募集情報
【土日！】身体介護・入浴介助なし！日給16,400円＋夕朝まかない付の夜間世話人。50代活躍中・未経験歓迎
アピールポイント: ■ ひだまりのいえが「一番よい職場」である理由 最近、グループホームの数は増えていますが、求人票だけでは「本当に働きやすいか」は分かりませんよね。 私たちが「働きやすさ」について自信を持って提供できるのには、明確な理由があります。 【1】何よりも「穏やかなホーム環境」を大切にしています 当ホームが一番大事にしているのは、入居時のアセスメントです。 （実は、誰でも入居できるわけではありません） 例えば、私たちのキッチンには普通に包丁が置いてあります。それは、包丁があっても職員が不安を感じない、穏やかな方にご入居いただいているからです。 利用者さまの「穏やかさ」が、スタッフの「働きやすさ」と「安心」に直結することを知っているからです。 【2】「意味のないタスク」でスタッフを疲弊させません 「時給を払っているのだから、深夜でも巡回をしろ」 私たちは、そのような考え方をしません。 もちろん、掃除や食事準備などの家事業務は大切です。 しかし、利用者さまが安心して眠れるよう「そこにいる」こと、それ自体が夜間世話人の最も大切な「業務」です。 「見守り」という存在そのものに価値があると考えているため、不要なタスクでスタッフを疲弊させることはありません。 【3】「スタッフの人間関係」を運営が守ります どんなに建物が新しくても、スタッフや利用者さまとの人間関係がギクシャクしていたら、働くのは苦痛になります。 「一人の多問題ケースをめぐって、スタッフ同士が対立し、退職者が出る...」 そんな福祉業界の残念な話を、私たちは絶対にあってはならないことだと考えています。 万が一、スタッフ間のトラブルや、特定の利用者さまとの関わりで問題が起きても、運営が必ず介入し、解決に導きます。 スタッフのパフォーマンス（＝働きやすさ）を第一に考える。それが創業以来の私たちの哲学です。
