- 正社員
いすゞ自動車株式会社
【横浜駅】国内営業部門の評価・育成計画(タレントマネジメント)担当 財務会計
国内グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担当。人材要件定義から評価・報酬制度の設計、サクセッションプランの策定まで、タレントマネジメントの仕組み作りを一貫して推進していただきます。
月給330,000円~410,000円
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勤務地
予定勤務地 神奈川県横浜市西区 勤務地 勤務地① 事業所名:本社 所在地:神奈川県 横浜市西区 高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー 最寄駅:JR 東海道本線 横浜駅、横浜高速鉄道 みなとみらい線 新高島駅、横浜市営地下鉄 ブルーライン 高島町駅 喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 備考: 転勤:当面無
仕事内容
企業・求人の特色 いすゞ自動車の国内販売事業を支える人事基盤をゼロから創る。2024年新設のグループで、評価・報酬・育成・サクセッションまで一貫して携われる稀有なポジション。横浜本社勤務、在宅・フレックス活用可能。
企業名 いすゞ自動車株式会社 求人名 【横浜駅】国内営業部門の評価・育成計画(タレントマネジメント)担当 仕事の内容 国内グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担当。人材要件定義から評価・報酬制度の設計、サクセッションプランの策定まで、タレントマネジメントの仕組み作りを一貫して推進していただきます。 (1)経営・事業戦略に基づく人材要件(スキル・コンピテンシー)の策定 (2)評価プロセス・マニュアルの設計と管理 (3)評価連動型の報酬・昇格制度の設計 (4)キャリアフレームワーク、タレントプールの企画・運用 (5)重要ポジションの後継者育成計画(サクセッションプラン)の策定・管理 ※国内販売事業の持続的成長を人事面からリードする役割です。 募集職種 【横浜駅】国内営業部門の評価・育成計画(タレントマネジメント)担当
対象となる方
必要な経験・能力等 【いずれか必須】 (1)各部門へのヒアリングを通じた人材要件策定の経験 (2)評価制度の運用主担当経験(2から3年程度) (3)昇格基準や評価反映ルールの設計補佐・改訂経験 (4)研修・ローテーション等の育成施策の 企画・運用経験 (5)労働関連法規の知識【歓迎】 経営計画や事業戦略を理解し、人事施策へ落とし込む力のある方。労務・給与・採用など幅広な人事実務経験者も歓迎します。 ※イメージ:人事制度(特に評価・育成・要件定義)の実務経験をお持ちの方。具体的には、人材要件の策定や評価制度の運用、一部改訂などの経験が2から3年程度ある方を求めています。 学歴・資格 学歴:大学院 大学 語学力: 資格:
仕事の特徴
- 業界未経験者歓迎
- 資格取得支援あり
- 在宅OK
- 服装自由
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
職場環境・雰囲気
配属先情報 面接内でご説明いたします
その他
応募情報
採用予定人数
1名
選考プロセス
選考内容 面接回数:2回程度(目安) 筆記試験:無 採用人数:1名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント(株式会社インディードリクルートパートナーズ運営)が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。
紹介企業情報
会社名
リクルートエージェント
事業内容
職業紹介
所在住所
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
代表者
代表電話番号
0368351111
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月給330,000円~410,000円
就業時間 (1日あたり所定労働時間08時間)フレックスタイム制あり(コアタイム無) 休憩:60分 残業:有 備考:
掲載開始日:2026/02/17
原稿ID:b4b81d0fb6c99c07
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特徴
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