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アールイズ・ウエディング広島店

職種/仕事内容

仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2025年8月1日から、 株式会社グッドラック・コーポレーションは アールイズ・ウエディング株式会社へ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ╭..................................╮ ウェディングプランナーの あなたへ。 「好き」と「働きやすさ」 どちらも諦めない選択を。 ╰..................................╯ ✨ ウェディングプランナー （新規・プランニング特化 ／年間休日124日 ／経験者歓迎） ⭐ 仕事内容 ──────────────────── ✅ 当日の運営業務なし！ 新規・プランニングに専念 ✅ 年間休日124日＆ 残業月平均18時間 ✅ チーム制だから、 一人で抱え込まない ✅ 産休・育休の 取得率100% ✅ 自信を持って提案できる 高品質な自社チャペル 現役ウェディングプランナー として、 ご活躍中のあなたへ。 打ち合わせ、 数多くの手配業務、 そして、迎える挙式当日。 会場全体の責任者として、 一瞬も気が抜けない緊張感。 新郎新婦様の最高の笑顔に、 大きなやりがいと感動を 覚える毎日。 その一方で、 ふと、 こう感じることは ありませんか？ 「すべてを一人で背負うのは、 正直大変かも…」 「この働き方で、この先も ずっと続けていけるのかな？」 「お客様にもっと向き合う 時間をかけたいのに…」 もし、そんな想いを 少しでも抱えているなら、 私たちの働き方が、 その答えになるかも しれません。 ──────────────────── アールイズ・ウエディングは、 「プランナーが、 やりがいを感じながら 自分らしく輝ける環境」 こそが、最高の結婚式を 創ると信じています。 私たちのプランナーは、 「当日の運営」を 行いません。 あなたのミッションは、 お二人の想いに どこまでも深く寄り添い、 最高のプランを練り上げる 「プランニングの プロフェッショナル」 であること。 当日は、 あなたのプランに 込められた想いを、 現地のプロチームへと しっかりと バトンタッチします。 この**『完全分業制』**こそが、 年間休日124日や 残業時間の削減を実現し、 お客様一人ひとりと じっくり向き合う時間を 生み出している理由です。 あなたの貴重な経験と知識を、 新しい働き方で、 さらに輝かせてみませんか？ お客様の人生に深く寄り添い、 あなた自身の人生も豊かにする。 そんな理想の働き方を、 ここで実現してください。 【具体的な仕事内容】 ⏩ 新規お客様への ヒアリング・ご提案 ⏩ 挙式・パーティの プランニング ⏩ ドレスやフォト、 演出アイテムの コーディネート ⏩ 現地スタッフとの 情報共有・連携 など 【当社について】 高級不動産・ホテル事業を 展開する KENコーポレーション グループの一員です。 2024年度の売上高は 81億円を達成し、 従業員数も359名へと 事業拡大中。 グループの安定基盤と ホテル連携という強みを活かし、 リゾートウェディング業界で 右肩上がりの成長を続ける、 活気ある企業です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 広島電鉄「八丁堀」電停より徒歩3分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 標準時間帯／10:00～19:00 シフト例／9:00～18:00、11:00～20:00 平均法定外労働時間／月18時間（2024年実績）

給与

月給250,000円～340,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業代:41,000～55,760円/25時間相当分 ※超過分は別途支給 ※経験・スキル・前職の給与を考慮 【給与例】 給与例 【月収】25万～34万円 【年収】375万～510万円 ⭐ キャリアアップと評価制度 ──────────────────── ✅ 店舗責任者や教育担当、 本部職など多彩な キャリアパス ✅ 年2回の正当な評価制度 （プロセスも重視）で 昇給・賞与に反映

休日休暇

休日休暇 年間休日124日 ・週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 （2024年実績、女性14名100％取得） ・世界中を幸せに休暇 （記念日などに利用OK）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇降給年1回 ◆賞与年2回（会社・個人の業績により変動） ◆交通費全額支給（社内規定に準ずる） ◆住宅手当（社内規定に準ずる） ◆転居費用補助制度（社内規定に準ずる） ◆赴任手当 ◆単身赴任手当 ◆慶弔金（結婚祝金・出産祝金・入学祝金・弔慰金 等） ◆従業員婚礼割引・友人／家族婚礼割引 ◆グループ会社ホテル利用割引制度 ◆表彰制度（永年勤続、コンテスト等） ◆インセンティブ ◆制服支給（ドレスコーディネーター／現地コーディネーターのみ） ◆海外研修 ◆マネジメント研修 ◆社内公募制度 ◆海外勤務チャレンジ制度 ◆自己申告制度（年一回、今後のキャリアに関する希望を申告できます） ◆簡易人間ドック費用全額会社負担（要件有） ◆婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）費用全額会社負担 ◆金融教育・マネーセミナー（家族参加も可能） ◆育児時短勤務制度（小学校卒業年度末まで） ◆外部相談窓口設置（育児・介護・健康・人間関係等） ◆プレコンセプションケアサポート制度