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プレシア天白(株式会社フォース)

仕事内容

アピールポイント: 当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。 スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。 そのために、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減。 そして、仕事以外の時間もワクワクできるような企画・取り組みを実施したり、長期休みを取得しやすくするなど、「テクノロジー」と「遊び心」を使った新しい介護の働き方の実現を目指しています。 ＊ ＊ ＊ ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴です。 理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。 今後は中川区の施設オープンも決定しており、更に名古屋南部・緑区エリアにも展開予定！ そのため事業の安定性はバツグンです！ ＊ ＊ ＊ 真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶える。 そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？

仕事内容: 年間休日112日＋連休制度ありで長期連休も◎ ”仕事もプライベートも豊かに”働けます！ 私は、介護業界を変えるために立ち上がった“お坊さん社長”です。 僕は普段、お坊さんとして“最後のとき”に寄り添うことが多いんです。 けれど、ただ最期を見届けるだけでなく「その人が生きている時間そのものをもっと輝かせたい」と思うようになりました。 人生の最期を見届けるだけじゃなく、その前の“生きる時間”をもっと豊かにしたい。 そんな想いから、このナーシングホームでの介護を始めました。 あなたにお願いしたいのは… 利用者さんが「今日も良い一日だった」と感じられるようにお手伝いすること。 やることはシンプルです。 食事や入浴といった日常生活のサポートを中心に、 リハビリの補助やレクリエーション、イベントの運営など、 利用者様の毎日を支える介護業務をお任せします。 ここでは看護師やリハビリスタッフ、補助スタッフなど、いろんな専門職がチームになって動きます。 だから一人で抱え込むことはありません。 僕は「スタッフの負担軽減は最優先！」と決めているので、最新設備や介護ロボットもどんどん導入中です。 「こんなのあったら便利じゃない？」というアイデア、大歓迎！ これまでもスタッフの一声から、リハビリマシンや空気清浄機を導入しました。 モットーは“仕事もプライベートも豊かに”。 残業は少なく、休みもしっかり取って、遊びも全力。 私たちと一緒に、“生きる時間”をもっと豊かにするお手伝いをしてみませんか？ ◆こんな環境を用意しています◆ 【積極的な設備投資】 スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。 ・常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッド ・厨房での大量調理の工数を削減するための設備 など 【残業少なめ】 残業は月10時間以下と少なめです。 【年間休日112日＋連休制度】 連休制度があり、有給も取りやすい環境です。 プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けますよ。 【ジム無料利用の福利厚生あり】 福利厚生として、提携スポーツジムの無料利用制度があります。 仕事終わりにスタッフ同士で通うこともあり、健康づくりやリフレッシュにもピッタリ◎ ちなみに社長は、全国大会に出場するほど筋トレ好きなんです！ 【懇親会（食事会）の実施】 スタッフ間の親睦を深めるため、2～3ヶ月に1回、会社負担で食事会を開催！ 参加は自由なので、気軽に参加していただけます♪ 【正社員比率が高く、働きやすい◎】 法人全体で正社員の割合は約8割と高く、安定した人員体制が特徴です。 そのため、日勤・夜勤、日勤のみ、夜勤のみなど、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を提供できます。 さらに、ライフステージの変化に応じて働き方や雇用形態を柔軟に調整できるので、長く安定して働きたい方にぴったりです。 【一日の人員配置！】 ●日勤帯 介護：12名 看護：6名 看護補助：3名 理学療法士：2名 生活援助：3名 厨房：4名 事務：4名 ●夜間帯 介護：4名 看護：3名 看護補助：2名 当社では、各分野に精通した専門スタッフを多数配置し、万全の人員体制を整えております。