募集情報
※未経験OK！営業活動なし！実務に専念できる給与計算・勤怠管理ポジション！【労務・給与計算】◎年間休日120日以上！◎土日祝休み！◎転勤無し！◎賞与・インセンティブあり！◎景気に左右されない安定業界！勤怠管理・給与計算スタッフ募集！！
アピールポイント: ■景気に左右されない安定性と社会的意義の高さ 企業の人事労務、ハラスメント防止、コンプライアンス対応などは、景気や業種に関係なく常に必要とされる分野です。当社は単なる給与計算や申請代行にとどまらず、勤怠データの精査や残業削減のための改善提案、労務リスクの低減など、経営に直結するコンサルティング型のサービスを提供しています。 そのため、どんな社会情勢でも安定した需要があり、「なくならない仕事」かつ、 「企業の成長を直接支えるやりがいあるポジション」で働くことができます。 ■高収入を狙えるインセンティブ制度 営業部門が案件を獲得するため、あなたは実務に集中しながら、契約金額に応じてインセンティブを受け取れます。 担当するクライアントが増えるほど報酬も増加し、月収80万円以上の実績もあります。 成果がダイレクトに給与へ反映されるため、モチベーション高く働くことができ、 「頑張りが正当に評価される環境」です。 ■専門性とスキルの両方が磨ける成長環境 全国の幅広い業種・規模の企業の勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続きなどを一貫して担当でき、 人事労務の基礎から応用までを体系的に習得可能です。 社労士資格の取得支援制度もあり、資格を取得すればさらに高度なコンサルティング業務にも関われます。 経験を積むことで、将来的にはマネジメントや会社の中核を担うポジションも目指せます。 ■自由度が高く働きやすい職場環境 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）、時短勤務制度の活用実績もあり、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 服装・ネイル・髪型も自由で、自分らしく働ける環境が整っています。 さらに、スケジュール管理も自己裁量が大きく、「成果重視でオンオフのメリハリをつけられる」職場です。
