• 正社員

株式会社ケア21 株式会社ケア21大阪本社

仕事内容

PR・職場情報 日・祝休みがメイン、シフト制で休み相談可/20代・30代が活躍できる！/働きながら資格取得が目指せる！(初任者研修・実務者研修・介護福祉士)/定年65歳以上 求人の特徴 応募者様には本求人の掲載サイト『カイゴジョブエージェント』より、選考のためご連絡いたします。 【ご応募からの流れ】: 1、1分で簡単応募 簡単1分で応募は完了、応募に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。 2、カイゴジョブエージェントからご連絡 ご応募頂いた求人に対して、メールやLINE、お電話にて当社よりご連絡させていただきます。地域専門のキャリアパートナーに、現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。 3、職場のご案内や見学 条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、ご相談ください。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。その中で、希望に合わない場合は辞退することもできます。 4、面接日程の調整 ご都合のよろしい日程で面接日時を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。 5、面接前の準備、条件交渉もお任せ 履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。 6、内定から入職の手続き 面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。 掲載元サイト:カイゴジョブエージェント(株式会社エス・エム・エス)

仕事内容 【施設名】:株式会社ケア21大阪本社 【施設形態】:本部（施設） 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他・管理者/施設長/ホーム長 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 ［マネージャー職］ ＜訪問介護事業所の新規開設担当者＞ 全国の訪問介護事業所の新規立ち上げマネージャー候補業務全般 ・新規開設の訪問介護にて運営管理、人財育成 ・ご利用者の新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族の対応 ・選考者の現場見学および面接対応 ・ミーティング参加 ・事務処理 等 担当エリア:全国 ＜経営企画＞ 経営企画業務全般 ・中長期経営計画および単年度計画の策定 ・経営計画の進捗管理、予実分析 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 ・経営会議資料、取締役会資料の作成 ・事業部門との連携による課題抽出および改善提案 ・全社横断プロジェクトの推進 等 ※まずは課長補佐からのスタートです ＜西日本入居促進チーム（営業職）＞ 介護施設の入居率向上を担う営業・マネジメント業務全般 ・ご入居を考えている方の開拓（営業） ・入居促進業務各事業者への営業活動 ・入居者紹介先(病院や紹介会社等)への訪問 ・ご自身で対象者をリストアップ、フォロー、見学対応 ・施設見学、問い合わせ対応 他 ※既存営業7割、新規営業3割です ＜訪問介護のエリアマネージャー＞ 訪問介護のエリアマネジメント業務全般 ・訪問介護事業所の運営管理、人財育成（約8拠点） ・新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族やご利用者からの問い合わせ対応 ・新規スタッフの面接対応 ・ミーティング開催 ・事務処理 等 担当エリア:関西エリア ［課長職］ ＜有料老人ホームのマネジメント担当＞ 現場マネジメント、人材育成、事業運営業務全般 ・有料老人ホーム（プレザングランシリーズ）運営管理 ・メンバーの育成、評価、マネジメント全般 ・新規開設や組織強化に伴う体制づくり ・他部署と連携した課題解決、プロジェクト推進 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）の訪問 ・売上、稼働率などの数値管理 ・採用面接、会議 等 ※ケア21内では高価格帯の施設のご担当となります。 ＜IT戦略課＞ 社内SE課長候補として、ITプロジェクト推進・マネジメント業務全般 ・メンバーマネジメント・育成 ・ITプロジェクトの企画・推進 ・社内システムの企画・導入・改善・運用管理 ・ITインフラ、セキュリティ等の管理 ・ベンダーとの調整・折衝 ・各部門と連携した業務改善・IT施策の推進 等 ＜グループホームの全体マネジメント＞ 現場マネジメント、人材育成、事業運営業務全般 ・グループホームホームの運営管理 ・メンバーの育成、評価、マネジメント全般 ・新規開設や組織強化に伴う体制づくり ・他部署と連携した課題解決、プロジェクト推進 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）の訪問 ・売上、稼働率などの数値管理 ・採用面接、見学対応 ・会議 等 ＜事業企画＞ 業務改善・企画立案業務全般 ・事業所運営の分析と課題抽出 ・事業の経営DATA分析と課題抽出 ・課題改善策やキャンペーン企画の立案と推進 ・マーケット・コンペティター分析 ・マーケティング部門や育成部門と連携したプロジェクト推進 ・効果検証 ・事業部会議への参加(情報共有) 等 ［部長職］ 人事・労務・給与等を担当する人事企画部における部長業務全般 ー ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。