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株式会社トータルサポート・ノダ

職種/仕事内容

仕事の内容 お電話でも受付中！ 04-7122-8316(担当：井上) 疑問点等お気軽にご相談くださいね！ ー ・病院で働いていたけど介護はしたことがないから不安・・・ ・看護師の資格を持っているけど病院はなじまなかった・・・ ・子どもが小さいから正社員では働けない・・・ ・風通しが良い職場で働きたい！ ・スタッフを大事にしない施設で働きたくない！ こんなお悩みありませんか？ ー 【看護師の資格を活かして働きたい！でも病院では働けない・・・】とお考えのあなた！ 私達トータルサポート・ノダなら、あなたのこういった思いに応えられるかもしれませんので、少しのお時間だけ、こちらの求人原稿にお付き合いいただけると嬉しいです。 まずは、この求人をご覧いただきありがとうございます！！ 私たち、株式会社トータルサポート・ノダは、サービス付き高齢者向け住宅「森田さんち」、「森田さんちの青楽」を運営しています。 その他、千葉県野田市エリアで「居宅介護支援事業」「訪問介護事業」「訪問入浴介護事業」「通所介護事業」「福祉用具貸与事業」を営む総合福祉企業です。 そして、私達は、【出会いを大切にします】というキャッチフレーズのもと、「スタッフを家族のように大切にし、共に歩んでいく」というモットーで活動しています。 ですので、「働きやすさ」には自信があります！ 詳しくは、以下で１つ１つ説明していきますね！ 【ブランクOK・未経験OK】 「昔、看護師として働いていたけど、退職後ずいぶん期間が空いている」 「看護師の資格を持っているけど、病院で働くのにはなじまない気がする」 「病院で看護師として働いていたけど、介護の仕事はしたことない」 こういった方もいらっしゃることと思います。 長いブランクがある仕事や未経験の仕事は不安があるかもしれません。 ですが、トータルサポート・ノダの訪問入浴でしたら、こういった不安は必要ありません！ なぜなら、訪問入浴の看護師は、利用者さんの健康管理や、簡単な医療ケアが主なお仕事です。 「緊迫した状況での処置」ではなく、「利用者さんの日常生活を、サポートするための処置」を行います。 なので、未経験だったりブランクがあっても、十分に始めることができます。 具体的には、次のようなお仕事を、担当していただきます。 ・利用者さんの体温や、脈拍などのバイタルサインのチェック ・入浴中の体調管理 もちろん、利用者さんの健康にかかわる大切なお仕事です。 責任を感じることもあると思います。 ですが、病院で働くのに比べると、落ち着いたお仕事です。 初めてでも、ブランクがあっても、問題無く始めることができます。 なので、ぜひ、チャレンジしてみてほしいと思います。 【丁寧に徹底フォロー】 ブランクがあったり、未経験であったりして不安があっても大丈夫です。 なぜなら、当社は、「働く人を見放さない」「一緒に働くスタッフを家族のようにフォローする」といった社風のため、「訪問入浴未経験の人にも徹底したフォロー」をしているからです。 具体的には、「先輩のサポート」や「研修」といったフォロー体制はもちろんのこと、「スタッフ同士のコミュニケーションがとても活発」という特徴をいかし、「ちょっとしたわからない事も聞ける体制」を整備しています。 なので、「長い間看護師として働いてない」とか、「わたし、潜在看護師なんだよね」といった方も、ご安心して応募ください！ 実際に、「子供ができて、長い間、看護師としてのお仕事をしていなかったスタッフ」、「看護師の資格は取ったけど、今までは、関係ない仕事ばかりをしてきた」という方も、当社ではたくさん働いています。 また、女性が多い職場です。 なので、その点でもご安心ください。 ちなみに、この辺のフォロー体制は、この求人原稿に、「Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？」と質問した「スタッフアンケートの結果」をいれておりますので、ぜひご参考になさってください。 また実際、「訪問入浴未経験」から、当事業所で働き始めたスタッフもおり、今では１人前に活躍してくれていますので、ご安心ください。 このように、当社は「未経験でも徹底フォロー型」の事業所ですので、安心してご応募ください。 