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株式会社スタイラジー 東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ✅キャリアも働き方も。なりたいを最優先 ✅月給31万以上★年休124★昇給年4回 ✅サポート体制◎表彰制度・手当充実 ✅幅広いWebアプリケーション開発 ✅PHP、Java、C#中心★上流～下流まで ──────────────────── 「キャリア」も「働き方」も、 あなたの“なりたい”を最優先できます。 ──────────────────── 自分の“なりたい”を考え、 選ぶことができる。 それが当社の考え方です。 「Stylagy＝束縛されない自由な個性」 という社名の由来の通り、 やりたいことを縛ったりせず、 エンジニアが自由に働ける環境を 整えることに注力し続けてきました。 そんな当社の魅力をご紹介します。 ──────────────────── 「管理職」と「専門職」 2つの道から進みたい道を選べる！ ──────────────────── キャリアアップ＝人の管理が前提の管理職 という考え方が一般的でした。 キャリアアップのためには、 人の管理が絶対条件。 …そんなことはない、と私たちは思います。 そこで当社は「個性を大切にしたい」 という企業理念のもと 社員が自分自身の個性を尊重できるように 「管理職（マネジメント）」と 「専門職（スペシャリスト）」 で選択肢を設けて、 進みたい道を選べるようにしました。 ──────────────────── 3人が あなたのサポートを惜しみません。 ──────────────────── 「残業が多い…」 「身に付けたいスキルがあるけど、どうしたらいいか分からない…」 「今後のキャリアについて、客観的な視点で意見が欲しい…」 「気軽に話ができる人が近くにいなくてさみしい…」 そんな悩みを抱えていませんか？ あなたを日常的にサポートするのは、 「営業」「上司」「技術のエキスパート」の3人。 営業は、あなたの理想のキャリアの実現や働く環境についての相談に対応します。 理想のキャリアに至るまでに必要なスキルが身に付く案件の提案も行いますので、お気軽にどうぞ。 技術のエキスパートは、技術・スキルアップのアドバイスを行います。 豊富な経験・知識があるので、ぜひ頼ってください。 上司は多角的にあなたをサポート。 週1回程度、マンツーマンで話す機会も設けていますので、困ったことがあってもスピーディーに相談ができます。 それだけではありません。 現場は複数名のチーム体制で配属となるため、普段から話ができる仲間が近くにいます。 同業から転職してきた先輩も 「前職以上に強い帰属意識が感じられます！」と話していますよ。 ──────────────────── サークルで多くの仲間と つながりを持てます！ ──────────────────── 社内サークルが活発！ 写真部、スイーツ部、釣り部、格ゲー部、バイク部、サバイバル部、カードゲーム部、ボードゲーム部などが活動しています。 あなたも興味があれば参加してみてください。オフも一緒に過ごせる友だちができるかも！ また、昨年末から社内イベントも復活！ 部署や役職、社歴などの壁を越えて、仲を深められると思います！ ──────────────────── 様々な制度で あなたの「個性」と 「家族」を大切にします！ ──────────────────── 私たちは、社員はもちろん、社員を支える家族も大切にしています。 その想いをカタチにするべく、様々な制度を設けています。 具体的には以下の通りです。 【個性を発揮できる制度】 ■四半期個別評価面談 四半期の給与評価の際に、Gr.責任者との個別面談を実施 ■期末表彰 年間を通じて自身の強みを伸ばして会社に貢献した社員を表彰 ■四半期表彰 直近3ヶ月の頑張りを称える表彰制度（入社初年度に表彰される社員も！） ■ベストex賞 チーフ・リーダー・マネージャー職の役職者を対象とした表彰制度 ■チームMVP チームメンバーの投票による表彰制度 ■新人賞 新卒入社社員の中から毎年1名が表彰される制度 【結婚・家族に関する制度】 ■結婚祝金 全社員でお祝いし、会社から結婚祝金として5万円支給（勤続1年以上） ■結婚特別休暇 最大5日間の特別休暇（有給休暇や公休などと合わせての連休も可能） ■家族手当 配偶者1万円、子ども一人あたり5千円※20歳未満 ■マイパートナーギフト 社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント ■はばたけ一年生応援ギフト 子供の小学校および中学校の入学時期の4月に就学祝金をお贈りしています。 （小学校入学：3万円 / 中学校入学：5万円） 【出産・育児に関する制度】 ■産前産後休暇 出産予定日の6週間前から産前休暇、 産後は最大8週間まで休暇取得可能。 ■出産祝金 全社員でお祝いし、子ども一人につき10万円支給 ■子の看護休暇 3歳未満：1人につき10日/3歳以上：1人につき5日 ■短時間勤務・時間外労働の制限 小学校3年生までの子や、家族介護が必要な場合に利用可能 ■介護保育手当 保育の場合：保育園入所月から、2歳児クラスが終わるまで、毎月1万円支給 介護の場合：自分の親・子・配偶者が要介護状態の場合、同居・別居問わず毎月1万円支給 ■ピカピカの一年生制度 子どもの小学校入学のお祝いとして入学時期の4月に図書ギフトを贈呈 じぶんらしい選択ができるように、 今までも、これからも、 スタイラジーはエンジニアを全力で応援し続けます。 ──────────────────── それらの取り組みの結果 高い定着率を実現！ ──────────────────── これまでお伝えしたサポート体制や制度、環境をつくってきた結果が、高い定着率につながっています。 長期勤続はスキルアップにも直結し、案件の幅が広がることで業績も好調に推移。 名古屋オフィスの開設、 大阪オフィスは移転と同時にオープンスペース・フリーアドレスを採用しました。 四半期ごとに評価機会を設け、利益は社員に還元しており、平均給与も上がっています。 株式上場も視野に入れ、今後の会社の成長を間近で見ながら、 一緒に成長していけるメンバーを募集します。 ──────────────────── 仕事内容 ──────────────────── PHP、Java、C#を中心とした幅広いWebアプリケーション開発などをお任せします。 当社のクライアントはBtoC向けのサービスを提供している企業がほとんど。 要件定義、設計、実装、テストなど上流～下流まで幅広く経験することが可能です。 また、クライアント先のほとんどがリモートワークを取り入れています。 営業とも密に連携をとれるので、希望に合うスキルアップを一緒に考えていきましょう。 【主な開発実績】 ・オンライン本人確認システム開発 PHP/Laravel/Vue.js/SQL Server/Azure ・ECサイト開発 Java/SpringBoot/Oracle/AWS ・市場系システム開発 C#.NET、SQL、Server ・電子書籍配信サイト開発 PHP/Symfony/MySQL/AWS 【その他】 配車管理システム開発 契約管理システム開発 開発スキルアップ！上流工程にも挑戦！ 経験やスキルを考慮し、随時希望を聞きながらプロジェクトを決定します。 【社員主導の勉強会、企画室】 社員主導のもと開催される勉強会の内容は様々。多い時は数十人集まることも！ 複数のアイデアがあるとまた違ったカタチで生み出されるかも！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 新宿駅 西口徒歩10分、西新宿駅直結

