• 正社員

株式会社viviON

仕事内容

求人の特徴 待遇・福利厚生 ・各種手当 ・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・慶弔見舞金 ・出張手当 ・福利厚生 ＜特徴的なもの＞ ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可（50円～） ・簡易社食（お惣菜を100円から購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象 本求人は、AnyKan株式会社が取り扱う職業紹介案件です。 応募・選考の窓口はAnyKan株式会社となり、株式会社viviONへの直接応募ではございません。 予めご了承のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします。

仕事内容 ゲームフロアのサイト運営 / ゲーム好きな方お待ちしております！ 本社 - 正社員 - 事業推進部 採用背景 ゲームソフト売り場を担当する部署にて、事業拡大のためプロモーションに携わる企画運営の新規メンバーを募集いたします。 売上をもとに新たな販売戦略、機能拡充等の企画立案を行っていただきます。 業務の肝が企画や営業になりますが、業界経験は不問のポジションです。 既存メンバーも他業種からの参加者が複数名おります。 チームメンバーで共通しているのは、全員ゲームコンテンツが好きだということ。 あなたの企画で売上を伸ばし、共にゲーム業界を盛り上げていきませんか？ 業務内容 ゲームコンテンツを取扱う部署にて、サイトの運用ディレクションをお任せいたします。 ゲームフロアの売上拡大に向け、企画立案やキャンペーン施策に携わっていただきます。 作品獲得や企画提案、調整などの外部折衝は他に担当者がいる体制となりますので、 メンバーを率いつつ販売フロアの運営に注力いただくことがミッションとなります。 ・社内業務 ・仕入れた作品を自社のECサイトで販売するまでの社内ディレクション業務 (営業担当やデザインチームとの案件調整、進行) ・作品の発売後の売上分析を介しての企画の立案・プロモーション施策の展開 (専門的な分析はマーケティングチームが担っておりますので、そちらと連携を行います) ・ユーザーマーケティング・サイト設計 社内各部署とのやりとりが発生するため、 円滑なコミュニケーションをとり、推進して業務に取り組める方を求めています。 1人1人の推進力が大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとりながら進めていける環境です。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていただき、よりよいサイトにするため、ご活躍いただくことを期待しています。 ・こんな方お待ちしております・ ECサイトや販売型アプリ、サービスの運営に携わり、商材獲得から販売までのディレクション業務を経験されている方 様々な案件に対して、主体性を持って"社内外"関わらず動くことができる方 ゲームコンテンツに対して興味関心をお持ちの方 ※特に同人ゲームに対する知識をお持ちの方は業務にて活かしていただくことが可能です 配属先 事業推進部のゲームチームに所属いただきます。 チーム全体はマネジャー1名、サブリーダー1名、メンバー15名の17名体制ですが、 サイトの運営を専任で担っているのは半分程度となり、ゲーム好きの若手社員が活躍をしております。 今後は新規取引の拡大や作品数の増加を踏まえ、チームを拡大していく想定です。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、業務内容や部署の目的に応じてリモートワークと出社を混ぜて対応をしており、現状のゲームチームとしては出社方針となっています。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。