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ムサシノアロー株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 空調設備の施工に携わる「設備施工スタッフ」としてスキルを身に着けませんか？ 小金井市､調布市及びその近隣の市の学校・公共施設を中心に施設内にて冷暖房機器の設置や配管施工を行ないます｡現場はほぼ市内とその周辺です｡仕事に必要な知識やスキルは、入社後にイチから身につけられるためご安心ください！ ◎作業は2名以上のチームで進めます。一人で任せることはないのでご安心ください！ ＜求人のポイント＞ 【1】地域密着、小金井市とその周辺市区 【2】平均勤続年数10年超の温かい会社 【3】お休みや給与など、働き方変革中 ＜仕事内容＞ ・簡単な修理対応 ・設備状況の確認 ・設計図を基にした設備の施工 など 【ムサシノアローの強み】 空調設備の設計・施工・取り付け・ 保全・修理はもちろんそれに伴う配管、配線の設計・施工・設置などをトータルでご提案しています。 1952年の設立より、小金井市の地域に根差し、着実な企業成長を遂げながらも、近年代表交代し ●給与の増額改定 ●週休二日制の導入 ●分業制の推進による業務分散 など、様々な変革を行っています。 暮らしも、仕事もどちらも両立できる環境は平均勤続年数10年超という数値にも現れています。 当社でならばのびのびと施工経験を活かしながら長くじっくりと働けます。 ＜キャリア面談、実施中＞ 入社意思が固まっていなくても大丈夫！ まずはあなたの事やキャリアのことぜひ気兼ねなく聞かせてください。 ＜入社後の流れ＞ ▼OJT研修 まずは現場でのOJTから。マンツーマンで、経験豊富な先輩社員のもと、材料や工具の名前を覚えていくところからスタートしましょう！ ▼業務で使用する資格を取得！ 会社の補助のもと、必要となる国家資格の取得を目指します！ ▼じっくり成長していけばOK！ 例えば…ダクトを、図面をもとに、室内から室外までトンネルのようにつなげていきます。本体同士をつなげながらダクトを設置。ビス止めしたり、吊り金具で取り付けたりして配管を通していきます。 ＜仕事のポイント！＞ ★作業はプラモデルを組み立てるような感じ！ 「この機械をここに設置するから銅管はこの部分に付けて…」など、図面に合わせてイメージしながら組み立てていきます。そのため、コツコツ作業が好きな方にも適性アリ！ ★先輩がしっかりあなたを育てます！ 幅広い年齢層の先輩が活躍中。20~50代まで年代の近い先輩もいるので、困ったことがあっても相談しやすい環境です！もちろん、頼れるベテランスタッフたちもいるので、気軽に頼ってください！ ★平均勤続年数も長めです！ 長い人だと、新卒入社から勤務しているメンバーも！手厚い待遇面はもちろん、社内の和やかな雰囲気や、代表との距離感、社員同士の仲の良さなど、居心地の良さも理由のひとつ。ぜひあなたにも末永く活躍してほしいと思っています！ ＜ムサシノアローのお仕事について＞ 安定したインフラの仕事を手掛けています。 職場環境だけでなく、手掛ける仕事の安定性は高く、公共案件を多く手掛けています。欠かせない施設の空調は私たちが施工しています。地図に残る仕事としてやりがいはバッチリです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 武蔵小金井駅から徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:00～17:00(実働8h) ＊残業月平均20h 早出は基本的にはありません。8:00に出社してそこから現場に向かいます。現場への移動時間も含めて、超過した時間分は別途全額支給いたします。

給与

月給270,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 19万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万円 残業代は別途全額支給します。 ★給与は前職給与や経験を考慮して決定します。 賞与年3回あり ┗10期以上、年3回の支給を継続しています。 別途支給の手当 ・家族手当 (配偶者2万円/子供1人5000円) ・勤続年数手当 (毎年5000円～1万ほどUP） 【給与例】 給与例 ＜未経験入社3年目の例＞ 年収480万円/月給28万円＋手当＋賞与3回

休日休暇

休日休暇 ＊週休2日制(土日) ＊祝日 ＊夏季休暇 ＊ＧＷ ＊年末年始休暇 ＊有給休暇 ＊慶弔休暇 ＊産前産後休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊昇給年1回 ＊賞与年3回(6,12月＋決算期) ＊社保完備 ＊退職金制度 ＊制服＆工具貸与 ＊研修制度 ＊自社保養所あり ＊保養施設利用可 ＊交通費支給 ＊車・バイク通勤ok(駐車場代一部負担)

職場環境・雰囲気

職場環境 ＜職場環境をよりよくするための取り組み＞ ＊1チームあたりの人員を増やして、仕事や時間の負担の軽減 ＊早出をしない勤務制度の見直し ＊分業制により、業務負担の軽減 ＊教育・研修制度を整備し人材育成への取り組み ＊個人に合わせたキャリアプランを策定 喫煙所：喫煙所あり（屋外）