ちなみに、それでも「未経験だから不安」といった方もおられるかと思います。 そういった方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。 一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、よりそわせていただきますので。 【家庭との両立◎】 当社の訪問入浴の看護スタッフの残業実績は、平均「5時間」です！ ほとんど毎日、定時で帰宅することができています。 「家庭」「育児」「介護」「趣味」・・・ みなさんにはそれぞれの生活がありますよね。 だからこそ、効率的に仕事をし、「充実したプライベートの時間」を過ごしてほしいと考えています。 このように、会社全体で残業削減に取り組み、スタッフのプライベートの時間を大切にするのには理由があります。 当社の代表である白島智子自身が、子どもを育てながら働いてきたからです。 特に、働きながら働く女性の気持ちや、大変さがよくわかっています。 だからこそ、率先して家庭と両立が図れるように配慮した仕組みを作り上げました。 その一つが、残業削減の取り組みです。 このような少ない残業時間は、残業時間が増えないように、会社全体で真剣に取り組んできた結果です。 その結果、家庭と両立しながら、働いているスタッフも多くいます。 看護師の資格を使って、仕事をしたいけど、家庭での役割があり、あきらめているあなた。 ぜひ、トータルサポート・ノダにご連絡いただければと思います。 【将来のキャリアにもつながる】 訪問入浴の看護スタッフのパート職は、将来のキャリアアップにもつながります。 「今は、子どもが小さいからパートしかできない」 「子どもに手がかからなくなったら、正社員として働きたい」 「将来的にはケアマネジャーを目指したい」 このような方には、訪問入浴のパート職は、とても良いお仕事だと思います。 なぜなら、パートであっても、実務経験に含まれるからです。 たとえば、「ケアマネジャーの資格」には実務経験が必要ですが、この実務経験には、「パートや正社員の区別」はありません。 なので、将来的に、ケアマネなどを目指す場合にも、訪問入浴のパートのお仕事の経験は役に立ちます！ また、トータルサポート・ノダは、複数の介護事業を運営している企業です。 なので、ライフスタイルに合わせて、希望する部署を選択していただくこともできます！ 将来のキャリアアップを目指している方は、ぜひご連絡ください！ 【髪型自由・髪色自由】 うちの会社は、髪がたも、髪の色も自由！ というのも、弊社では、「ちゃんと仕事してれば、見た目は関係ない」と考えているから。 それに、今って、「多様性」の時代ですよね。 なので、うちでは、「髪がたも、髪の色も、自由」にしているんです。 もちろん、「業務に支障がない限り」ではありますが、弊社では、「あなた自身を表現」しながら、気持ちよく、働いていただける環境を整えています！ つまり、「あなた自身は、あなた自身でいいんだよ」という、「『自分らしさ』を大切にする考え方」ですね。 【髭OK・アクセサリーOK・ネイル自由】 弊社では、髪がたと髪色以外に、「髭・アクセサリー・ネイルも自由」です！ というのも、お仕事とはいえ、「自己表現がしばられる」のって、ストレスがかかってしまいますし、それだと、「業務で良いパフォーマンス」がでませんよね。。。 ですので、うちでは、「業務に支障がでない範囲内で、気持ちよく働いていただける環境を整える」というスタンスをとっているんです。 ちなみに、この点も、「あなたらしさを大事にしてほしい」という「弊社の社風の表れ」かなって思います。 【制服とのコーデ自由】 弊社では、ユニフォーム（制服）はありますが、「制服とのコーデ自由」としています。 具体的には、「ユニフォーム（制服）と合わせるセーター・ベスト・コート等」は、「自由に組み合わせていただいてOK」といった形となっています。 というのも、「ちょっとだけでも、自分流でアレンジできる」って、気持ちも、あがりますよね！ そして、スタッフの皆さんの「気持ちがあがる」ことが、「良いお仕事、良いケア」につながる。 ですので、「業務に支障がなければ、制服とのコーディネート自由」という形にしているんです。 