• 正社員

株式会社LITALICO

仕事内容

アピールポイント: ✨ 質の高い支援ができる体制￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇原則「管理者（教室長）」との兼務なし 教室運営や労務管理は教室長が担うため、児発管は「お子さまへの質の高い支援提供」に集中できます。 〇チームで創る個別支援計画 IEPの素案は指導員が作成するため、普段お子さまの支援を直接担う指導員と、児発管の経験や知識を合わせた質の高い個別支援計画の作成が可能です。 〇自社開発の「支援計画サポートシステム」 自社開発のサポートシステムがあり、豊富なデータベースを基に、お子さまの獲得すべきスキルを提案してくれます。 一人ひとりに合わせた質の高い支援計画を円滑に作成できる環境が整っています。 ✨ご家族支援￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇じっくり向き合える対話時間 保護者さまとの対話時間を長く確保し、日々の悩みや願いに寄り添う相談支援を行っています。 〇ペアレントトレーニングの実践 教室での指導にとどまらず、ご家庭での関わり方をサポートするペアレントトレーニングなど、家族支援にも力を入れています。 ✨ 専門的な知見に基づいた教育体制￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇専門家監修のプログラム 発達障害児支援の専門家である井上雅彦教授（鳥取大学大学院）、田中康雄医師（北海道大学名誉教授）などの監修に基づいた、根拠のある専門的なプログラムを展開しています。 〇充実した研修制度＆サポート 「新任児発管研修」「現任研修」など体系的な研修に加え、先輩児発管が伴走する「児発管バディ制度」やエリア内のチャット相談ネットワークなど、孤立せずに学び続けられる環境です。 ✨ 明確なキャリアアップ制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇透明性の高い等級制度 スキルや役割に応じた評価制度が整っており、段階的な昇給・ステップアップが可能です。

求める人材: 【必須】 ・下記いずれかの要件を満たす方 ・児童発達支援管理責任者研修 ・サービス管理責任者研修（児童分野）受講者 ・福祉・医療・介護・特別支援教育業界で実務経験が5年以上ある方（相談・就業支援業務、介護業務、特別支援教育など） ※実務経験年数が足りない、研修未受講という場合もご相談ください。その場合、給与など条件変更の可能性がございます。 【歓迎】 ・お子さまに個別最適な質の高い支援を提供したい方 ・お子さまだけでなくご家族に対する支援にも力を入れたい方 ・自分自身もスキルアップし続けながら専門性の高い支援を提供したい方 ・透明性が高い環境や人事制度の中で、目の前のお子さまやご家族のためにエネルギーを注いで、仕事に取り組みたい方 ・仲間と互いにリスペクトし合い、常にお子さまやご家族にとってのベストを追求できる方

• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり