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株式会社大設

仕事内容

仕事内容 「一生食いっぱぐれない、最強の自分へ。」 事務職を探しているけれど、将来の給料やキャリアが不安…。 もしあなたがそう思っているなら、大設で「AIに負けない市場価値」を手にしませんか？ 今、アメリカでは「医者よりも建設業の給与が高い」ことがニュースになっています。 計算はAIができても、「現場のリアルを理解し、人を支える管理スキル」は、テクノロジーがどれだけ進化しても代行できないからです。 当社が募集するのは、その「現場」を裏から動かす、管理部門メンバーです。 【大設が若手に選ばれる4つの理由】 ✅ 圧倒的な昇給率： 直近の平均昇給率は26.2％！「3年で年収2倍」も夢ではありません。 ✅ ボーナスで報いる： 賞与実績平均210万円（2025年見込）。頑張りは即、手元に。 ✅ 17時ピタ退社： 残業は原則ゼロ。趣味も、友達も、家族の時間も全部諦めなくてOK。 ✅ 一生モノのキャリア： 事務×現場知識。どこへ行っても重宝される専門性が身につきます。 【具体的な仕事内容】 まずは「事務アシスタント」として、先輩のサポートからスタート！ ・書類作成のサポート（フォーマットへの入力がメイン） ・電話、来客対応（丁寧な挨拶ができればOK） ・ちょこっとフィールドワーク（月数回、現場を「見学」しに行きます） ※現場見学は、いわば「大人の社会科見学」。 「あの書類の部品はこれか！」とパズルが合う感覚で、知識が楽しく身につきます。 【キャリアアップの道筋】 ● STEP 1（1〜2年目）：サポーター まずは基礎固め。業界の仕組みを知り、事務スキルを磨く時期です。 ● STEP 2（3〜5年目）：中心メンバー 現場感覚を活かした予算管理や効率化を提案。年収はすでに同年代を超えているはずです。 ● STEP 3（将来）：管理部トップ（部長候補） 管理部門を統括。経営の中核を担う、代えのきかない存在へ。 〈頑張りは社員に還元！これが大設のスタイルです〉 『給料が上がらない』は、当社には存在しません。 入社3年目で年収55%アップを実現した先輩がいます。 20代後半で年収500万円を目指せるのは、 インフラという『最強の安定基盤』があるからです。 *実際の昇給例* R5年入社 24歳： 2年目→3年目で約1.5倍（55.4%アップ） R4年入社 26歳： 1年目→4年目で年収が2倍以上に（228万→469万円） H31年入社37歳： 7年目で年収600万円を突破 ＜若手の昇進機会が豊富！目標シート制度〉 会社の平均年齢は38.4歳。事業拡大と世代交代に伴い、意欲ある若手には管理職やリーダー職へのステップアップのチャンスが豊富にあります。 経験やスキルに応じ、着実にキャリアアップできる環境です。 現在、社員一人ひとりの成長をさらに後押しするため、評価制度を構築中です。 「目標シート」を使った上司との個別面談を通じて、 「今後どんな仕事に挑戦したいか」「そのために何が必要か」を一緒に考え、 あなたのキャリア形成をサポートします。悩みや希望を直接伝える場があるから、安心して働けます。 ＜まずはお気軽にご応募ください＞ 応募のきっかけなどは一切問いません！ お話を聞いてみたい、どんな職場か見てみたい、 などお問合せも大歓迎です！ 少しでも興味がありましたら、まずはご応募ください！ ★―――――――――★ <<<応募・問い合わせ>>> お電話でのお問合せもOK！ 098-897-8924 (平日8:00-17:00) 担当：上地 ★―――――――――★