• 正社員

株式会社セプテーニ(Septeni Japan株式会社)

仕事内容

アピールポイント: ＜SEPTENI JAPANについて＞ セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、 徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しているデジタル広告代理店です。 具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 .................................................. ＜職場の雰囲気＞ 1部門人数：約15名 平均年齢：27歳 若いメンバーが中心となって構成されていることもあり、 明るくポジティブな雰囲気の業務環境です。

仕事内容: +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 戦略企画から入り込み、 パフォーマンスの最大化を牽引するスペシャリストへ。 単なる広告オペレーション業務ではなく、 クライアントのマーケティング課題を根本から 解決するための「コンサルタント」を募集しています。 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ メディアごとの特性やアルゴリズムを体系的に理解し、 カスタマイズした最適な広告運用・メディアプランの 戦略企画・提案・実行を担っていただきます。 運用経験を活かしてプロフェッショナルとしての専門性をさらに磨き、 ご活躍に応じてリーダー・マネジメント職をお任せする場合もございます。 .................................................. 【仕事内容】 SNS広告・ディスプレイ広告（Meta／X／GDA／Criteoなど） 広告運用を中心に、コンサルティング業務をお任せします。 チームで密に連携しながら、クライアントのビジネス成長に 誰よりも強くこだわり抜くポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ * SNS広告・ディスプレイ広告（Meta／X／GDA／Criteoなど）領域での広告配信の戦略設計提案、施策実行、データの分析 * 顧客定例会でのレビュー・提案（※担当顧客・ご希望に応じて） * 社内関係者（営業、クリエイティブディレクター、バックオフィススタッフなど）との連携 * 広告運用を通じて得たナレッジの蓄積と、新たなケイパビリティの創出 * 事業提案、組織マネジメントなどのより広範な業務（※ご活躍に応じて） .................................................. 【応募資格】 ＜必須条件＞ * デジタル広告代理店での実務経験が2年以上ある方 * SNS・ディスプレイ広告の運用経験 1年以上 * 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） * レビューや提案における顧客折衝のご経験 ＜歓迎条件＞ * チーム／メンバーマネジメント、仕組み構築など組織づくりの経験 ＜求める人物像＞ * ・顧客を深く理解し、まだ満たされていないニーズや問題を発見して解決できる方 * ・競争力を発揮するために、プロフェッショナルとして専門性を磨き続けられる方 * ・スピードを武器に、正解を求めるのではなく最善策を実行し続けられる方 * ・顧客のビジネス成長に誰よりも強くこだわり抜ける方 ＜磨けるスキル＞ * 最先端のデジタルマーケティング知識 * 大手顧客との継続的なPDCAによる広告運用スキル * 論理的思考での分析力・課題解決力 * データに基づいた分析 * ツールやAPI,仕組みを活用した業務効率改善 * プロジェクトマネジメント、リーダー経験 .................................................. ■SEPTENIのおしごとの魅力 ✅️国内の大手上場企業などとの取引があり、大規模な案件に関われる機会 ✅️様々な業界を代表する大型顧客への支援や、電通グループとの協業による オンオフ統合マーケティング案件にもチャレンジが可能 ✅️ご家庭の事情などに合わせ、一部テレワークやフレックスでの勤務可能 ＜SEPTENIでのキャリア＞ .................................................. ✅️個々の意向やデータをベースにしたキャリア形成が可能で安心して長期就業を目指せる ✅️多様性に富んだキャリアパス（中長期的に多様な職種へのチャレンジが可能な環境） ✅️育成×データを活用し継続的に適応を支援 .................................................. ■SEPNTENIの人事施策 SEPTENIではこれまで蓄積してきた人材データベースをもとに、 採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した 人事施策（HRバリューチェーン）を構築しています。 .................................................. ■入社後のキャリア 社員それぞれの特性・意向を尊重しつつ、 これまでの採用データをかけ合わせることで 入社後の早期の適用から活躍への支援と 多様性に富んだ中長期的なキャリア形成へのご提案が可能です。 育成×データを活用し継続的に適応を支援するため、 安心して長期就業を目指せる環境です。 .................................................. ■入社後の研修・支援制度 内定時 ・育成プラン策定 入社～1か月ほど ・トレーナー研修：先輩社員による専属のOJT指導 ・Eラーニング研修：未経験者～経験者向けまで幅広くカバー 入社後1か月程度～ ・ロープレ研修：学んだ知識を実践力へ昇華させるプログラム ・コンディション確認（月2回）：心身の状態変化を高頻度に確認 入社後定期実施 ・オンボーディング1on1（入社後1年間、4回）：専属キャリアアドバイザーとの面談 ・成長度チェック（年4回）：自身の得意・不得意可視化による成長支援 ・中途同期交流会（年4回）：社内の人脈作りサポート ※その他、育成・キャリア支援 ・Eラーニング研修 ・マーケティング講座 ・管理職、リーダー向け研修 ・ナレッジシェア ・キャリア相談 ・Business Leadership Program +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+