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イオン八街

仕事内容

仕事内容 ＼大手通信業界の人材コーディネーター候補／ 店舗・エリアの"人を支える"司令塔ポジション 経験者歓迎／月給30万〜／週休2日 ▼ココがポイント！▼ ◆ イオンモールを軸とした千葉エリア担当 ◆ まずは3〜6ヶ月、店頭で販売業務を経験 ◆ その後コーディネーターとして本格デビュー ◆ 採用・配置・研修・メンタリングが主業務 ◆ 3年後はさらに広がるキャリアフィールド◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼お任せするお仕事▼ ◆ 担当エリアへの人材確保・配置調整 ◆ 新人スタッフの初期研修・OJTサポート ◆ 現場スタッフへのメンタリング・1on1 ◆ 配属店舗との連携・困りごと解決 ◆ 採用面接同席・入社後の定着フォロー → 人と店舗をつなぐ仕事でエリアを支える♪ → 採用×育成×営業の3軸スキルが磨ける！ ━━━━━━━━━━━━━ ▼入社後の流れ▼ ▽研修期間（3〜6ヶ月） └ 店頭で販売業務を経験／現場感覚を掴む ▽コーディネーターデビュー └ 担当エリアの在籍スタッフを担当 ▽3年後〜 └ 担当エリア拡大、営業へ異動、マーケティング領域へチャレンジ、、 あなたのスキルや希望によって様々なキャリアステップが可能！ ━━━━━━━━━━━━━ ▼平日のある1日（基本：本社勤務）▼ 09:00 出社・メール／タスク確認 └ エリア稼働状況・応募者対応をチェック 10:00 採用面接同席（一次面接など） 11:30 営業担当と打ち合わせ └ 担当エリアの動きを共有 12:30 ランチ 13:30 新人スタッフ研修（社内） └ 商品知識・接客ロープレ 15:00 在籍スタッフとの1on1面談 └ 困りごと／キャリア相談 16:30 営業事務・書類対応 └ 契約書・勤怠・請求関連の確認 18:00 翌日準備 → 退勤 → スタッフを支える×営業を後方支援が平日の役割 → 1人ひとりと落ち着いて向き合える時間が多めです◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼土日のある1日（現場入り）▼ 09:30 直行で配属店舗へ └ 店長＆常駐スタッフと朝のすり合わせ 10:00 開店〜売場で接客スタート └ 自らもお客様へお声がけ＆ご提案 12:30 ランチ（交代制） 13:30 接客＆スタッフフォロー └ 困っているスタッフへ即サポート 15:00 ピーク帯〜提案クロージング集中 17:00 振り返り＆店長と情報共有 └ 改善点・好事例をその場でシェア 19:00 直帰／退勤 → 自分も売る・スタッフも育てる"二刀流"の1日 → 現場で起きていることを肌で感じられる時間です♪ アピールポイント: ◆ ポジションの魅力 店頭スタッフの「働きやすさ」を裏側から支える仕事です。 採用・教育・配置調整に幅広く関わるため、人材ビジネスのトータルスキルが身につきます。 ◆ 担当エリアについて イオンモール船橋を中心とした千葉エリア内の複数店舗を担当。 フットワーク軽くスタッフをサポートします◎ ◆ なぜ研修で店頭に立つの？ スタッフを支えるには現場理解が不可欠。 3〜6ヶ月かけて販売業務を経験することで、説得力のあるサポートができるようになります♪ ◆ こんな方を歓迎 ・販売／接客／営業のご経験がある方 ・人の成長に関わる仕事に興味がある方 ・将来は採用・人事領域で活躍したい方