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セントケアはるか　仙台太白　在宅ホスピス

職種/仕事内容

仕事内容 服薬管理、診療補助、緩和ケア等。身体的苦痛（痛み、吐き気倦怠感、食欲不振など）精神的苦痛（焦り、恐怖、孤独感等）を取り除き最期まで個人としての尊厳を守ることを大切にケアを提供して参ります。◎ご本人の意思決定に基づいたケアをお願い致します。 ◎施設の特徴 在宅型の12名定員の在宅型有料老人ホームです。ターミナル期のお客様をかかりつけ医、訪問看護、訪問介護によって24時間体制にてその暮らしをサポートする仕組みです。◎12名のお客様に対して最大8名の看護師、介護士の配置。手厚いケア体制によってお客様のご要望にお応えしていきます。 ◎セントケアのホスピス 「お客様の住み慣れた地域で最期までどう生きるか」をサポートするためホスピス事業を新たに開始致します。手厚いサポート体制の整った「自己決定のできる生活の場」「人生最期の居場所」を提供。最期までどう生きるかお客様ご本人の意志をご家族様・医療機関と共有して叶えて参ります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス マイカー通勤OK！

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 変形労働時間制(一ヶ月単位) 1）7:00〜16:00 2）9：00〜18：00 3）11:00〜20:00 4）16:00〜翌10:00(休憩120分) 1）〜 4）のシフト制 ※週3〜5日勤務（勤務日数はご相談下さい）

給与

時給1,660円以上 給与詳細 基本給：時給 1660円 〜 時給1,660円 ・夜勤手当 6,000円／回 ※月4〜5日程度、別途支給 ・深夜帯（22：00-翌5：00）25%割増 ・週20時間以上勤務：社会保険+雇用保険加入 ・週20時間未満勤務：上記時給より−100円（社保手当） その他 ＜新設の処遇改善加算対応＞ 介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！ 2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇 改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手 当や一時金を拡充した制度を新設。 賞与とは別に一時金として年2回手当を支給 します。 また、入社前に介護福祉士として勤務した実 績も経験として反映します。（※要証明書）

休日休暇

休日休暇 4週8休 (シフト制・変形労働時間制:1カ月単位) 有給休暇（6カ月経過後10日付与） ※計画的有給取得率95.5％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ◆年間休日112日

待遇・福利厚生

【保険制度】 労災保険 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由：週20時間以上勤務：社会保険+雇用保険加入 ※法令に則り適用します。 【福利厚生】 昇給あり（年1回） 社会保険完備 交通費全額支給 車通勤可 研修制度あり 制服貸与 定年６８歳※６８以上は契約社員・１年毎に更新 産前産後、育児休暇、育児短時間勤務（子が中学卒業まで） 介護、看護休暇、妊産婦検診（有給） スタッフ紹介制度 健康診断（入社時含め全額会社負担） インフルエンザ予防接種補助金制度 ほっとライン（第３者相談通報窓口） 社員割引制度（宿泊等余暇利用の支援） 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 Ｃｌｕｂоｆｆ（グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可）