• 正社員

株式会社ワールドスタッフィング

仕事内容

仕事内容 ◆ 仕事内容 ◆ 倉庫運営スタッフのお仕事 ネット通販サービスを利用する ユーザーの元へ、注文した商品が 期日までに無事倉庫運営スタッフのお仕事です。 ネット通販サービスを利用する ユーザーの元へ、ご注文の商品が 期日までに正しく届くように、 入荷～出荷までの各工程を “管理する立場”として関わっていただきます。 現場で手を動かすだけでなく、 「人」「モノ」「時間」のバランスを見ながら、 倉庫全体をスムーズに動かしていく役割です。 ◆具体的には・・・ ■ 作業進捗管理 進捗管理表を使って、 スタッフ一人ひとりの作業状況や、 全体の進み具合をチェックします。 ■ 人員配置 PCでスタッフの生産性を確認しながら、 それぞれの特性や当日の物量を 踏まえて配置ボードを作成。 慣れてきたら、毎日のルーチンとして スムーズにこなせるようになります。 ■ スタッフサポート・面談など トレーナーが対応できない場合には、 新人さんや現場スタッフの 指導・フォロー、面談対応なども行います。 現場と近い距離でコミュニケーションを取りながら、 「働きやすい職場づくり」に関われるポジションです。 ▼ 現場の声をご紹介 飲食・アパレル・販売・サービス・営業など、 異業種からの転職者が約8割を占めている職場です。 「物流は初めてで不安だった」 「PCスキルにも自信がなかった」 そんな先輩たちも、 今ではチームをまとめるリーダーとして活躍しています。 育成ノウハウにも自信があるので、 一人で抱え込むことなく、 独り立ちできるまで段階的にサポート。 成長をしっかり見守ってくれる環境が整っています。 ＞＞ 全国転勤可能な方 大歓迎 ＜＜ 現在、事業拡大中の成長企業である当社。 全国各地で新たな拠点を続々と展開しています。 新規拠点の立ち上げなど、 会社の成長に直接関わるチャンスも多数！ ・配属先は面談にて、ご希望を伺いながら決定 ・引越し費用は会社が【全額負担】 新しい土地でのチャレンジも、 安心してスタートできる環境を整えています。届くように 入荷～出荷までの各工程を管理します。 ◆具体的には・・・ ■ 作業進捗管理 進捗管理表でスタッフの作業進捗を管理する ■人員配置 PCでスタッフの生産性を確認後、 配置ポジションの特性を考慮して配置ボードを作成する 慣れてきたらルーチン業務に！ ■スタッフサポート、面談など トレーナーが対応できない場合 代わりに指導・面談を行います！ ▼現場の声をご紹介 飲食系・アパレル・販売・サービス・営業など 異業種からの転職者が約8割を占めている職場です。 育成ノウハウにも自信があり、 独り立ちできるまでしっかりサポートしますので ご安心ください！ 成長できる環境が整っています！ ー【 1日の流れ 】ー 07：30＿出社・人員配置計画策定 08：00＿朝礼(出欠確認・体操) 発送時間や作業進捗の確認 08：30＿当日計画の修正・配置の調整、 トレーニング対象者の選定、進捗・発送時間の確認 10：00＿小休憩(15分) 10：15＿出荷確認、トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 12：00＿お昼休憩(45分) 12：45＿進捗・発送時間の確認、上司へ進捗報告、 出荷確認トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 18：00＿トレーナー実績の確認、作業後の点検、夜勤引継ぎ・実績集計 19：30＿退勤 ▼ 当社についてご紹介 インターネット通販大手【Amazon】の 物流センター業務を運営している当社（請負）。 ネット通販の利用は年々増加しており、 景気に左右されにくい安定した業界です。 さらなる業務拡大を見据え、 今回、新たに倉庫管理スタッフをお迎えすることになりました。 「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。 少しでも気になった方は、ぜひ一度ご応募ください。 3ヶ月の研修で基礎から丁寧にサポート 【 正社員デビューを応援する研修！ 】 異業種からの転職が8割だから誰でも挑戦しやすい環境です。 教える先輩社員たちも、もともとは皆“未経験スタート”。 分からない気持ちが分かるからこそ、丁寧にサポートします♪ ■ OJT研修（約2週間） ピッキングや梱包、仕分けなどの作業を経験しながら、 物流の流れや基本動作を身につけます。 ■ トレーナー研修（約1か月） 新規入職者のトレーニング方法、品質管理のフィードバック・是正、 生産性向上のポイントなど、育成側の視点も学びます。 ■ リーダー業務研修（約1か月半） リーダーの後ろについて、実際の業務を体験。 人員配置や進捗管理、スタッフフォローなど、 リーダー業務を少しずつ任せていきます。 ⇒ 入社3ヶ月でリーダーを目指せるカリキュラムです！ 研修が終わった後も、 4か月目以降は先輩がそばでフォロー。 毎月の定期面談もあるので、 不安や悩みはその都度相談できます。 【 キャリアアップ可能！ 】 ・20代～40代の社員が中心となって活躍中 ・事業拡大中のため、ポストが空きやすい環境 昇格の際は、半年以上かけて研修を行うなど、 「任せっぱなし」にしない育成スタイルが特徴です。 頑張りはきちんと評価されるため、 昇給・昇格につながりやすい環境が整っています。 【 お仕事が不安な方へ 】 ・コミュニケーションに自信がなくても大丈夫◎ スタッフへの細かな指導はトレーナーが中心となって行います。 ・PCが苦手でも大丈夫◎ 進捗管理は、決められたフォーマットへ入力する作業がメイン。 難しい関数などは使わないのでご安心ください。 「できるかな…」という不安よりも、 「やってみたい」という気持ちを大切にしています。