• 正社員

株式会社セプテーニ(Septeni Japan株式会社)

仕事内容

アピールポイント: ＜SEPTENI JAPANについて＞ セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、 徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しているデジタル広告代理店です。 具体的には、主にデジタル広告をはじめ、 データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 .................................................. ＜職場の雰囲気＞ 部門人数：70名（本部人数 約60名） 平均年齢：30代前半 顧客の事業課題を解決するためのご提案を徹底的に考えアウトプットに拘るチームです。 オンライン、オフラインに囚われない柔軟なプランを作るための知識、経験、情報が集まるこのチームでは、そうした環境をフルに生かした働き方を楽しめるメンバーが在籍しています。 自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。

仕事内容: 【仕事内容】 マーケティング・広告業界内でも注目度の高い、 オンライン／オフラインを統合したフルファネル型のマーケティング戦略策定や実行推進を担当していただきます。 また、ご活躍によっては組織マネジメントを行っていただく機会もございます。 ＜具体的な業務内容＞ * 顧客の事業課題を把握し、KGI/KPIプランニング * KGI達成のために必要なマーケティング戦略（マス・デジタル問わず）を立案 * 各領域を束ねながら、戦略の実行にあたって最適なプロモーションプランニングを推進する .................................................. ＜磨けるスキル＞ * オンオフ統合マーケティングの実現など、業界での先進事例の創出及び経験 * 他代理店ではなかなか実現が難しいマスデジチームとのシナジーの体感 * 大手顧客への継続的な課題解決提案によるコンサルティング力 * プランニングおよびプロジェクトマネジメント力 .................................................. 【必須条件】 * 社会人経験5年以上 * 広告代理店／マーケティング会社または事業会社での、 デジタルを含むマーケティング戦略立案・実行のご経験3年以上 代理店選定コンペのご経験 * プロジェクトをご自身で主導・完遂したご経験................................................. 【歓迎条件】 * 年間広告予算10億円以上の戦略立案や運用経験をお持ちの方 * データを活用したプランニング策定の経験をお持ちの方 * クリエイティブプランニング、クリエイティブ戦略の立案経験をお持ちの方 .................................................. 【求める人物像】 * 能動的にやりたいこと、やるべきことを見つけられる人 * 顧客を深く理解し、まだ満たされていないニーズや問題を発見して解決できる人 * 競争力を発揮するために、プロフェッショナルとして専門性を磨き続けられる人 * 新たな環境でも周りを巻き込みながら楽しんで仕事をしていただける人 * スピードを武器に、正解を求めるのではなく最善策を実行し続けられる人 * 顧客のビジネス成長に誰よりも強くこだわり抜ける人 * 新規事例の創出など新しいチャレンジが好きな方 * 定型業務ではなく柔軟性の求められる環境を楽しめる方 .................................................. ■SEPTENIのおしごとの魅力 ✅️国内の大手上場企業との取引があり、大規模な案件に関われる機会 ✅️様々な業界を代表する大型顧客への支援や、電通グループとの協業による オンオフ統合マーケティング案件にチャレンジが可能 ✅️ご家庭の事情などに合わせ、一部テレワークやフレックスでの勤務可能 ＜SEPTENIでのキャリア＞ ✅️個々の意向やデータをベースにしたキャリア形成が可能で安心して長期就業を目指せる ✅️多様性に富んだキャリアパス（中長期的に多様な職種へのチャレンジが可能な環境） ✅️育成×データを活用し継続的に適応を支援 .................................................. ■SEPNTENIの人事施策 SEPTENIではこれまで蓄積してきた人材データベースをもとに、 採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した 人事施策（HRバリューチェーン）を構築しています。 .................................................. ■入社後のキャリア 社員それぞれの特性・意向を尊重しつつ、 これまでの採用データをかけ合わせることで 入社後の早期の適用から活躍への支援と 多様性に富んだ中長期的なキャリア形成へのご提案が可能です。 育成×データを活用し継続的に適応を支援するため、 安心して長期就業を目指せる環境です。 .................................................. ■入社後の研修・支援制度 内定時 ・育成プラン策定 入社～1か月ほど ・トレーナー研修：OJT指導 ・Eラーニング研修：未経験者～経験者向けまで幅広くカバー 入社後1か月程度～ ・ロープレ研修：学んだ知識を実践力へ昇華させるプログラム ・コンディション確認（月2回）：心身の状態変化を高頻度に確認 入社後定期実施 ・オンボーディング1on1（入社後1年間、4回）：専属キャリアアドバイザーとの面談 ・成長度チェック（年4回）：自身の得意・不得意可視化による成長支援 ・中途同期交流会（年4回）：社内の人脈作りサポート ※その他、育成・キャリア支援 ・Eラーニング研修 ・マーケティング講座 ・管理職、リーダー向け研修 ・ナレッジシェア ・キャリア相談 ・Business Leadership Program +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+