• 正社員

株式会社フレンドパーク

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【役割ミッション】 「AIで採用を変える」プロダクトを,企業に最初に届けるポジション。 単なるアポ取りではなく,“課題発見型セールス” がミッションです。 【仕事内容】 1. リードへのアプローチ（新規開拓） 問い合わせ企業への初回コンタクト 採用課題のヒアリング サービス概要のご案内 商談機会の創出（フィールドセールスへ接続） → 単なるテレアポではなく 「今どんな採用に困っているのか？」を引き出す仕事。 2. 採用課題のヒアリング 現在の採用手法 利用媒体 採用人数・採用単価 課題（応募が来ない・マッチしない・工数過多など） → AI導入が本当に価値あるかを判断する立場。 3. ナーチャリング（関係構築） すぐ導入しない企業への定期フォロー メール・電話・オンライン接点 採用トレンド情報の共有 → 「今すぐ客」だけでなく「未来の顧客」を作る。 4. データ管理・改善提案 CRMへの入力 架電結果の分析 トークスクリプト改善 アポ率改善施策の立案 → 創業フェーズのため,仕組みづくりから関われる。 5. マーケ連携 リード属性の分析 反応が良い業界の抽出 ターゲット精度の改善提案 → マーケと一体で“売れる仕組み”を作るポジション。 このポジションの面白さ 新規SaaSの立ち上げフェーズ トークスクリプトも未完成 → 一緒に作る 売り方がまだ決まっていない 将来的に フィールドセールス カスタマーサクセス 事業責任者へキャリアアップ可能 【アピールポイント】 【会社の特徴｜カルチャーと成長環境の魅力】 ＜右肩上がりで成長中のベンチャー企業＞ 当社は設立から9期目。人材事業を軸に毎年売上を伸ばし続けている成長企業です。 拡大フェーズにある今,新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。 将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており, 「変化を楽しめる人」「事業の拡大に携わりたい人」には理想的な環境です。 ＜コミュニケーションを重視するカルチャー＞ 社員数は約10名,平均年齢27歳のフラットな組織です。 チームで成果を出すことを大切にしており,日々活発な対話を通じて連携しています。 「意見が言いやすい」「雑談も相談も自然にできる」そんな風通しの良さが魅力です。 ＜一人ひとりの価値と時間を大切に＞ 会社は,ただ給与を得る場所ではなく,人生の大切な時間を共有する空間だと考えています。 だからこそ,人としての成長,仲間との信頼,仕事の充実感を何よりも重視。 仕事も遊びも本気で楽しむ,そんな仲間たちが集まっています。 ＜福利厚生もユニークで働きやすい＞ 毎月のミニボーナス制度 水曜ランチ提供 金曜の早帰り制度（週1で1時間早く退勤） フリードリンク,月1飲み会,レクリエーションなど,交流を促進する仕組みも充実 ＜働く環境＞ 少人数 × フラットな組織で意思決定が早い 意見が反映されやすい 銀座勤務／駅チカで通勤も便利 穏やかで協調性のあるメンバーが中心