• 契約社員

株式会社リクルート　浜松第一

職種/仕事内容

仕事内容 ＜求人のポイント＞ ✅未経験OK！ ✅年間休日140日！ ✅土日祝休み ✅インセンティブあり ✅リモートワーク可 ✅転勤なし ✅3年満了時にキャリアアップ支援金満額100万円支給 ✅国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイト『HOT PEPPER Beauty』の営業を担当 ＜仕事内容＞ ネイル、エステ、アイビューティ、リラクゼーションなどのサロンに対して集客や業務・経営課題を解決するための企画営業・コンサルティングを行います。 今回お任せするのは、当社の代表的サービス『HOT PEPPER Beauty』です。 ユーザー数は業界トップクラス。サービス認知度が高いため、アプローチから商談に繋がりやすいことが特徴の一つ。 美容室・サロン経営者のパートナーとして、店舗売上アップの企画提案～運用サポートにチャレンジしてみませんか？ 【業務】 新規営業・既存営業両方を一人で担当していただきます。 ■新規営業 まだお取引のないお客様に対して、アプローチ～商談～契約までの業務を一貫して担当。 お客様のニーズをヒアリングし、顕在課題だけでなく、潜在課題も抽出し、提案していただきます。 ■既存営業 すでに広告へご掲載中のお客様に対して、掲載後の効果検証を行い、課題を抽出し、お客様の売上最大化に最適なプランを再提案していただきます。 加えて、予約や顧客の一元管理ツールを活用した業務支援提案も実施することで、経営を総合的にサポートします。 - - - 具体的な業務の一例 ▼お客様からお悩みをヒアリング 例)平日の売上が低い、リピート率が低い、客単価が低いなど ▼解決策として、『HOT PEPPER Beauty』を活用した施策をご提案 例)特定の顧客層に対しての限定クーポンの設置など ▼企画提案に満足いただけたらご契約 ▼ご契約後は、お客様の売上最大化のために伴走サポート - - - 【入社後の流れ】 ▼入社直後 座学でサービスの特徴や電話でのアポイントの取り方、商談の進め方等の基本的な知識を装着。 ▼入社2か月後 研修を通して営業に必要なスキルをスピーディーに習得。 ▼入社半年後 自律的に営業活動を進めていただけますが、困った時には先輩がしっかりサポート。 【教育研修制度】 リクルートには育成を支援する体制・ノウハウがあります。 実践を想定した商談練習や上司・先輩からのフィードバックなどの日常的な学びに加え、営業スキルや、対人スキル向上に向けた各種研修制度が充実。 社内外でも通用する課題解決力や提案力が身につきます。 【職場について】 20代～30代の社員が多く、 社内では役職ではなく名前で呼び合う文化でフランクな社風です。 仕事終わりにご飯に行くことも多く、 悩みを相談した時はリアルな経験談を話してくれたり 相手の成長のために、言いづらいことでも伝えてくれたり 本気で寄り添い、刺激をくれる仲間の存在も魅力です！ 【将来のキャリアパスについて】 未経験からのスタートでも、成長したいという意欲があれば大丈夫です。 「スキルアップ研修」「キャリア面談」「キャリアデザイン研修」「キャリアアップ支援金」など、あなたの成長を後押しする様々な制度があります。 これらの支援を活用し、新しいキャリアを踏み出すために必要な自信とスキルを身に付けることができます。 ＜先輩のキャリアパス一例＞ ・異業界へチャレンジ： ここで得た営業スキルを武器に、他業界の営業職や企画・マーケティング職へ転職 ・地元に貢献： 3年間で培った課題解決力を活かし、地元企業や公務員として地域活性化に貢献 ・独立・起業： 「キャリアアップ支援金」制度を活用し、自身でビジネスを立ち上げて独立 ・社内でキャリアップ： 正社員となり、新しいミッションやマネジメントの挑戦など、リクルートでキャリアを積み上げる

勤務地

アクセス

交通・アクセス 浜松駅 徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 19日 ※今回募集の組織では、標準勤務時間帯は9:30～18:30となります。 【契約更新期間】 ■1年更新 初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする。 ■契約更新の上限3年 ただし、初回の契約期間を含まない。 ※65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする ※同一雇用形態での再契約や、上限年数3年を越える更新はなし ※地域ブロックと職種を限定した、正社員への雇用形態変更制度有（2回/年）

給与

月給278,251円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万5420円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万2831円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】 月給27.8万円＋インセンティブ 賞与25万円×年2回（6月・12月） ※賞与は年2回の考課（4月・10月）、 全社の業績によって変動。 ※固定手当には月あたり35時間までの 超過勤務手当を含む。 【賞与】 賞与：4～9月在籍分を12月、 10～3月在籍分を6月に支給。 ※対象期間中の在籍日数で、 按分した金額を支給。 ※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり 【給与例】 給与例 年収例：384万円 営業職／固定月給27.8万円＋賞与25万円×年2回の場合

休日休暇

休日休暇 【休日】140日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日、 年末年始及び夏季休暇等を考慮し、 部門毎のカレンダーの定めるところによります。 【休暇】 ・年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化） ・ストック休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・海外出張調整休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・F休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・各種表彰制度(売上や件数の目標だけではなく、プロセスやチームへの貢献も加味して評価) ・リモートワーク可 ・在宅勤務可 ・副業制度 ※社内審査有 ・UIターンの場合には、引越費用・礼金・仲介手数料等を会社が補助 ※当社規定有 ・部活動（活動費補助） ・各種デバイス貸与（ノートPC・スマートフォン・タブレットなど） ・3年満了時にキャリアアップ支援金満額100万円支給 ・正社員雇用形態変更制度（年2回） ＜正社員雇用形態変更制度について＞ SPI・書類(エントリーシート)提出・面接の3つで、合格すれば正社員へ雇用形態変更となります。結果を出し成果も認められれば、入社して最短1.5年で正社員になることも可能です。 ※実績あり