）、 介護休業 ■ 健康経営推進 定期健診や人間ドックあり。 40歳以上は人間ドック補助があり、 健康管理をサポートします。 所得補償保険（GLTD）では 会社提供分として給与の50％を カバーし、従業員の安心を サポートしています。 【教育制度・資格補助制度】 階層別研修、選抜研修、 オンライン研修など、 スキルアップをサポートする 教育制度が整っています。 TOEIC受験料支給や E-Learning受講制度など 語学学習支援も充実しており、 自己成長を応援します。