• 正社員

大伸ダイス工業株式会社　第二工場

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、金型設計、製図/CADオペレーター（機械/電気/電子製品専門職） ◆磨きの腕で、品質を決める ✅集中力とこだわりが活きる仕事 ✅経験不問。先輩がマンツーマンで指導 ✅基本は土日祝休み ✅残業は月15時間以下 ✅手に職がついて、長く働ける ✅身につけた技術が、月給に反映 ✅アニバーサリー休暇・医療費補助あり ※社員15名に「当社の魅力」を アンケートで聞きました！ 結果は下にまとめています 金型を、手で磨く。 ミクロン単位の仕上げが、 製品の品質を左右します。 ━━━━━━━━━━ ◆私たちの金型から生まれる製品 ━━━━━━━━━━ 金型とは、同じ形の製品を たくさんつくるための「型」。 たい焼きの型をイメージしてください。 当社の金型から、こんな製品が生まれています。 ✅自動車の部品 ✅電車のボルト、鉄道の架線 ✅スマホのカメラ部品 ✅リチウムイオン電池 ✅半導体 ✅注射針などの医療用品 ✅ゴルフシャフト ✅管楽器 ✅トイレのパイプ ✅皇居の手すり あなたが磨いた金型が、 みんなの暮らしを支える製品になります。 ━━━━━━━━━━ ◆仕事内容 ━━━━━━━━━━ 機械で形にした金型を、 最後に磨いて仕上げます。 引抜き加工に使う金型(ダイス)の 内側を、なめらかに整える仕事です。 材料は、とても硬くて削りにくい 超硬合金など。 傷がつきにくい材料だからこそ、 磨きの腕が問われます。 ＜仕事の流れ＞ ①機械加工後の金型が届く ②内側の傷や粗さを確認 ③磨いて、ミクロン単位で仕上げる ④仕上がりを確認して完成 製品は、ほぼオーダーメイド。 形も材料も毎回ちがうので、 磨き方を考えるところから始まります。 ━━━━━━━━━━ ◆最後の仕事だから、おもしろい ━━━━━━━━━━ 仕上げは、金型づくりの最終工程。 ほんの小さな傷でも、 品質に影響します。 ✅傷ひとつ見逃さない集中力 ✅「ここまで磨く」と決めて、やりきる ✅仕上がりが目で見えて、達成感がある ✅「やってみたい」を言えば挑戦できる 自分の手で、製品の品質を 決めている実感があります。 ━━━━━━━━━━ ◆がんばりが、月給に反映 ━━━━━━━━━━ 年功序列ではありません。 スキルを5段階で見える化し、 半期ごとの評価と月給に反映します。 身につけた技術が増えるほど、 任される仕事も、収入も広がります。 ━━━━━━━━━━ ◆社員15名にアンケートしました！ ━━━━━━━━━━ 「入社して良かったこと」を聞きました。 ＜①働きやすい制度＞ ✅医療費補助(家族もOK)年間上限5万円 ✅有給が取りやすい(1時間単位でOK) ✅前職より休日が多い、という声も ✅アニバーサリー休暇 ∟誕生日や記念日に休める ∟食事代の補助つき ＜②町工場とは思えない！＞ 施設も空調も福利厚生も充実！ ✅空調の効いたきれいな工場 ✅バリスタのあるカフェスペース ✅仮眠スペース ✅屋上テラス(人工芝) ✅本の貸出(自己研鑽に) ✅eスポーツ部もあります ＜③社長が魅力的！＞ 面接を受けた社員から、こんな声が届いています。 「ひとりの社員として見てくれると感じた」 「挑戦している話を聞いて、自分もやりたくなった」 「良いことも大変なことも、正直に話してくれて信頼できた」 川島社長は30代。 自動車販売の営業を経て、2015年に入社しました。 営業時代は20か月連続で目標達成。 最年少で昇格した実績があります。 ・2018年の社長就任後、売上は300%以上アップ ・2027年にはグループで10億円 ・20年後には100億円をめざします ～＊～ 社長の想い ～＊～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■社員の市場価値を高めたい ｜会社を大きくして、ポストを増やしていきます ■変化や進化を恐れない ｜教育体制の整備、新しい取引先、 ｜カフェ、テラス、eスポーツ部… ｜アップデートを続けています ■学びたい人への投資は惜しまない ～＊～ 入社する方に期待すること ～＊～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■何かを磨いてほしい ｜スキルでも、人間性でも、小さなことでもOK ｜仲間のがんばりに刺激をもらえる ｜そんな組織にしたいと考えています ■何事も「自分ごと」で考えてほしい ｜「まずは自分から」と動ける方 先輩がマンツーマンで教えるので、 安心してチャレンジできます。 あなたの「磨く力」を、お待ちしています。