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レッツ倶楽部港南台

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長、福祉/介護事務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護現場経験を積み、 後輩を教えることも増えた。 「そろそろ施設長を目指したい」 「マネジメントにも挑戦したい」 でも、上のポストが埋まっていて、 なかなかチャンスがない。 そんな方に知ってほしい、 “管理者を目指すための募集”です。 これまで培ってきた現場経験を、 次は施設を動かす立場で 活かしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回募集するのは、施設の管理者を 目指していただくスタッフ。 入社時点で施設長や管理者としての 経験は必要ありません。 介護現場で培った経験を土台に、 利用者様への対応だけでなく、 シフト管理やスタッフマネジメント、 請求業務、営業など、 施設運営に必要な仕事を 一つずつ身につけていただきます。 さらに当社は、神奈川県内に7拠点を 展開し、今後も新規開設を計画中。 施設長、その先のエリア長へと、 上を目指せる環境があります。 «会社説明» 「レッツ倶楽部」は、 全国に100施設以上を展開する 自立支援型デイサービスです。 リハビリや機能訓練を中心に、 利用者様が住み慣れた自宅で 「自分らしく」暮らし続けることを サポートしています。 そんなレッツ倶楽部を神奈川県内で 7拠点運営しているのが、 私たち株式会社神奈川総合企画です。 茅ヶ崎・戸塚をはじめ、 レッツ倶楽部内でもトップクラスの 利用者数を誇る施設へ成長。 今後も年間1店施設度の 新規開設を目指しています。 事業を拡大しているからこそ、 施設長、その先のエリア長など、 新しいポストを目指す チャンスもあります。 また、夜勤などはなく、 週休2日制・年間休日は111日。 最大7連休の取得実績もあり、 長くキャリアを築ける環境を 整えています。 «仕事内容» 利用者様への運動サポートや 送迎に加え、施設の管理・運営に 関わる業務全般をお任せします。 具体的には… ◆リハビリマシン・運動プログラムの 指導補助、見守り ◆利用者様の送迎、見学・契約対応 ◆スタッフのシフト作成・人員配置、 マネジメント ◆ケアマネジャーへの訪問・情報共有、 施設のご案内 ◆介護報酬の請求業務 ◆その他施設運営に関する管理業務など 単に現場業務を担当するだけではなく、 スタッフや施設全体を見ながら、 より良い運営につなげていくことが このポジションの役割です。 管理者・施設長としての 経験がない方も、管理業務は 入社後のOJTで一つずつ 身につけていけるので安心です。 ■☆ここで働くポイント☆■ ◇★教えて終わりにしない伴走型OJT★◇ 施設長経験がなくても大丈夫です。 シフト作成は約1ヶ月、 請求業務は3～4ヶ月を目安に、 実際の業務を先輩と一緒に 進めながら習得します。 一度説明して「あとは任せる」のではなく、 分からないことをその場で確認しながら、 一つずつできることを増やしていける環境。 「管理業務は初めて」という方も、 現場経験を活かして施設長を目指せます。 ◇★ケアマネ営業、実は怖くありません★◇ 施設長を目指すうえで、不安に感じやすい のがケアマネジャーへの営業です。 でも、レッツ倶楽部には 提案しやすい理由があります。 半日型・1日型の利用や、 半日でも入浴できるサービスなど、 地域のニーズに合わせた施設を展開している ため、ケアマネジャーにも興味を持って いただきやすいんです。 実際に訪問先で、 「こんなにいい施設があったんですね」 と言っていただいたことも。 茅ヶ崎・戸塚をはじめ、レッツ倶楽部内でも トップクラスの利用者数を誇る施設だから こそ、自信を持ってご案内できます。 訪問方法や話し方も、 先輩と一緒に覚えていけます。 ◇★ポストがある。だから次を目指せる★◇ 当社では今後も年間1施設程度の 新規開設を目指しています。 だからこそ、新しいポストが生まれる チャンスがあります。 施設長になった後も、 ▶ 上級施設長 ▶ エリア長 ▶ 上級エリア長 ▶ 統括 と、その先のキャリアを目指せます。 「現場経験を積んだけれど、 今の職場では上が詰まっている」 そんな方にこそ、これまでの介護経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。