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株式会社ダイセキ

仕事内容

仕事内容 ◆新規事業に参画 ◆幅広い業界の機械設計に専念しスキル活用 ◆9年連続、事業成長中 ◆ミスミグループ／年休120日／有休取得約70％／転勤なし ◆評価基準や目標設定も明確／再雇用後も年収維持が可能 【採用背景】 ～エンジニアが成長し続ける会社に～ 業界屈指の規模と技術力、そしてそれを担う設計者を支えるサポート体制で、 お客様から選ばれ、そして一人のエンジニアが成長し続ける設計会社を目指しています。 こうした中で、エリア拡大を図るべく滋賀での事業所立上げを計画中です。 そのため新規顧客の立上げ／定着を担っていただける設計者を募集しております。 ★経営戦略の最先端である”新規顧客の立上げ／定着”に自身のご経験を活用して携わることで 事業成長の実感／面白味、貢献度に応じた報酬を得ることが可能です！ 【仕事内容】 ・設備設計：幅広い業界／顧客のFA・自動機など設計/開発（組立、加工、検査、搬送など） ・担当工程：顧客打合せ、開発（構想設計、詳細設計、図面作成、製作） ▼▼▼以下当社働き方▼▼▼ ※担当工程などはご経験／希望を考慮して、決定しております ※2～4名のチームで設計遂行します（案件により変動） ※当社は大半が機械設計者で構成された会社ですので、本⼈の意志を尊重し、 やりたい⽅向性・ビジョンに向かうことをバックアップする体制が整っています ※技術や経験が蓄積されている当社の強みは、顧客の困りごとや課題をヒアリングし 「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです 実際に現場で聞いた困りごとの解決策を提案し、大きな案件を獲得した例も有り、技術集団として顧客との信頼を構築しています。 【案件例】 ・産業ロボット周辺装置、各種ハンド機構設計 ・自動車関連の加工／組立ラインの計画設計 ・ロボット活用による省人化設備 など ※様々な分野の設備設計に携わり、特定分野に特化や幅広くなど志向に合わせてスキルを高めていくことができます 【使用CAD】 3D：Inventor/iCAD/Solid Works/CATIA 2D：Auto CAD/MICRO CADAM 【キャリアＵＰ例】 33歳 機械経験11年（自動車部品／治具など）で中途入社 CAD技術の習得／補助で設備設計を経験 ▼ 36歳 主担当として設備設計案件を遂行。 設計～製作の流れを熟知。 構想設計を進めつつ仕事割振りや検図を担当 ▼ 38歳 機械設計のスペシャリストとして 顧客と仕様決め、複数工程ある新規設計を行い、若手教育も担当 ▼▼▼ダイセキについて▼▼▼ 創業45年以上・社員数170名規模、 機械部品大手のミスミグループの一員であり、 様々な設備設計／製品設計を請け負う、 機械設計のプロフェッショナルです。 製作、解析、リバースエンジニアリングまで多様なサービスを提供しています。 ■継続的な事業成長 様々な顧客ニーズに応えることにより、コロナ禍で多くの企業が影響を受けた中でも継続して事業成長（ミスミ統合前2014年比で1.9倍） ■キャリアプランの自由度 マネジメント業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、 ダイセキでは設計スペシャリストとしてでも評価され、昇給が可能！ 生涯現役として活躍できる再雇用制度もあり！ ■安定した環境 基本は請負、適性を見て派遣を打診（会社希望）し、 本人のモチベーションを重要視しているため、拒否権ありペナルティなし！ 派遣も待機がなく、案件終了後は数多くある請負案件に従事していただきます。 給与や仕事に困ることなく安定した環境が得られます◎！ ■エンジニア目線の研修プログラム 体験型の技術研修で新たなスキル修得をサポート！ 実機の分解/組立やモータ選定など技術レベル別カリキュラムを自由に受講でき、 オンラインや録画学習などの受講方法も選択可能。 ★時間外の受講の場合は時間外勤務手当を支給 ■評価制度 「技術力」「職務遂行能力」「技術者としての姿勢」の 3種のスキルを可視化した評価制度で、年功序列ではなく正当に評価されるシステムです。 ■充実した福利厚生 育児介護休暇制度（復帰率100％）や、平均有給取得日数12.5日。 スキルアップに報いる資金制度／技能手当なども◎ ー 【勤務地補足】 ・＜研修中＞神戸本社勤務 ※神戸滞在中は補助あり ・＜業務遂行が可能と認められた場合＞ 派遣：滋賀県蒲生郡内顧客への派遣検討有）※滋賀エリアのみを想定