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株式会社HOBBY

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼新しい事業所、できあがるのを待ちますか？ それとも、自分たちでつくりますか？／ 2026年10月1日、大阪市生野区に 行動援護事業所が新規オープン予定！ 今回募集するのは、オープニングスタッフとなる 管理者兼サービス提供責任者（サ責）です。 完成された事業所へ入るのではなく、 利用者様に選ばれる支援体制や スタッフが前向きに働ける環境を 会社と一緒につくっていくポジションです。 「ずっと現場一本でいいのかな？」 「そろそろ管理者に挑戦してみたい」 「自分のアイデアを活かせる職場で働きたい」 そんな方にこそ、 今回のオープニングは絶好のタイミングです！ 経験を活かして、今度は“事業所をつくる側”へ。 あなたの次のキャリアを、ここからスタートしませんか？ ✅まずは、この求人の推しポイント！ ✨2026年10月1日、新規オープン予定！ ✨月給35万円スタート ✨成果に応じて毎月インセンティブを支給 ✨インセンティブを含めて月収50万円も可能 ✨事業所の立ち上げから参加できる ✨管理者・サ責としてアイデアを活かせる ✨社用車を貸与！そのまま通勤利用もOK ✨自宅近くの駐車場代も会社が全額負担 ✨スマートフォン・ノートPCも貸与 ✨資格取得費用は会社が全額負担 ✨将来はエリアマネージャーも目指せる 「責任ある仕事なのに、給与は変わらない……」 そんなモヤモヤとは、ここでお別れです！！ 利用者様の獲得や事業所の成長など、 頑張りを毎月のインセンティブとして還元します！ 🚗社用車で、そのまま通勤OK！ 「社用車は仕事中だけですよね？」 ――いいえ、通勤にも使えます！！ 業務で使用する社用車を貸与し、 ご自宅から事業所までの通勤利用も可能です。 さらに、ご自宅に駐車スペースがない場合は、 自宅近くの月極駐車場を会社負担で契約します。 マイカーを持っていない方も、 毎日の電車通勤を少しラクにしたい方も安心です。 利用者様への支援や関係機関への訪問はもちろん、 日々の通勤負担もしっかり減らせます。 ※社用車の利用条件や駐車場契約の詳細は、 面接時にご説明します。 ✅具体的な仕事内容 行動援護事業所の管理者兼サービス提供責任者として、 事業所運営・スタッフ管理・利用者様への 支援を担当していただきます。 ・行動援護事業所の管理者業務 ・サービス提供責任者業務 ・事業所の運営体制づくり ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・スタッフのシフト作成・勤怠管理・労務管理 ・業務フローや社内ルールの整備 ・売上・利用状況などの管理 ・会社との定期的な打ち合わせ 「このルール、もっと分かりやすくしたい」 「スタッフが働きやすい流れに変えたい」 そんな意見も大歓迎！ オープニングだからこそ “今までこうだったから”に縛られず、 ゼロから仕組みをつくれます！ 管理者だからといって、 いきなり現場から離れるわけではありません。 開設当初は利用者様への直接支援にも入りながら、 現場の声や課題を事業所づくりへ反映していきます。 机の上だけで考えるのではなく、 現場を知っているあなたらしい 支援体制をつくれる環境です。 💡開設直後から、全部を一人で抱えるわけではありません オープニングの仕事と聞くと、 「自由度が高そう！」 「でも、その分大変そう……」 そんな両方の気持ちがあると思います。 確かに、事業所を立ち上げる仕事には責任があります。 ただし、開設準備から運営まですべてを 一人で抱えていただくわけではありません。 会社と相談・連携しながら、 一つずつ事業所の仕組みを整えていきます。 開設当初は、管理者・サービス提供責任者 としての業務に加え、 行動援護の現場支援にも携わっていただきます。 その後、利用者様やスタッフが増えてきた段階で、 少しずつマネジメント業務へ軸足を移す予定です。 現場を理解したうえで管理業務へ進めるため、 利用者様にもスタッフにも寄り添った事業所運営ができます。 💡「管理者は初めて」でも、挑戦できる環境へ 「管理者経験がないと、応募できないのでは？」 そう思った方も、まずは応募条件をご確認ください。 今回は、必要な資格や実務経験を満たしていれば、 これから管理者へキャリアアップしたい方も歓迎します。 大切なのは、完成された管理方法を 知っていることだけではありません。 ・利用者様やご家族へ誠実に向き合える ・スタッフの意見に耳を傾けられる ・課題に気づいたら、自分から動ける ・新しい仕組みや組織づくりを前向きに楽しめる そんな姿勢も、立ち上げ管理者に欠かせない力です。 これまで現場で積み上げてきた経験を、 次は事業所全体へ広げていきませんか？ 💡頑張った分は、毎月の収入へ！ 給与は、月給35万円スタート。 さらに、利用者様の獲得や事業所の成果に応じて、 毎月インセンティブを支給します！ 成果次第では、 月給35万円＋インセンティブで月収50万円も目指せます！ 「仕事だけ増えて、給与はそのまま」 「頑張っても、評価は年に一度だけ」 そんな環境ではありません！ 事業所の立ち上げや成長への貢献を、 分かりやすく毎月の収入へ反映します。 役職だけでなく、 収入もしっかりキャリアアップ。 事業所と一緒に、自分の未来も成長させられる環境です。 ※インセンティブの支給条件・計算方法は、面接時にご説明します。 💡その先は、エリアマネージャーへ！ 新しい事業所を軌道に乗せた経験は、 あなた自身の大きなキャリアになります。 管理者として経験を積んだ後は、 複数の事業所をまとめるエリアマネージャーなど、 会社の中核ポジションへのステップアップも可能です。 今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。 新しい事業所と、これからの会社を 一緒につくってくださる仲間の募集です。