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 9:00～18:00(休憩1時間) ※クライアント先に準ずる ※残業ほぼなし（月平均14.5時間） ───────────── 先輩エンジニアより ───────────── ■残業管理もされているから、プライベートも楽しめる！ 会社が稼働を徹底管理しているので、無理な残業が発生することはありません。そのため、僕だけでなく、ほぼ毎日定時で帰っている社員が多いですね。ちなみに僕は野球が好きなので、家でプロ野球を1回表から観れることに幸せを感じています(笑)

給与

月給310,000円～580,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万1163円 〜 46万9873円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万8837円 〜 11万127円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職の給与・経験を考慮し、ご相談の上決定します。 昇給年4回 【手当】 交通費全額支給 時間外手当（超過分） 家族手当 在宅勤務手当 【給与評価は年4回】 グループ責任者との個別面談を評価期毎に実施することはもちろん、管理職・専門職を選択できるような評価制度にしています。 【給与例】 給与例 【年収例】 840万円／経験10年・35歳（月給70万円） 696万円／経験8年・30歳（月給58万円） 456万円／経験4年・26歳（月給38万円）

休日休暇

休日休暇 ★年間休日124日 完全週休2日制（土日） 祝日 有給休暇（10日～20日※1時間単位で取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 記念日休暇 育児介護休暇（男女共に育児休暇の取得実績あり） 子の看護休暇（最大10日付与！時間単位での取得も可能） スペシャル５（5年毎に5日間の休暇、勤続年数×1万円の報奨金）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得ボーナス 各種表彰制度(期末・四半期等) 各種割引施設 育児介護制度 ただいま片道サポート（年1回：片道分） 介護保育手当 はばたけ一年生応援ギフト バースデーギフト マイパートナーギフト リモートワーク補助（月間営業日のうち、3分の2以上のリモートワークであれば水光熱補助として一律3,000円を支給しています。※通勤定期代支給月は対象外） ★他にもたくさん！新制度も続々と新設予定！ ───────────── 総務人事より ───────────── ■社員の声で、待遇変更にも取り組んでいます。 待遇や福利厚生は、社員のために使いやすいことが第一。そのため、既存の待遇変更にも積極的に取り組んでいます。例えば「子の看護休暇」。最大10日付与し、時間単位での取得も可能です。ライフスタイルが変わっても、安心して長く働き続けられる環境です。

職場環境・雰囲気

職場環境 全社員にチャットアカウントを付与し、気軽にコミュニケーションをとれるようにしています。 また、Teamsを利用しての業務連絡の他、イベントの告知や社員の誕生日には会社から贈り物を贈ったりするなど、社員同士の繋がりをしっかりと実感することができます。