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弁護士法人リーガルジャパン　東京事務所

仕事内容

仕事内容 ＼弁護士法人だからこそ実現できる“次世代型”社労士キャリア／ 「労務だけ」で終わらない。 弁護士とタッグを組み、予防から紛争解決まで一気通貫で支援する社労士として活躍しませんか？ 女性メンバー多数（13名中11名女性）。 20代・30代が中心となり、専門性を高め合う環境です。 ⸻ 🌟 このポジションの3つの魅力 ⭐ ① 弁護士とチームで“経営支援”まで踏み込める 一般的な社労士業務（手続き・助成金）にとどまらず、 弁護士と連携しながら、 • 労務リスクの予防設計 • 問題社員対応の初動アドバイス • 労務トラブル発生時の戦略会議参加 • 就業規則のリーガルチェック強化 • ハラスメント事案の社内調査サポート など、「守り」と「攻め」両面の労務支援に携われます。 単なる代行業ではなく、 “企業の経営パートナー”として成長できる環境です。 ⸻ ⭐ ② 女性が長く活躍できる安定環境 • 年収400万円〜 • 年間休日120日以上 • 土日祝休み • 女性比率7割以上 専門職としてキャリアを積みながら、 ライフステージが変わっても続けられる環境です。 ⸻ ⭐ ③ チームで価値を出す 当法人はチーム型支援モデル。 弁護士と社労士が協働し、クライアントへ総合的な価値を提供します。 そのため、 ✔ 組織の中で専門性を高めたい ✔ 弁護士と本気で連携したい ✔ 長期的に安定したキャリアを築きたい そんな方を歓迎します。 ⸻ ◤具体的な仕事内容◢ ■ 労務顧問業務 • 労務相談対応（弁護士と連携） • 就業規則・各種規程の作成／改定 • 人事制度設計サポート • 労務監査 ■ トラブル対応サポート • 問題社員対応の事前アドバイス • 解雇・退職トラブルの初動整理 • 内容証明発送前の労務整理 • 訴訟前段階での事実関係ヒアリング ※法的判断は弁護士が担当します。 ■ ハラスメント・内部通報対応 • 社内ヒアリング同席 • 再発防止策の設計 • 研修企画サポート ■ 助成金・手続き業務（必要に応じて）