• 正社員

株式会社全力優

仕事内容

仕事内容 ✅日本のトップ 「首長」に向けた唯一の媒体 ✅読者の反響がやりがいに！ 首長の声が直接届く ✅年休120日・完全週休2日制で ワークライフバランスばっちり ✅2026年3月に新オフィスへ移転！ 綺麗な環境で働いていただけます◎ ※首長（くびちょう）とは、 地方公共団体の長である 都道府県知事や市町村長を指します。 「自分が住む街を、 もっと良くしたい」 そんな願いをカタチにする。 それが私たちの使命です。 日本の各自治体を率いる「首長」。 彼らが日々悩んでいること。 本当に知りたいこと。 そして意思決定に役立つ情報。 それらを提供し、 企業の技術で解決へと導いていく。 我々が集めた情報や知恵が、 自分たちが住む町に反映される。 そんなダイナミックな仕事に 挑戦しませんか？ ■仕事の魅力 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• ✨トップ同士を繋ぐ架け橋 主なクライアントは 「地方を活性化させたい」 と考える企業様。 展示会などでお会いした方々へ、 首長向けの企画を提案します。 ✨営業の枠を超えた創造性 ただ売るだけではありません。 商談の場で記事の枠組みを整え、 契約後は自ら取材に赴くことも。 一つの「物語」が形になり、 自治体のトップへ届く。 その過程を全て経験できます。 ✨ダイレクトに届く手応え 雑誌が発行されると、 全国の首長からアンケートが返ってきます。 「この記事について詳しく聞きたい」 そんな声を企業様へフィードバック できたときの喜びは格別です…！ クライアントと深い信頼関係を築き、 中長期的にお付き合いしていく。 そんな営業としての醍醐味を味わえます。 ■仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 自治体向け広告メディア 『首長マガジン』の 法人営業をお任せします！ 【具体的には…】 ◆自治体関係者や企業との リレーション構築 ◆DM送付や展示会営業 （電話営業はありません） ◆タイアップ企画の提案（スポンサー獲得） ◆首長や自治体関係者への取材 インタビュー対応 など… クライアント企業との商談の中で、 「どんな記事にすれば首長の心に響くか」 をお客様と一緒に考えていくお仕事です。 【1日の流れ（例）】 09:00｜業務スタート。 まずはメールチェックから。 10:00｜編集・営業の合同打ち合わせ。 「いつまでに商談が必要？」 「この企画、記事にできる？」と、 制作の進捗確認やタスク調整をします。 11:00｜お客様と打合せ。 広告出稿を検討している企業様に対し 首長マガジンの反響データや特集 などをご提案します。 14:00｜資料作成。 お客様に掲載イメージを 持ってもらうため、 簡単な誌面のレイアウト案も作成します。 16:00｜出張スケジュール調整。 主に東名阪への出張スケジュールも 自分で管理。 展示会では「そんなサービスがあったのか！」 と驚かれることも多いんです。 17:00｜メールチェック・雑談・退社。 新しい企画案について、 弊社企業理念である“わるだくみ（自由な意見交換）” を楽しみつつサクッとオフィスを出ます。 ■育成ステップについて⭐ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 📍STEP1｜入社〜2ヶ月 【事業を知る】 まずは会議への参加や媒体コンセプトの理解、 各種マニュアルの読み込みからスタート。 日本初のコンセプトの媒体ですから 「おもしろい！」 と、感じていただけるポイントがたくさんあるはず。 楽しみながらキャッチアップをしていただきます。 📍STEP2｜2ヶ月〜6ヶ月 【現場を知る】 営業の現場に同席したり、 出張に同行したりします。 仙台から全国（東京・大阪・名古屋など） の展示会へ！ ダイナミックな営業の仕事の 全体像をつかんでいただきます。 📍STEP3｜6ヶ月以降 【徐々に独り立ちへ】 経験豊富なベテランスタッフの 手ほどきを受けながら、 無理のないペースで 実践知を積んでいただきます！ 📍STEP4｜その先は… 【若手のリーダー候補へ】 弊社は27年春から新卒社員が入社します。 入社2年目からは後輩育成に携わるチャンスも！ 新人から人を率いるリーダーになるまでの 速さは成長企業ならでは。 同世代から頭一つ抜き出た 価値ある人材に成長できる環境があります。 ■気になるQ&Aにお答えします！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 福利厚生や働きやすさを重視するあなたへ よく聞かれる質問に ズバリ、お答えします！✨ Q. 本当に未経験でもやっていけますか？ A. 大丈夫です！ 実は営業責任者は プライベートではサッカー指導者。 若者の成長支援が大好物なので、 丁寧に育成します。 必要なのは、 「地方の役に立ちたい」 という熱意だけ。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ Q. ノルマはありますか？ A.個人ノルマはありません！ もちろんチームや事業部としての目標はありますが、 個人を厳しく追い込むような空気はありません。 チームで目標を追う「全員野球」で成果を目指し、 助け合いながら成長できる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ Q. 固定残業代があるってことは、残業も多い？ A. これ、実はめちゃくちゃ「お得」なんです！ 求人票には 「固定残業代（40時間分）」と書いていますが、 実際には、残業はほとんどありません。 （月平均5～10時間程度） 固定残業代の仕組みは 「残業してもしなくても支払われる」もの。 つまり、残業ほぼなしでも、 毎月の残業代がそのままもらえるということなんです！ 社内からは、 「プライベートの時間が増えすぎて困る（笑）」 「フレックス制なこともあり、かなり融通が利く会社！」 といった声も多いです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ Q. 出張はどのくらいありますか？ A. 平均月に1～2回です！ 日帰りと宿泊の割合は半々です。 色んな地域に行ける楽しみもありますし、 それぞれの場所で新しい知見を吸収できて 成長の機会に繋がります！