• 正社員

炭火居酒屋　炎　函館五稜郭店

職種/仕事内容

仕事内容 配属先の店舗での接客業務などの店内業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・ホールでのお客様対応 ・キッチン業務 ・材料などの発注 など 店舗業務を担当していただきます。 大切なのはチームワーク。 社員もアルバイトもコミュニケーションがとても大事です！ 20歳以上(健康増進法により／店舗によって喫煙店舗がある為) ＜未経験からOK＞ 研修でイチから教えますので、未経験者も安心。 分からないことは何でも聞ける環境です。 ＜給与・プライベート充実！＞ 月給30万5000円スタート！ 経験者で店長候補スタートの方は月給36万！ 賞与年2回支給あり！ 週休2日制で有給も取りやすく、連休を使って旅行に行ったり家族との時間を過ごしたり、プライベートも充実できます。 「人と接するのが好き。」 「チームでお店をつくっていきたい。」 そんなあなたに、当社で理想のキャリアを築いてほしいと思います！ 【自社工場で加工をしているという強み】 当社には札幌本社にある工場と、岩見沢工場の2拠点があり、岩見沢工場は2022年に新設し、生つくねやザンギの加工だけでなく、ハム・ソーセージの加工ラインを新設！ 岩見沢市内のと畜場から直送される鮮度の高い北海道産原料、及びドイツの老舗スパイスブランドで製造された、本場ならではの風味や高い品質のスパイスを用いてじっくり熟成させ、職人による手作り製法で仕上げております。 これらのハム製品は、当社運営の店舗において提供することにより、岩見沢市の知名度及び地元食材を使用した製品の品質の高さをPRして参ります。 『岩見沢ハム』は将来的に国内外を問わずに展開する世界規模のブランドとなる第一歩となります。 【会社紹介】 伸和ホールディングスでは、『炭火居酒屋 炎』『美唄焼鳥・惣菜 炎』『カレーハウス レッツゴーカレー』『五島軒』『牛乃家』『生ソーセージバル レッカー』などの飲食店やお持ち帰り専門店を運営しており、2015年には「北の起業家表彰」を受賞し、 2024年10月には札幌証券取引所アンビシャスに上場！ 「食を通じてあふれる感動」というスローガンのもと北海道に根ざし、外食事業・食物販事業・食品製造事業・冷凍食品事業・物流事業の5つの事業を展開。 「自社契約養鶏所」「自社工場」があり、生産から加工・流通まで自社一元管理しているからこそ、価格・品質・鮮度・コンセプトが整った『安心で安全で旨い商品』をお客様へお届けする事ができます。 全てが自社だからこそ、ローコストでの商品提供が可能となり、どの様な状況下でも安定した経営が続けられるのだと考えています。 「食を通じて全てのお客様に感動を与えたい」 「食を通じて働く事に感動的な夢を与えたい」 「食を通じてお取引先様に感動を与えたい」 という企業理念をともに体現できる仲間を求めています！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 函館市電湯の川線 五稜郭公園前駅 徒歩1分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間48分 9:00～翌2:00の間で実働8時間 ※配属先店舗により若干の変動有り

給与

月給305,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 19万7000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万4000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万4000円 〜

休日休暇

休日休暇 週休2日制(シフト制／4週8休) 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 ※3連休の取得や希望休、有給も取りやすい環境です！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給査定年2回 ・賞与年2回 ・交通費規定支給 ・各種社会保険完備 ・まかない ・制服貸与 ・引越し代サポート(規定有) ・各表彰制度あり ・社員割引制度あり ・健康診断 ・慶弔見舞金(出産祝い・結婚祝い等) ・食品衛生責任者取得制度 ・社宅 ・勤続年数手当 ・持ち株制度 ・住宅ローン紹介 ・給与一部前払い制度(支払い規定有)

対象となる方

求めている人材 未経験者OK。 経験者はスタート給与など優遇致します 【アルバイトからSVまで様々な研修を受講】 会社全体として、社員だけでなくアルバイトも含めてサービスのクオリティを上げていく為に、様々な研修を受講しています。 アルバイトは入社後まず、基本的なマナーや心構えなどを学ぶ研修を受講。 テクニカルな事を学ぶ前に伸和ホールディングスの一員としてお客様に対しての姿勢をしっかりと習得します。 社員はコミュニケーションスキルを向上させる外部研修を受講し、上司・部下・アルバイトなど様々な階層の従業員に対しての関わり方を知識として習得します。 現場任せにしない、会社として社員育成に力を入れています。 【明確な評価基準】 何をすればどう評価してもらえるのかが明確になっているので、上を目指しやすい環境です。 年齢に関わらずに、成果をきちんと評価してくれる社風ですので、若くしてSV以上のポジションを担う事も可能で、実際に現在の外食事業部の次長は30代前半です。 上にいけばいく程、より俯瞰で全体を見る能力が求められていきます。 ステップを踏みながら、一つ一つ経験をし、高みを目指していっていただきたいと考えておりますので、その為のサポートは会社として全力で行います。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 写真付き履歴書、職務経歴書をご持参ください。