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ASTER向陽台校/一般社団法人ASTER

仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――― 地域に根差し、子供たちの「第二の家」を支えるための増員です ―――――――――――――――――― 一般社団法人ASTER（アスター）は、仙台市を中心に学童保育と習い事を組み合わせた先進的な施設を運営しています。 共働き世帯の増加や公立児童館の定員不足により、私たちの施設を必要とするご家庭が急増中。 単なる「預かり場所」ではなく、プログラミングや英会話といった新しい体験を提供しながらも、私たちが最も大切にしているのは「子供たちの心の居場所」であること。 事業拡大に伴い、子供たちと同じ目線で笑い、悩み、成長を喜んでくれる新しい仲間を募集します。 ―――――――――――――――――― ✅具体的な業務内容 子供たちの「放課後の日常」を支えるお仕事です ―――――――――――――――――― 13:00〜 出勤・準備：校舎の清掃や、その日の活動内容をスタッフ間で共有。 14:30〜 お迎え（送迎）：専用車両で近隣の小学校へ。「ただいま！」と元気に集まる子供たちを笑顔で迎えます。 15:30〜 自習・宿題サポート：まずは宿題。無理にやらせるのではなく「何時になったら始めようか？」と本人の意思を尊重して促します。 16:30〜 習い事のサポート：校舎内で行われる英会話やプログラミングレッスンの補助。外国人講師との橋渡し役を務めます。専門知識は不要です。 18:00〜 自由遊び・お迎え対応：保護者の方が来られたら、その日の様子（「今日はこんなことができましたよ」といった些細な変化）を共有します。 きれいごとばかりではありません。 対応に根気が必要な場面もありますが、そんな子供に傾聴し寄り添う姿勢を大切にしています。 でも、その「泥臭さ」の先に、子供たちとの本当の信頼関係が待っています。 など、講師として活躍することも可能です。 学童保育スタッフ、講師、双方の選択ができるのも当校で働く魅力の一つです★ ―――――――――――――――――― 「また明日ね」が、自分への最高の報酬になる。 ―――――――――――――――――― ★先輩スタッフインタビュー★ Sさん（入社4年目） 「腰を痛めて一度は諦めた保育の道。ここでは、また違った『寄り添い方』が見つかりました」 前職は保育園勤務。 0歳から6歳までの子は可愛いけれど、抱っこやおんぶで体はボロボロ。40代を目前に「もう現場は無理かな」と事務職を探したこともありましたが、やっぱり子供に関わる仕事が好きで……。 小学生が対象のASTERは、物理的な負担が少ないだけでなく、子供たちとの「対話」が深いのが魅力です。3〜4年生の反抗期。親御さんにも言えない本音を、ポロッと話してくれる。 そんな時、私は「立派な先生」ではなく、ちょっとお節介な相談相手として話を聞くようにしています。子供が子供を思いやる姿を見たり、卒業していく姿を見届けたり。日々、彼らの成長からパワーをもらっています。 ―――――――――――――――――― ✅教育体制・研修について 「放置しない、見捨てない」現場主導のフォロー体制 「あ、これやってみたい」その一言が、新しいキャリアの始まり。 ―――――――――――――――――― 入社後は、先輩スタッフが隣について実務を一つひとつお教えします。私たちが何より大切にしているのは、スタッフ自身の「知りたい」「学びたい」という後発的な意欲です。 「もっと子供の心理を深く学びたい」「運営の仕組みを知りたい」……そんな希望を、ASTERは全力で応援します。実際に、働きながら『子供心理カウンセラー』の資格を取得したスタッフや、未経験からプログラミング授業のサポートを始めたスタッフもいます。 「今はまだ何もない」という方も大丈夫。入社後に見つけた「やりたいこと」のために、シフトの調整や資格取得のバックアップなど、組織として背中を押す文化が根付いています。 ―――――――――――――――――― ✅評価・報酬制度 「頑張り」を、給与や役割でちゃんと返したい。 ―――――――――――――――――― 目に見える形での評価を大切にしています。 アルバイト・パートの方も、意欲や役割に応じて「校舎マネージャー」などの責任あるポジションをお任せすることがあります。 ＊昇給制度あり：スキルの習得や、周囲へのフォロー、新しいアイデアの提案など、あなたの貢献を適切に評価します。 ＊資格取得支援：放課後児童支援員などの公的資格から、民間の専門資格まで、挑戦を全面的にサポート。取得後は給与への反映などでしっかり還元します。 ―――――――――――――――――― ✅働く環境・風土 「ベテランの知恵」と「若手の感性」が、最高のスパイス。 ―――――――――――――――――― ✨「社員かパートか」を忘れるほど、フラットな組織✨ ASTERには、20代からベテランまで幅広い世代がいますが、役職や雇用形態による壁はほとんどありません。 マネージャーがパートスタッフだったり、若手がベテランにIT操作を教えたり。 ベテランならではの包容力を持つスタッフと、効率化を進める若手が、お互いに足りない部分を補い合う。 そんな「大人の助け合い」が当たり前にある職場です。「子供第一」という同じ方向を向いているから、スタッフ同士の信頼も厚く、居心地の良さは抜群です。