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パナソニック建設エンジニアリング株式会社　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ＜ お任せする仕事 ＞ 社内の社内SE、情報管理、社内ITリテラシー向上を担っていくポジション 全事業所の情報インフラ管理を中心に行ったいただきます。 社員への啓発活動通じて、ITリテラシーの向上もミッションになります。 社内の情報インフラ周り（ネットワーク、PC,スマホ）の整備、管理、セキュリティー対策、社員啓発活動 社員対応が中心です。 【具体的には】 ・パソコンやスマートホンの情報インフラ管理、キッティング作業含む ・社内システムのセキュリティ管理、社員啓発 ・社内情報システムの企画、運用、整理 ・社外システム会社との交渉、企画、整合 ・本社、エリア営業所及び各建築現場の通信環境の整備、管理、保持 ・情報ヘルプデスク 総務に所属しますが、情報周りを管理するコア人材のポジションです。 ＜ キャリアアップについて ＞ マネジメント研修と昇格挑戦研修を組み合わせながら 能力向上、成長を図っていくシステムがあります。 一般総合職から主事職、主務職、管理職と キャリアアップのステップがあり 育成システムを利用して誰にでもチャンスがあります。 ＜ 働きやすさを追求 ＞ 私たちは、働き方改革にいち早く取り組んできました。 毎月の経営会議や労働組合と一緒に、 勤務時間の管理や有給・代休の取得に 向けたフォローなど社員一人ひとりの 勤怠管理を徹底しています。 無駄な残業は一切ありません。 20時を超えると、事前申請がなければ パソコンがシャットダウンされる システムを取り入れています。 大手グループ会社のため労務管理が徹底されており 有給休暇奨励日を設定するなど、働きやすい環境を整えております。 このような取り組みが実を結びはじめ、 現在では若手比率に加え、 女性比率も業界ではトップクラス。 今後も、やりがいを持って、 健康的に働ける環境を追求し、 世の中に貢献していきます。 ＜景気に左右されない安定性＞ パナソニック×トヨタ自動車の合弁会社、プライム ライフ テクノロージズグループ。 行政・金融機関と連携して病院と マンションを一体化する複合施設の展開、 各地の遊休地を活用したまちづくりなど、 大都市への人口集中や少子高齢化などの 社会課題解決に向けた事業を進めています。 建築一式の元請工事やインフィル工事、一棟まるごとリノベーション、 非住宅設備、省エネソリューション、マンション内装工事を中心に 幅広い事業を展開しております。 景気の波に左右されにくい経営基盤を築いており、 安心して長く働き続けられます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 汐留駅歩3分／新橋駅より徒歩9分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり156時間3分 9：00～17:30 ＊実働7時間45分／休憩45分 ＊残業平均10~20時間程度 ＊時差出勤可能（フレックス）

給与

月給252,000円～370,000円 給与詳細 基本給：月給 25万2000円 〜 37万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ＊経験・年齢を考慮の上決定 【別途手当】 ・通勤手当（交通費支給） ・公的資格手当（最大12,000円／月） ・残業代全額支給 ※皆勤・家族手当はありません 【給与例】 給与例 【 年収例 】 総合職 30歳／500万円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日：土日祝休み ※休日出勤をした場合は、必ず振替休日を取っていただきます。 【 年間休日 】 123日 【 有給休暇 】 5～20日 ＊有給休暇取得推奨日設定 ＊下限日数は入社直後の付与日数 ＊初年度から19日支給 （初年度支給分について／4月１日入社の場合19日支給、10月1日入社の場合９日支給） 【 休暇制度 】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前･産後休暇 ・育児休暇※復帰率100％、男性育休取得率100％ ・介護休暇 ・慶弔休暇 他

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備※パナソニック健康保険組合 ・通勤交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・資格取得支援制度あり ・退職金制度※パナソニック関連会社企業年金基金および確定拠出年金 ・寮社宅あり※若年独身寮貸与、転宅転勤者 ・共栄共済制度、カフェプラン（リロクラブ） ・公的資格指名研修制度（研修費用会社負担） ・社内積立制度 ・団体傷害保険 ・グループ共栄共済会 ・慶弔見舞金（結婚、出産、香典、傷病等） ・労働組合あり ・健康保険組合の保養所利用可 ・育児時短勤務制度あり ・育休取得制度あり（復帰率100%、男性育休取得率100％） ・定年制度60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

職場環境・雰囲気

職場環境 社員同士の交流を図るための イベントや企画も多くあります。 懇親会やゴルフなど社員の 発案で開催されるイベントも。 社内のコミュニケーションも 活発になり、風通しの良さにも つながっています。 喫煙所：喫煙所あり（屋内）