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ローソン桜川駅前店

仕事内容

仕事内容 ＜将来的には複数店舗の経営を担う人材へ＞ まずは店長候補から経験を積んでいただき、 3年を目途にエリアマネージャーへ昇格！ エリマネになっていただく人材を募集します ◆―――――――――――――――――◆ ＜ローソン桜川駅前店＞での勤務！ エリアマネージャー候補の募集です ◆―――――――――――――――――◆ 複数店舗の売上・人材育成・利益管理を担い 「店舗の利益を上げるには」を常に考え、 試行錯誤を繰り返し、成果に繋げます。 ＜ 具体的な業務内容 ＞ ＊メイン店舗の収益や予算管理 ＊人件費のコントロール ＊人材育成 ＊店舗全体の運営状態に関するチェック・管理 ＊会社全体の粗利や予算に対する意識の醸成 あなたの判断と行動が、会社の成果に 直結する責任を伴う仕事ですが、 成果が数値で見える分、達成感も抜群です！ ★エリアマネージャーの人材育成について アルバイトの育成は店長が担当するため 社員や店長の育成に注力していただきます。 ◆―――――――――――――――――◆ このような方に最適なポジション ◆―――――――――――――――――◆ 「数字から現状を把握し課題を抽出できる」 「改善案を考え、実行する決断力がある」 「チームマネジメント力がある」 経験よりも『経営を学びたい姿勢』を評価します。 ◆―――――――――――――――――◆ 身につけられるスキル ◆―――――――――――――――――◆ 当社のエリアマネージャーとして働く中で、 経営力・数字管理能力・マネジメント力を 伸ばしていけます。 【 キャリアパス 】 まずは店長候補として店内業務から。 試用期間の3ヶ月を過ぎ、 ローソン本部で行われる店長試験に合格後は 店長をお任せします。 店長として成果を上げた後は、 3年後を目安にエリアマネージャーへの昇格を 目指していただきます。 ――――――――――――――――――― 【 働きやすさも抜群の好待遇 】 ✅賞与年3回支給実績あり ✅深夜シフトなし ✅管理職でも基本は定時勤務の方針 ✅最大14日の連休取得実績あり ✅資格取得・独立支援制度あり 社員の成長を手厚くフォローしながら 働きやすい環境を整えています。 特に残業に対しては 「残業45時間を当たり前だという会社にしたくない」 という方針。 管理職ながら無理のない働き方で あなたの力を最大限発揮していただけます。 【 有限会社ヤマブキについて 】 私たちは、毎年3店舗の 増店を目標に掲げています。 現在は17店舗、さらに18店舗目の 出店までがすでに確定しており、 今後は20店舗、30店舗、そして 40店舗体制の構築を本気で目指しています。 この安定した拡大路線があるからこそ、 新しく入社される方にとっても 「昇給ポストや活躍の場が どんどん増えていく」という 大きなチャンスがあります。 社員は「マネジメント」を学びながら、 数多くのコンサルティング、 新規事業の基盤づくりなどに関わり、 そしていずれは独立といった道に 進むことができます。 また異業種からの転職も歓迎！ 新入社員が受けられる研修制度も 充実しており、ビジネスマナーや サービスマナーをはじめ、本部主催の 各種研修で多くのことが学べます。 出店は大阪の中心街がメイン。 多くの人と出会い、スキルを身に付ける ことで自身の成長を実感できます。 「働きながらマネジメントを学びたい」 「年齢も性別も関係なく 『経営力』を身に付けたい」 「いつか自分のお店を持ちたい」…等、 夢や目標を抱いたあなたの エントリーをお待ちしています。