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大問屋株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、評価人事 大問屋株式会社の人事・採用担当です。 採用実務が2年以上あれば、応募者対応や 面接日程の調整など、一工程のみの担当経験でも 応募できます。入社後は経験した工程とその周辺業務を 担当し、社内メンバーと連携しながら 新卒・中途採用を進めます。 今後の事業拡大・組織強化に向けた、 採用体制強化のための募集です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【経験した業務から、採用施策の改善へ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用業務を一通り経験している必要は ありません。まずは担当経験のある工程と、 それに関連する業務から携わります。 担当工程で気づいた課題を社内メンバーに共有し、 求人内容や選考フローなどの改善にも参加します。 ▼ 採用業務で広げる役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、これまで経験した採用業務と その周辺業務を担当します。応募者対応や 面接日程の調整など、経験を活かせる工程から 採用に関わります。 ↓ 新卒・中途採用を進める中で、求人媒体の運用や 人材紹介会社との連携、採用イベントへの参加など、 担当する業務の幅を広げます。 ↓ 応募数・面接数・採用数の進捗を確認し、 担当工程の課題を社内メンバーと共有します。 求人内容や選考フローの改善、新しい採用施策の 企画・実行にも参加します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■新卒・中途採用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程の調整 ・採用面接 ・選考結果の連絡 ・内定者フォロー ・入社までの各種対応 ■求人媒体の運用 ・求人媒体の選定、管理 ・求人原稿の作成、修正 ・応募状況の確認 ・求人内容や募集方法の改善 ・媒体会社との打ち合わせ ■人材紹介会社との連携 ・募集ポジションの共有 ・候補者の推薦対応 ・選考状況の共有、調整 ・紹介会社との打ち合わせ ■採用イベントへの参加 ・転職フェア ・合同企業説明会 ・新卒向け採用イベント など 求職者へ会社や仕事内容を説明し、大問屋に 興味を持っていただくきっかけをつくります。 ※イベント参加などに伴い、出張が 発生する場合があります。 ■採用状況の管理・改善 ・応募数、面接数、採用数の進捗管理 ・担当工程の課題を社内メンバーに共有 ・求人内容や選考フローの改善に参加 ・新しい採用施策の企画、実行に参加 一工程の経験を起点に、新卒・中途採用の 担当業務を広げていける仕事です。