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株式会社オープンハウスグループ 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 【募集背景】 他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。 東証プライム上場企業として急成長を遂げ、不動産業界トップへと突き進むオープンハウスグループ。現在、経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。 最も特徴的なことは、メンバーの成長スピードの早さです。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しております。売上高一兆円を超える大企業であり、かつ会社の成長が早いからこそ、他社では経験豊富な社員がアサインされる業務にも、若手のうちからチャレンジできる環境があります。高い成長意欲とチャレンジできる環境が、個人の成長と経理部組織の成長を促進しております。 当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！ 【業務内容】 単体経理グループもしくは連結グループの主任～係長として、ご経験や適性、強みに応じて以下の経理業務のうち複数をお任せします。プレイングリーダーとして実務を牽引しつつ、将来的には組織マネジメントや、経営中枢に関わるプロジェクトの推進役を担っていただきます。 1．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社） 2．会計監査対応、会計論点整理 3．税務関連業務 4．会社法に基づく計算書類の作成 5．会計業務フローの整備（既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応） 6．システム導入等に関するプロジェクト推進 7．連結決算・開示書類作成 8．財務部支援、子会社支援、海外拠点支援 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 【ポジションの魅力】 ○ 絶え間なく生まれる「会計論点、課題」に挑む 急成長を続ける当社では、M&Aで新たな会社がグループに加わったり、新規事業などにより、これまでにない新たな取引が発生する場面があります。「前例がないから処理できない」ではなく、「この新しい変化を、最新の会計基準や税法に照らし合わせてどう正しく着地させるか」を、自らロジカルに考え抜き、仕組みを創り上げていく面白さがあります。自らの専門知識で会社のスピード感を支えるタフさと誇りを持てる環境です。 ○ 頑張った分だけ正当に報われる。年齢・社歴は不問 年次や社歴、過去の経験は関係ありません。あなたが主体となってプロジェクトを牽引し、結果を出せば、「子会社の経理責任者」や「管理職」、「単体連結責任者」へのポスト、そして正当な報酬としてダイレクトに還元されます。自分の実力でキャリアを切り拓きたい方には最高の環境です。 ○ 高いモチベーションで「自己研鑽」に励む仲間たち 当社の経理部には、簿記1級・税理士・USCPAなど、業務後や休日に自発的な勉強・自己研鑽を重ねている「成長意欲の高いメンバー」が多く集まっています。全員が会計のプロフェッショナルとして活躍することを目指し、高いモチベーションで切磋琢磨している組織です。日々の会話や業務そのものが最高の刺激になり、互いに視座を高め合える理想的な環境が整っています。 【配属後の多彩なキャリアパス】 当社グループの経理部は、単なる過去の数字を処理するだけの部門ではありません。日本トップクラスの成長企業のすべての計数データが集約され、グループ全体への貢献を生業とする組織だからこそ、様々なキャリアパスが描けます。 即戦力（主任～係長クラス）としてお迎えするあなたには、これまでのご経験を活かし、入社後早い段階からコアプロジェクトを牽引していただき、将来的には以下のような多様なキャリアパスが描けます。 ① 経理・財務のスペシャリスト これまでの実務経験をベースに、入社後早期から「単体決算」、「連結決算」や「システム導入（DX）」を主導していただきます。その後は個人の成果や評価に応じて、年次に関係なく早期に「管理職」「単体・連結責任者」「子会社の経理責任者」へステップアップ。 ② 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR） 経理部で「ビジネスがどう回っているか」の全貌を数字で理解した後は、その高い計数感覚を武器に、グループ内の経営管理・経営企画部門へのキャリアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査（DD）や、買収後の組織統合（PMI）、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線で活躍できます。 ③ グローバル展開を支える「米国担当」など 当グループが注力する海外事業（米国事業など）の経理・計数管理を担い、米国会計基準や海外拠点のガバナンス強化を主導。日本にいながらにして、あるいは将来的にグローバルな舞台でダイナミックに活躍するチャンスがあります。 💡 オープンハウスグループだから描ける未来 すでに一定の経験を積まれたからこそ、「出来上がったレールの上を走るだけの経理」に物足りなさを感じていませんか？ 当社の経理部は、あなたの培ってきた専門スキル、経験が大手企業のスケールとベンチャーのスピード感の中で、市場価値を限界まで高められる最高のフィールドです。\n仕事・事業 ◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！ 「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！ ■事業説明 主力事業として、下記4事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続 No.１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続 No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業） 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） さらなる事業領域拡大の1つとして、 戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、 設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 給与・待遇 【OPENキャリアデザイン制度】 キャリアを維持しながら柔軟な働き方を選択（デザイン）できる独自の制度 ※小学6年生までの子を養育する社員が利用可能 ■働く時間をデザイン 小学校を卒業するまで、営業職は2時間から営業職以外は4時間からの時短勤務を選択できる制度 ※半年毎に見直しが可能 ■始業・就業時間をデザイン 始業時間の繰り上げ繰り下げをすることができる制度 ■年間休日をデザイン 保育園の休みに合わせ公休日変更や年間休日を増やす選択ができる制度 【その他の制度】 結婚、出産、育児をする社員をOHGでは全面的にサポートしています。 各ライフステージ別の支援制度やその他働く上での制度をご紹介します。 ＜ライフステージ別 支援制度＞ 🔸結婚祝金 勤続年数に応じ、最大10万円のお祝い金を支給する制度 🔸結婚休暇 結婚の際に利用できる5日間の休暇 🔸住宅支援制度 自社物件購入時の支援金として最大200万円を支給する制度 🔸卵子凍結費用補助制度 採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで会社が補助する制度 🔸出産祝金制度 第1子20万、第2子30万、第3子100万の祝金を支給する制度 🔸産休・育休 出産前後・育児中（最長2歳まで）に取得できる休暇 🔸復職説明会 復職希望者向けの説明会。個別相談にも対応しております。 🔸ベビーシッター手当 ベビーシッター利用のための保育料を月額30万円まで補助 🔸早期復帰サポート手当 1歳未満で復職する場合、2歳になる月まで毎月2万を補助する制度 🔸時短制度 子供が小学校に上がるまで取得ができる時短勤務を選択できる制度 🔸企業主導型保育園制度 育休中に待機児童問題で不安を抱える従業員の救済措置と早期復帰支援として導入した制度 ＜健康推進制度＞ 🔸LDH休暇制度 生理によって就労が困難な場合に、月1回特別休暇を取得できる制度 🔸婦人科健診費用補助 婦人科オプション費用を8千円を上限に補助する制度。 ※30歳以上の女性は、乳腺エコー、子宮検査を、負担額0円で受診可能。 🔸妊活コンシェル制度 「妊活」「不妊治療」の外部相談窓口の利用や、 AMH検査（卵子の在庫数を調べる血液検査）を無料で定期的に実施する制度 🔸職場のロリエ 女性社員が安心して働ける職場環境の整備の為、 職場のトイレにおけるサニタリー用品の備品化をするプロジェクト