このように、弊社は、「みんな違って、それでいい」という、「多様性を認め、自己承認を大事にしてもらいたい」スタンスの社風です。 【社員の定着率◎】 介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。 ですが、トータルサポート・ノダは、定着率がとっても高いです。 具体的には、数年はもちろん、１０年単位で勤めているスタッフも多数います。 なかには、「１０年以上勤めるベテランスタッフ」もいますし、「現場スタッフから昇格した管理職」もたくさんいます。 こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には力をいれています。 もっというと、「働く人の生活を向上させる」ことこそ、「会社の存在理由」だと考えています。 【風通し◎】 「利用者様により良い生活を提供する」というのが、介護の仕事です。 そういった生活を利用者さんに提供する前提として、「スタッフさん自体の環境」が大事だと思ってます。 というのも、「スタッフさん同士がうまく意思疎通できておらず、ギスギスしている」といった環境じゃ、良い仕事なんてできませんからね。 そんな施設じゃ、利用者さんも居心地が良くないですよね。 だからこそ、トータルサポート・ノダでは、スタッフ同士の風通しに気を配っています。 そして実際、「風通しは良い」です。 もっとも、ただ「風通しが良いですよ」とうたっている会社ってたくさんあるかと思います。 なので、「それ本当？？」って思うあなたの気持ちも無理がありません。 ですので、今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載することにしました。 なので、ぜひそちらをご覧いただき、「トータルサポート・ノダの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。 【約100人になっても代表が現場に参加】 家政婦紹介所の事業活動を契機に設立されたトータルサポート・ノダですが、現在では、様々な介護サービスを展開し、従業員も100人規模の企業となりました。 こんな風に会社の規模が大きくなると、「代表者が現場にでず、スタッフと距離ができてしまう」といったケースもあるかと思います。 ですが、トータルサポート・ノダでは、そのようなことはありません！ なぜなら、「代表者である白島智子が、今でもケアマネとして、現場の最前線にたっているから」です。 具体的には、代表の白島は、ケアマネとして、約４０件のケースをかかえています。 これは、６人いるケアマネの中でも、一番多いケース数となります。 だからこそ、現場スタッフとも「代表！認知症のこの利用者さんなんですけど、こんな風にしていったらどうでしょうか」といったような会話が、常に繰り広げられています。 そして、こういったコミュニケーションをとる事で、「現場スタッフの声を反映した適切な経営」につながっています。 ちなみに、代表の白島自身、『現場に入らないことには、「みんなと仕事をしているよ」と言っても信用してもらえない』と考えています。 なので、ケアマネとして現場に入り、色んな介護サービスと連携することで、「現場のここが問題なんだな」「これじゃ現場スタッフはつらいよね」といった事に気付けるようにしています。 こういったスタンスだからこそ、「うちの社長は現場をわかっていない！」といった不満がある方にとっては、当事業所は働きやすい環境を提供できるかと思います。 【みんなで考えていく会社】 当社は、経営陣ではなくても、正社員、パート等、立場に関係なく、「もっとこうしたら良くなるんじゃないか」という意見を言い合える社風です。 つまり、トップダウンではなく、「みんなで議論しながら作り上げていく」というのが、トータルサポート・ノダだと考えています。 代表者や経営陣が自分の意見を押し付けることはしません。 「しっかり現場の意見を聞き、一緒に話し合いながら、最善策を考えていく」というのが、トータルサポート・ノダのスタンスです。 【見放さない会社】 私達は「一緒に情熱をもって働いてくれている人」を「最後まで見放さないで育てたい」と考えています。 例えば、次のようなエピソードがあります。 - 現在、フルタイムで働いているある社員は、トータルサポート・ノダで働く前は引きこもりの生活をしていました。 