• 正社員

株式会社ミスミ

仕事内容

インフォメーション 【オペレーションリーダー】★賞与4～5ヶ月分★20代活躍中【定着率95％】キャリアも、働き方も、オペレーションも。『今よりもっと良くしたい』という方、大歓迎！TDS特別割引券有※福利厚生 安定性と働きやすさが"抜群"！／あなたの「挑戦したい」を後押しする、 多彩なキャリアパスを描けます！ 「メーカー×商社×EC」の独自性の高い事業を展開！ ◆年休124日＆完休2日&夜勤なしでプライベート充実！ ◆20～30代活躍中！年齢・年次問わず活躍できる◎ ◆ 東証プライム上場企業！安定基盤で成長できる！ アピールポイント 「難しそう」と感じた方もいらっしゃるでしょうが、弊社の配車スタッフの多くは未経験から始めた方ばかりです。 分からないことは先輩社員が丁寧に指導いたします。 また、入社後の研修で物流についての基礎知識やトラックの種類、電話応対の仕方などを指導いたしますので、安心して勤務できます。 土曜・日曜・祝日休み。さらには夏季・年末年始などの長期連休もあり、年間休日数125日としっかりとお休みが取れるタカラ物流システムです。 また、残業も月10時間～20時間程度の為、プライベートの時間も確保できます。 週末に限らず家族・友人との時間、趣味の時間と、毎日のプライベートも充実します。 自分力バロメータ 忍耐力 協調性

募集背景 増員応募 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 ★ミスミなら、あなたのキャリアの可能性が広がる。 お任せするのは、物流管理業務。 倉庫作業を経験した後はリーダーにポジションアップして、 マネジメントを担当していただきます！ 「こういうオペレーションに変えたい」 「◎◎の仕事を任せてほしい」 そんな現場発信の改善が、世界規模の物流網を動かしていく――。 お任せするのは、グローバルBtoB・EC企業「ミスミ」の心臓部を支える物流管理業務です。 倉庫実務を通じて現場を理解した後は、 10～20名のメンバーを率いるオペレーションリーダーへと昇格し、 マネジメントを担っていただきます。 ミスミには、大規模な設備投資だけでなく、 秒単位の工数削減を目指すデジタル化や、 作業台の高さ調整といった「ささやかな創意工夫」を称賛し、 定量的に評価する文化が根付いています。 さらに、社内公募制度「Next Challenge制度」を通じて、 他部門へのキャリアチェンジも可能。 「自ら考え、行動し、改善を楽しむ」環境で、理想のキャリアを実現しませんか？ マネジメントや職種転換。あなたのキャリアを広げる場所。 ★ミスミなら、あなたのキャリアの可能性が広がる。 お任せするのは、グローバルBtoB・EC企業「ミスミ」の心臓部を支える物流管理業務。 倉庫作業を経験した後はリーダーにポジションアップして、マネジメントを担当していただきます！ また社内公募や独自の人事制度 「Next Challenge制度」を通じて職種転換も可能。 あなたの「やりたい」をカタチにできる環境です！ ★現場での「やりたい」も気軽に発信できる。 「こういうオペレーションに変えたい」 「◎◎の仕事を任せてほしい」など、積極的 に意見を発信できるのもうれしいポイント。 社員同士のコミュニケーションが活発だから、現場での「やりたい」 を叶えられるのもモチベーションになります！ 株式会社ミスミは、工場内の装置や設備に使われる部品をグローバルに提供する 「メーカー×商社×EC」のユニークなビジネスモデルを持つ企業です。 同社の使命は、確実短納期とお客さまの工数削減を通じて「時間」にかかる問題の解消に貢献することにあります 。 その最重要拠点である「東日本流通センター」は、 国内マザー拠点として約39万アイテムという膨大な在庫を抱え、唯一の海外拠点への出荷機能も担っています 。 「顧客時間価値の創出」を目指す同社では、社員が長く働けるための環境にも力を入れているため、 社員の成長をサポートする制度や社風があるんです。 さらに、業務効率を高めるためのシステムを導入しているから、残業も月20時間以下と少なめ。 さらに現場一人ひとりの「気づき」を大切にし、 細やかな創意工夫を称賛する文化が根付いています。 大規模な設備投資だけでなく、秒単位の工数削減を目指す伝票スキャンシステムの導入や、 作業負担を軽減する作業台の高さ調整といった地道な改善活動が、 個人の成長とセンターの発展を両立させています。 「自ら考え、行動し、改善を楽しむ」。 そんな働きやすい環境で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？ 【主な業務内容】 ■現場マネジメント（約40%）： 日々の確実短納期を実現するためのオペレーション運行管理。 ・10名以上の現場マネジメント ・進捗管理、安全（Safety）、品質（Quality）、納期（Time）、コスト（Cost）のKPI管理と目標達成に向けた改善の実行 。 ■業務の標準化と改善（約30%） ： 現場での気づきを活かした継続的な改善アイテムの抽出と改善の実行。 マニュアルの整備やプロセスの見直しを行い、付加価値の高い業務へのシフトを推進します 。 ■組織作り・人財育成（約30%） ： オペレーション標準化と更なる改善を通して進化できる組織・人づくり 次世代の管理者候補の育成 【現場での具体的な改善事例】 ミスミでは、システムによる統制だけでなく、現場の「意思」に基づいた改善を重視しています。 ■人員配置の考案： 日々の業務量に合わせた人員の配置や、作業効率の状況確認、安全な作業環境の整備、 生産性向上につながる教育などにも注力しています。 ■現場管理およびオペレーションの工夫： メンバーの勤怠・安全・品質・生産性の進捗管理、および日々の業務計画の策定、作業教育、現場改善を推進。 不良品の流出防止対策や前後工程との円滑な連携を図るため、チームメンバーや他工程のリーダーと 密なコミュニケーションを行い、最適なオペレーションを維持・構築しています。 ■デジタル化による効率化： 指定伝票の工程にスキャンシステムを導入。 細かな創意工夫の積み重ねにより、秒単位での工数削減を実現しました。 ■作業環境の最適化： 梱包作業台の高さを標準化。 これにより、1日あたり約3時間の作業負荷低減と、事故の防止を同時に達成しました。 こうした「地道な創意工夫」も定量的な生産性向上の実績として評価され、 成果として認められる仕組みが整っています。 個々の意欲が尊重される環境で、リーダーとしての手腕を発揮してください。 [醍醐味] 多方面でスキルアップ可能です。 [厳しさ] コミュニケーションを取ることが苦手な方 納期に間に合うようにスピード感を持って作業を行なうには、周囲との連携が必須。 コミュニケーションを取ることが苦手な方には向いていないでしょう。 [こんな人が活躍] この仕事に向いている人 ◎キャリア形成に意欲的な方 今回入社する方は、ゆくゆくは現場のリーダーにポジションアップして活躍 していくことが期待されています。 主体的に動くことが得意な方や、意欲を持っている方に向いています。