• 契約社員

株式会社パソナJOB HUB

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：建築施工管理、土木施工管理、BPO管理/運営 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― 「建設現場の工程管理や書類作成の 大変さを知っているからこそ、 もっとスムーズに回る仕組みを作りたい」 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ╲ 一つでも当てはまるあなたへ ╱ ① 建設業界の経験を活かして、新しい働き方へシフトしたい ➡現場に行かないBPO業務のため、知識を活かしたまま「内勤」へシフトできます。 ② 「誰かの犠牲や根性論に頼る現場」を変え、誰もが正しく成果を出せる仕組みを作りたい ➡あなたの現場知見を「再現性のある業務フロー」へ落とし込み、クライアントやリモートチームの生産性を飛躍的に高める改革を推進できます。 ③ 天候に振り回される休日出勤や、長時間労働から解放されたい ➡年間休日123日（土日祝休み）＆在宅勤務ありで、天候や現場都合に急遽予定を崩されることのない確実な休日と自由な働き方が手に入ります。 当社は、全国のリモートワーカーと共に BPO事業を展開しています。 今回は、需要が急拡大している 「建設施工管理支援プロジェクト」の スーパーバイザー（SV）を募集します。 【具体的な業務内容】 クライアント企業から受託している「建設施工管理支援」のプロジェクトにおいて、全国各地のメンバーで構成されるリモートチームの推進役（SV）として、オペレーションの構築・管理や品質管理、クライアント対応を行っていただきます。 ■：オペレーションの構築・運用管理 支援業務がスムーズに回るよう運用フローを構築。日々の実働時間管理や業務の標準化（仕組み化）を推進します。 ■：チームのタスク配分・進行管理 案件ごとに各作業担当者へタスクを割り振り、スケジュールの調整および進行状況のフォロー・指示出しを行います。 ■：納品物の品質検収・マニュアル管理 担当者が作成した書類やデータの最終品質チェックを実施。マニュアルの作成指示や校閲・更新を行い、チーム全体の成果物のクオリティを維持します。 ■：クライアント（顧客）対応・月次報告 顧客との進捗調整、月次報告資料の作成、定期ミーティングでの課題共有や「業務効率化」に向けた改善提案を行います。 【主に取り扱う支援業務】 ●：諸官庁届出・施工計画書などの書類作成 88申請、道路使用許可、機械等設置届、工種別施工計画書・安全衛生計画書などの作成・編集 ●：施工図・仮設計画図の検討・修正 配筋おさまり図、仮設図などの作成・チェック ●：施工写真・竣工図書の整理 施工写真のアルバム化、出来形管理表の作成、電子納品（CALS/EC等）の準備 ●：施工管理アプリのデータ整理・運用サポート ANDPAD、SPIDERPLUS、eYACHO、Photoruction などの運用・データ入力補助 【あなたにオファーする約束 】 ◆ 土日祝休み＆ハイブリッド（天候や夜間対応からの解放） 年間休日123日（土日祝休み）。出社と在宅のハイブリッド（週2回リモート可）で柔軟に働けます。 支援業務はすべてバックオフィスで完結するため、天候による突然の工程変更や現場の緊急呼び出しに振り回されることなく、計画的にスケジュールを組めます。 ◆ 現場の知識を活かして「働きやすい仕組み」を作る業務管理者（SV） 単なる作業の割り振りや進捗管理にとどまりません。 現場の「ここが不便」「もっとこうすれば速い」という課題を拾い上げ、マニュアル作成や業務フローの改善を通じて、チーム全員がスムーズに動ける仕組みを自分の手で作り上げる面白さがあります。 ◆ 「建設知識 × マネジメント」で広がるキャリアパス 現場ノウハウに「業務フロー構築（DX）」や「チームマネジメント」のスキルが加わることで、今後さらに需要が高まるBPO領域でのスペシャリストへ成長できます。正社員登用実績もあり、長くプロとして活躍できる環境です。 【建設プロジェクトチーム｜社員の声】 ◎Bさん（契約社員で入社 ➡ 現在は正社員として活躍中！） ｜自分の仕事が誰かの力になっている実感がやりがいに！ 「リモートワーク×BPO」という、世の中での新しい取り組みにワクワクして入社を決めました。 また、面接や入社前の交流会で出会った方々の雰囲気があたたかく、「ここで働きたい」と自然に思えたことも理由の一つです。 前職では社内調整が中心の業務だったため、もっと広い領域で経験を活かしたいと転職しました。 最初は契約社員としてのスタートでしたが、日々の業務への取り組みや成果を正当に評価していただき、現在は正社員へと登用され、より責任のあるポジションで裁量を持って働いています。 実際に働いてみて感じたことは、想像以上に任せてもらえる業務の広さ。 品質チェック、クライアント対応、報告書・マニュアル作成、リモートワーカーさんの相談対応まで、業務は多岐にわたります。 思いがけない課題に直面することもありますが、ひとつひとつ試行錯誤しながら解決していくプロセスが、大きな学びとスキルアップになっています。 改善提案が採用され、リモートワーカーさんから「仕事がしやすくなりました」、クライアントから「自社では思いつかなかった提案で助かった」と声をいただいたときは、本当に嬉しい瞬間です。 自分の仕事が誰かの力になっている実感が湧き、やりがいにつながっています。 さらに、SVとして成果を出すことで新しい業務の受注につながることもあり、BPO事業の拡大に貢献できる点も大きなやりがいです。 課題に向き合いながら、リモートワーカーさんやクライアントの喜ぶ姿を想像し、成長のチャンスとして前向きに取り組める方と一緒に働けたら嬉しいです。 ー パソナJOB HUBについて ー （私たちの取り組みとミッション） ＼建設業界の社会課題を「リモート×プロの技術力」で解決する進化したBPOサービス／ 今、日本の建設業界では、就業者数の減少や高齢化、長時間労働などによる深刻な人手不足が大きな課題となっています。人手不足を理由に新規案件を辞退せざるを得ない企業も多く、耐震補強工事の遅れなど、日本全体のインフラ整備や社会基盤にまで大きな影響を及ぼしています。 一方で、「豊富な専門知識や施工管理の経験を持ちながらも、時間や場所の制限（年齢・体力的負担・育児や介護など）によって、現場で働くことが難しいプロ人材」が数多くいらっしゃる現実もあります。 このミスマッチを解消すべく、私たちが立ち上げたのが、単なる作業の外注（アウトソーシング）にとどまらない、進化したBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスです。 「プロ技術者」の負担となっていた、工務、作図、積算、写真整理、グリーンサイトの運用、安全書類の作成といった事務・バックオフィス業務。これらを建設業界の知識を持つ私たちの「リモートチーム」が一括して受託します。これにより、クライアント企業は「コア業務である現場での施工管理」に集中でき、生産性の飛躍的な向上を実現します。 当社は単なる作業の外注ではなく、業界の社会課題解決と持続可能な働き方の推進を目指し、クライアントの課題解決に取り組んでいます。