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株式会社フレンドパーク

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ◆この仕事のポイント ●労務体制の整備フェーズに関われる ●すでに完成された運用を回すだけではなく、ルール・フロー・規程・問い合わせ対応の整備に関われる。 ●複数事業・複数雇用形態の労務経験が積める ●グループ会社、正社員、インターン、アルバイトなどが絡む場合、労務担当として経験の幅が広がる。 ●若手社員が多い会社では、労務相談や制度運用が社員満足度に直結します。 ★具体的なお仕事内容 ●経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 ●本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務 ●従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明 ●入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応 ●通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務 ●社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理 ◆未経験の方へ 入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。 【アピールポイント】 ★労務体制の整備フェーズに関われる すでに完成された運用を回すだけではなく、ルール・フロー・規程・問い合わせ対応の整備に関われる。 ★複数事業・複数雇用形態の労務経験が積める グループ会社、正社員、インターン、アルバイトなどが絡む場合、労務担当として経験の幅が広がる。 ★20代中心の組織だから、定着・働き方改善への貢献が大きい 若手社員が多い会社では、労務相談や制度運用が社員満足度に直結します。 ★人事・採用・総務と連携しやすい 採用後のオンボーディング、定着、制度整備まで人事全体に関われる可能性がある。 ★労務×業務改善の経験が積める 勤怠、給与、社保、社内問い合わせ、規程管理などをツールで効率化する経験は市場価値になります。