• 正社員

株式会社セプテーニ(Septeni Japan株式会社)

仕事内容

アピールポイント: 求める人物像 ・「個の可能性」を信じられる方： データの先にある「一人ひとりの才能をどう開花させるか」に情熱を持てる方。 ・知的好奇心と探究心： 最新のテクノロジーや人事理論を柔軟に取り入れ、自らの血肉にしていける方。 ・「おもしろく」を忘れない方： 複雑な組織課題に対し、知恵を絞り、楽しみながら挑戦できる方。

仕事内容: …━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━… 採用を「点」で終わらせず、データとAIを用いて 入社後の育成・活躍（線）までデザインする人事職です。 「人は職場で良質な経験を重ねることで“育つ"」という理念のもと、 蓄積された人事データとAI（HaKaSe）を活用し、 採用から育成までを一貫して担う「HRバリューチェーン」の推進をお任せします。 …━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━… ■具体的な仕事内容 ① データとAIを活用した採用設計 社内の「人的資産研究所」が蓄積した膨大な人事データベースや、 AIを用いたデータマネジメントシステム（HaKaSe）を活用し、 各事業部で活躍可能性の高いペルソナを定義します。 機械学習モデルを利用したアセスメント等を用い、入社後の活躍度を予測しながら、 精度の高いマッチングと採用戦略の立案を行います。 ②新卒・中途のハイブリッド採用 ◯新卒採用 自社の人材育成技術を応用し、就活生へ「自己分析ツール」を無償提供しています。 また、選考過程でAIを活用した「キャリアシミュレーション」を個別にフィードバックするなど、 応募者のキャリア開発を支援しながら、企画・運用・選考を一気通貫で行います。 ◯中途・アルムナイ（退職者）採用 ダイレクトソーシングやリファラル、エージェント活用を通じ、 事業成長に直結するプロフェッショナル人材の獲得を図ります。 また、退職後も繋がりを継続する「アルムナイネットワーク」を活用し、 アルムナイの再雇用等も積極的に推進します。 ③ データに基づくキャリアアドバイサー 採用時の評価データを育成チームへ引き継ぎ、 個人の特性と職場環境の相性をデータで算出する「相性配属」や、 定期的なコンディションのモニタリングと入社後の活躍度を定量的分析で、 選考プロセスの歩留まりや入社後の活躍度を分析し、 常に採用戦略をアップデートし、採用DXを推進します。 【勤務地について】 採用後は基本的に大阪支社に配属となりますが、 採用状況により東京本社への配属可能性もございます。 詳細は面談時にご確認ください。