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株式会社ヒューマン・ライジン　福岡支店

仕事内容

仕事内容 ／ 沖縄出身の面接官がお待ちしています！ ＼ 面接というより、 まずは情報交換をしませんか？ 面接を担当するのは、 入社11年目のベテラン社員。 でも、堅苦しい面接はちょっと苦手。 これまでどんな経験をしてきたのか。 今の仕事で何に悩んでいるのか。 そして、この先どんなキャリアを描きたいのか。 まずはあなたの話を聞かせてください！ 気づけば仕事の話だけでなく、 趣味の話で盛り上がることもしばしば◎ 肩の力を抜いてお越しください♪ ▼私たちについて ―――――――― 株式会社ヒューマン・ライジンは、 総合人材サービスを展開する会社。 2008年の設立以来、 スタッフさんの定着率の高さが お客様から評価され、 関東エリアを中心に成長を続けています。 私たちが大切にしているのは、 「人が育つ組織」であること。 年齢や社歴ではなく、 成果と行動を正当に評価する文化があります。 だからこそ、 ・20代で管理職 ・入社半年でリーダー そんなキャリアも珍しくありません！ ▼募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 コールセンターのSV候補。 あなたに期待しているのは、 チームの成果をつくること。 例えば… ・オペレーターの育成・1on1 ・新人スタッフのオンボーディング ・KPI分析・改善施策の立案 ・チーム目標の進捗管理 ・クライアントとの定例MTG・改善提案 ・業務フローやオペレーションの改善 「もっとこうした方が良い。」 そんなアイデアがあれば、 ぜひ発信してください♪ 現場の声を大切にしながら、 一緒により良い組織を つくっていきたいと考えています！ ▼こんなモヤモヤ、ありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・頑張っても評価されない ・改善提案をしても通らない ・裁量が少なく、言われたことをこなす毎日 ・次のキャリアが見えない もし一つでも当てはまるなら、 一度お話ししてみませんか？ 当社では、 「どうすれば数字が伸びるか。」 「どうすればメンバーが成長できるか。」 そんなテーマに、 SV自身が主体となって 取り組める環境があります！ ▼職場の雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣ 社長との距離も近く、 「少し相談いいですか？」 そんな一言が自然に言える環境。 部署を超えて協力する文化もあり、 2ヶ月に1回の懇親会（自由参加）では、 仕事の成功事例や改善アイデアの共有から、 趣味や休日の話まで、 気づけば時間を忘れて盛り上がっています（笑） もちろん参加は自由ですが、 結局みんな来ちゃう。 そんな雰囲気です♪ ▼気になる先輩の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Aさん 【「ちゃんと見てもらえてる」と感じられる職場】 前職では、 成果を出しても評価が曖昧でした。 でも今は、 数字も、行動も、改善への取り組みも 全てちゃんと見てもらえる。 だから、納得感を持って働けていますね。 ●Bさん 【言われたことをやる毎日ではなくなりました】 以前の職場はいわゆる大企業でしたが、 決められた仕事をこなすだけでした。 今は、 「どうすればもっと良くなるか。」 を自分で考え、提案し、実行できる。 その面白さを日々感じています！