もちろん介護関係の資格はもっていませんでした。 こういった状況を分かった上で採用した後、代表者自らが事前に研修を行った上、現場に配属されました。 入社直後は「週1～2日で1時間程度」の超短時間勤務から始めました。 もちろん、久々の社会復帰でしたので、全てがスムーズにいったわけではありません。 挫折や失敗もありました。 ですが、情熱を失わずがんばってくれたので、寄り添いながら、一緒に進んでいきました。 その甲斐あって、徐々に仕事に慣れていき、資格も取得できました。 そして今では「フルタイム勤務スタッフ」として、「会社になくてはならない存在」にまで成長してくれました。 - このように、「一緒に情熱をもって歩んでくれるなら、見放さない」というスタンスで、当事業所は運営されています。 【同僚を家族のように思う会社】 トータルサポート・ノダのキャッチフレーズは「出会いを大切にします」です。 これは、「広い世の中、長い人生の中でご縁があって出会ったからこそ、その出会いを大事にしたい」という考えに基づいています。 ですので、一緒に働くことになったスタッフに対しては「入ったからにはずっと仕事を一緒にしていこうよ！」という気持ちを常に持っています。 職場の仲間って、「ほとんど毎日、1日中一緒にいる関係」ですよね。 つまり、「同僚の方が、家族よりも長い時間を過ごす」ってことですよね。 だからこそ、「家族を思いやれるのと同様、職場の仲間も大事にしたい！」と考え、会社を運営しています。 【トータルブランド！業界をリードする安定企業】 実は、「トータルブランド」が介護業界にあったりするのが、ひそかな自慢だったりします（笑） というのも、代表の白島が介護関係の国の委員をやっており、千葉県では比較的大規模な有名事業所に育ってきたこともありまして、「トータルブランド」が業界に根付いてきているんですね。 なので、千葉県や野田市の担当者と介護事業の運営について話をしている時に「トータルさんなら大丈夫だよね」という風に言われることも、よくあります。 だからこそ、「地域や業界に恥じない経営をしていきたい」と考えていますし、「スタッフがずっと働いていける安定した環境」を整備できるよう、一生懸命頑張っています。 【お仕事詳細】 利用者様の自宅に訪問（介護職員２名同行）し、入浴サービスを提供するスタッフの看護師として利用者の健康管理を中心に業務を行います。 具体的には、以下のようなお仕事をしていただきます。 １．バイタルチェック（体温・血圧・脈拍などの測定と管理。体調変化の把握）。 ２．入浴中の体調管理。 ３．嘱託医や介護スタッフとの連携。 ※詳細は面接にてご説明いたします 【１日のお仕事のイメージ（例）】 09:00～10:30 1件目の訪問先へ移動、バイタルチェックなど 10:30～12:00 2件目の訪問先へ移動、バイタルチェックなど 12:00～13:00 昼食、休憩 13:00～14:30 3件目の訪問先へ移動、バイタルチェックなど 14:30～16:00 4件目の訪問先へ移動、バイタルチェックなど 16:00～16:30 帰社 16:30～18:00 日報作成など 【当社で働くメリット】 メリット①：ブランクOK・未経験OK・丁寧に徹底フォロー メリット②：家庭との両立◎・将来のキャリアにもつながる メリット③：社員定着率・抜群！・風通し最高の職場 ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

勤務地

アクセス

交通手段 マイカー（自動車）通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。 東武野田線愛宕駅徒歩6分

勤務時間

シフト制 勤務時間 9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就労期間：雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

給与

時給1,700円以上 給与 時給 1,700円 ※通勤手当実費支給（全額支給）

休日休暇

休日休暇 シフト制 ※週２日から相談にのれます

待遇・福利厚生

【保険制度】 労災保険 福利厚生 ・交通費全額支給 ・屋内禁煙

その他

その他 お仕事No：看護師（訪問入浴）