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正社員
モリマシナリー株式会社

法人営業

「岡山」法人営業／工作機械向け・国内トップクラス

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月給267,000円～347,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間・8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞・残業月平均15時間（繁忙期によって変動あり）

休日休暇

休日休暇・年間休日日数120日・週休2日制（休日は土日のみ）・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・休み：土、日、祝（※会社カレンダーにより祝日出勤日あり）・長期休暇：夏季・年末年始・その他：年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など

勤務地

モリマシナリー株式会社

701-2434岡山県赤磐市仁堀東1383

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勤務地〒7012434岡山県赤磐市仁堀東1383

アクセス

交通・アクセス車通勤OK

仕事内容

仕事内容雇用形態：正社員職種：その他Web/デジタルマーケティング、営業企画、営業推進 ■業務内容：当社の工作機械用の自動工具交換装置の営業活動を行って頂きます。既存顧客への深耕営業がメインです。自社の技術部門を巻き込み、お客様からヒアリングしたニーズに応え、満足度の高い提案を行って頂きます。 ■業務詳細：・顧客先となる工作機器メーカー様からご要望をお伺いし、設計担当・製造部門の技術者を巻き込み、オーダーメイドで提供。ハブになって要件のヒアリング、見積もり、現場調整、納期管理を行います。・当社のATC（自動工具交換装置）は、業界No.1シェアを誇っており、その理由はこだわり抜いた品質と実績にあります。他社が失敗リスクを負って手を出しにくい商材において高品質かつ安定的な提供を行っています。 ■入社後の流れ：初めは当社製品を理解頂くため岡山本社工場にて約1～3か月ほど目途に現場研修を行って頂きます。当社が誇る業界随一の技術者からのOJTと会社負担の講座等で学んで頂きます。現場研修後、ベテラン社員の同行を通して、提案の仕方や顧客との関わり方など独り立ちできるまで丁寧に教育します。 ■取引先：ヤマザキマザック社／オークマ社／芝浦機械社／安田工業社

対象となる方

求めている人材＜応募資格/応募条件＞ ※下記いずれかお持ちの方・営業経験をお持ちの方・サービスエンジニア等、機械に関わる知識/経験をお持ちで、営業にチャレンジしたい方＜必要資格＞歓迎条件：普通自動車免許第一種

職種

営業企画、営業推進、その他Web/デジタルマーケティング

仕事の特徴

固定時間制

給与/待遇

月給267,000円～347,000円給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 22万円〜 30万円固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし＜給与詳細＞・年収：400万円～550万円・月給：267,000円～347,000円（一律手当を含む）・基本給：220,000円～300,000円・固定残業手当/月：47,000円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給・昇給：年1回・賞与：年2回（過去実績4ヶ月分支給）・残業手当：有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※昇給：年1回、賞与：年2回（過去実績4ヶ月分支給） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】・通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞・通勤手当：4万円を上限に支給（マイカー通勤が100％です）・住宅手当：条件により、住宅費の補助があります・社会保険：社会保険完備・退職金制度：勤続3年以上・定年：60歳 ※65歳までの雇用延長制度あり・育休取得実績：有＜教育制度・資格補助補足＞・これまでのご経験に応じて、メンバーとしての実務担当、若しくは若手育成など、当面の業務内容を決定します＜その他補足＞・財形貯蓄、社員通信教育制度、各種クラブ活動助成、継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）、継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）など