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障がい者グループホーム　ホットスポット管理棟

仕事内容

仕事内容 【こんなサビ管さんを探しています】 「給与」や「休日」の条件だけを見比べながら、 「本当に自分がやりたい福祉ができる場所はどこか」 と探していませんか？ 私たちは今、 こんな思考を持った方を探しています。 • お金（ライスワーク）と、 やりがい（ライフワーク）を分けて考えられる人 • 「ノルマを達成しろ」 と急かされることに嫌気がさしている人 • 「言われたことをやる」より、 「自分で考えて責任を取りたい」人 • 利用者さんやスタッフの「お困りごと」を解決して 頼りにされることに喜びを感じる人 もし一つでも当てはまるなら、 ここはあなたにとって 最高の「やりがい」を得られる場所になるはずです。 ■ 会社の売上より「利用者ファースト」 私たちの事業所（グループホーム）が大切にしているのは、 利用者様にとっての「安全基地」を作ることです。 そのため、現場のサビ管に 「早く部屋を埋めてください」 といった売上至上主義のノルマを課すことは一切ありません。 例えば、体験入居の際。 まだ受給者証が発行されていなくても、 「発行を待って今の環境に留まるより、 今すぐ体験入居した方がご本人のためになる」 と判断すれば、目の前の報酬（利益）は度外視して受け入れます。 「数字（売上）」よりも 「人（利用者様・スタッフ）」を優先する。 口で言うのは簡単ですが、 私たちはそれを本気で実行しています。 だからこそ、あなたはサビ管として、 一切のジレンマを感じることなく、 純粋に「利用者様にとって何がベストか」 だけを論理的に追求できます。 ■ あなたに「権限」と「責任」を渡します 指示待ちのサビ管は求めていません。 「こう思うから、こうしたい」という提案があれば、 基本的にはすべて現場の裁量にお任せします。 失敗しても社長が怒ることはありません。 上司の仕事を奪うくらいの気概で、 主体的に動き、自分の腕で現場を回し、 スタッフから「あなたがいれば安心だ」と頼られる。 そんな 『あなただから任せたい』 という最高の評価（感謝）を 得られるフィールドを用意しています。 ■ 具体的な業務内容 • 個別支援計画書の作成、モニタリング（半年に1回等） • 相談支援員さんとのやり取り、役所での手続きサポート • 役所に提出する書類の整理 • 関係機関との会議・研修参加 • ※その他、ITツール（Zoomやクラウドなど）を 活用した業務効率化の提案も大歓迎です！ ■ 副業OK！「稼ぐ」は外で、 「やりがい」はここで。 お金を稼ぐこと自体は素晴らしいことです。 当社は副業を推奨しています。 「生活費やしっかりした収入は副業（物販や他ビジネス）で稼ぎ、 日中の仕事には純粋な『やりがい』だけを求めたい」 という合理的な考えを持つ方も大歓迎です。