• 正社員

ホンダロジコム株式会社　羽田事業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、その他物流、機械製造オペレーター/ラインマネージャー ＼メンバーは全員、未経験からのスタートです／ まずは現場を覚え、ゆくゆくは「管理する側」へ。 ――――――――――――――――――― ■ どんな仕事？ まずは、この拠点の役割から。 ――――――――――――――――――― 羽田事業所が担っているのは、 大手家電メーカー・通信会社から返品された ハンディクリーナーやミキサーなどの小型家電を、 入荷 → 検品 → 修理 → 梱包 → 出荷 まで一貫して扱う仕事です。 「異音がする」「吸引力が弱くなった」—— そうしたお客様の声とともに戻ってきた製品を、 1日およそ120件、量販店や個人のお客様へ 再びお届けできる状態にして送り出しています。 つまり、修理は工程のひとつ。 全体としては「モノの流れをつくる仕事」です。 ――――――――――――――――――― ■ あなたに任せたいこと 現場作業から、全体管理へ。 ――――――――――――――――――― 【入社後、まず覚えていただくこと】 ・ピッキング ・検品／梱包 ・入荷・返品処理 ・パーツ交換、清掃 修理といっても、はんだ付けや配線作業、 電動工具の使用はありません。 パーツを交換して、きれいに整える。 特別な工具も資格も不要です。 【現場を把握したあとに任せていくこと】 ・作業の進捗管理 ・要員の配置・調整 ・品質管理 おおよそ2週間で全体の流れを把握いただき、 そこから少しずつ管理業務へ。 「人を動かした経験」が、ここで活きてきます。 ◎ノルマはありません。 ◎繁忙期・閑散期の波もほとんどなく、 1年を通して落ち着いたペースで働けます。 ◎基本はチームでの分担作業。 一部、個人で黙々と進める工程もあります。 ◎立ち仕事が中心です。 ――――――――――――――――――― ■ 未経験でも、1ヶ月で一人前に。 ――――――――――――――――――― この職場のメンバーは、 全員が未経験スタート。 専任の教育担当がつき、 OJTで進めていきます。 ＜入社初日＞ 導入教育（1時間）→ 設備・現場のご案内 → OJTスタート ＜1週間目＞ ピッキングから作業を覚え、 適性を見ながら検品・梱包へ。 入荷・返品作業も並行して習得。 ＜2週間目＞ 全体の流れを把握。 ここから管理業務へ入っていきます。 ＜1ヶ月ごろ＞ 「ミスがないか」 「作業手順を守れているか」を基準に、 一人で任せられる状態へ。 ※習得ペースには個人差があり、 おおむね2〜4ヶ月かけて じっくり身につけていく方もいます。 ＜独り立ち後も＞ 各工程に1〜2名の管理者が常駐。 呼び出しボタンもあるので、 「聞きたいときにすぐ聞ける」環境です。 ――――――――――――――――――― ■ 1日の流れ ――――――――――――――――――― 9:00 ラジオ体操・朝礼 → 作業開始 12:15〜13:00 昼休憩 13:00〜15:15 作業 15:15〜15:30 休憩 15:30〜18:00 作業 → 終了 残業は月平均20時間以内。日勤のみです。 ――――――――――――――――――― ■ なぜ、安定して働けるのか ――――――――――――――――――― 当社は創業以来60年以上、 物流を担ってきた会社です。 従業員数は1000名以上。 なかでも羽田事業所は、 大手家電メーカー・通信会社との取引により 安定した業務量を確保しており、 売上は毎年30％のペースで伸びています。 現在100名以上が在籍し、 今後さらに拡大予定。 今回の募集も、 欠員補充ではなく「増員」です。 拡大期だからこそ、 いろいろな業務に携われますし、 適性に合わせた配置転換の機会もあります。 ――――――――――――――――――― ■ キャリアパス ――――――――――――――――――― 早い方で、 入社3年 → 現場リーダー（役職手当 月5,000円） 入社6年 → 主任（役職手当 月10,000円） 昇給は年1回（4月）。 2026年度は3％の昇給実績、。 賞与は年2回。 直近は夏・冬それぞれ2.5ヶ月分、 計5ヶ月分の支給実績があります。 ※業績により変動アリ また、物流以外の部門へのキャリアの道あります。