正社員
新晃工業株式会社

社内SE

「岡山／津山市」社内SE／業務用空調機トップシェア企業

交通・アクセス車通勤OK地図を見る
月給241,000円～308,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間・8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞・毎週水曜日はノー残業デー・残業：20時間程度

休日休暇

休日休暇・年間休日日数126日・完全週休2日制（休日は土日祝日）・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）・夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月から付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇

勤務地

新晃工業株式会社

708-1117岡山県津山市草加部1458番地の4

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アクセス

交通・アクセス車通勤OK

仕事内容

仕事内容社内SEとして、下記の業務を行います。・自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守・社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） ※一部業務は外注しておりますが、基本的には社内システムの要件定義~保守まで一気通貫で行っており、企画力はもちろん開発力も身に付けられる環境です。＜配属先構成＞配属先となる岡山工場での基幹システム部は、3名で構成されています。 ※3名とも主に工場内のシステムを担当します。（基幹システム）＜当社の特徴＞ 1950年創業の業務用空調機器メーカーで、国内トップクラスのシェアを誇ります。高層ビル、病院、データセンターなど多様な施設に向けて、オーダーメイドの空調ソリューションを提供し、「空気をデザインする」技術力で業界をリードしています業績面の強みとして、2025年3月期の連結売上高は 570億円、営業利益は約100億円、営業利益率は **17.5％**と高水準を維持。経常利益は 106億円、純利益は 78億円で、自己資本比率は約72％と財務基盤も非常に健全です。連結従業員数は 1,684名（うち国内1,390名）、平均年齢は 41歳、平均勤続年数は 15年、平均年収は約684万円と、長期的なキャリア形成が可能な環境です技術面では、SINKOテクニカルセンターを活用した研究開発により、省エネ性能や環境負荷低減を追求。近年はDX戦略「SSA（SINKO Scalable Architecture）」を推進し、データセンターや再エネ分野など成長領域への対応を強化しています

対象となる方

求めている人材＜必須条件＞・何らかの開発経験をお持ちの方＜歓迎条件＞・データーベース構築経験をお持ちの方（Oracle9i 以降、 PL/SQL 含む）・ネットワーク、サーバ、PC に関する知識をお持ちの方・SIer ご出身者

職種

情報システム、その他情報システム

仕事の特徴

固定時間制

給与/待遇

月給241,000円～308,000円給与詳細基本給：月給 24万1000円〜 30万8000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし＜給与詳細＞・年収：400万円～600万円・月給：241,000円～308,000円・基本給：218,000円～280,000円・その他固定手当/月：23,000円～28,000円・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回※過去実績…4.4ヶ月 ※業績により、3月末に特別加給金支給あり・残業手当：有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します（応相談）。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞・通勤手当：交通費全額支給・寮社宅：単身寮あり（年齢条件有）・定年：65歳 ※70歳までの雇用延長制度あり＜教育制度・資格補助補足＞・OJT、資格取得支援制度（会社が有用とする資格取得、200,000円まで援助。また、祝金として30,000円を支給）＜その他補足＞・財形貯蓄制度・従業員持株会制度・奨学金代理返済制度・食事補助制度（チケットレストラン）・同好会活動・福利厚生施設利用制度・育児短時間措置・従業員持株付与ＥＳＯＰ信託制度・70歳までの雇用延長制度など