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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 日野市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ まず、働き方のリアルをお伝えします ◇◆◇◆ 早朝からの稼働が発生する日があります。 フルタイムでの安定稼働が前提で、 20kg前後の荷物を日常的に扱います。 積み込み・運転・荷下ろしが基本の動き。 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります。 ラクして役職だけ欲しい、という方には 正直あまり向いていません。 でも「まず現場で力をつけて、 その先を目指したい」と思っている人には、 かなりフィットする環境だと思います。✊️ ◆◇◆◇ お仕事の内容 ◇◆◇◆ 大手EC通販の荷物を、 担当エリアのお客様のもとへお届けするお仕事です。 置き配中心なので、対面での接客は少なめ。 配送業務に集中しやすいのが特徴です。 ✅ 1日の大まかな流れ - 倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み - 担当エリアにて配送業務 - 完了後の業務報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加していきます ◆◇◆◇ このポジションのめざすところ ◇◆◇◆ ただ荷物を届けるだけで終わり、ではありません。 最初は現場で配送の流れを掴むところから。 安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけながら、 徐々に後輩フォローやチーム連携、 現場改善にも関わっていきます。 その先に待っているのは、 リーダー・責任者・そして経営幹部へのステップ。 "動く側"から"動かす側"へと、 着実に上がっていける道があります。✨ ◆◇◆◇ 具体的に経験できること ◇◆◇◆ リーダー候補として成長していく中で、 配送の現場だけでなく 会社の仕組みそのものに触れていきます。 ✔ 採用・育成への関わり ✔ 拠点運営と売上管理 ✔ 数字の読み方・現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物カンパニーがどう動いているか、 その裏側まで学べるポジションです。 「ドライバーかそれ以外か」という 二択じゃない選択肢が、ここにはあります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物の経験も、業界経験もゼロでOK。 見ているのは経歴よりも、 動く量と伸びようとする姿勢です。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちを持っている人を歓迎します。⭐️ ◆◇◆◇ 評価と収入のしくみ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 がんばりと成果次第で、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職もあわせてステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと反映される。 そういう仕組みが整っています。✅ ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近いところで動けること。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも会社をよくする議論に 自分の意見を出せる場があります。 ◆◇◆◇ 在籍メンバーの声 ◇◆◇◆ 30歳・元配送業勤務→現 本部リーダー職候補 前の職場は、役割が増えても 報酬や評価に反映されにくくて、 「このままでいいのか」とずっとモヤモヤしていました。 ドライバーを続けるか、独立するか。 選択肢がそれしかない感じがしていたとき、 「会社の中でキャリアアップできる」という この環境に惹かれて入社を決めました。 同世代の先輩が多いので話しかけやすいし、 わからないことも気軽に聞けて、 気づいたら現場にも馴染んでいました。 半年後にはリーダー候補として、 チームの管理や育成にも関わるように。 ただ運ぶだけじゃなく、 仲間と現場を一緒によくしていくのが すごく面白いです。 将来への不安もかなり減りました。 「今の自分から変わりたい」という人には、 本当に合う環境だと思います。☘ ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ ✧ 29歳で入社、まずは現場からスタート ✧ 配送経験と品質意識を積み上げながら活躍 ✧ 約5〜6ヶ月で配送リーダー業務にも挑戦、 会社の中核メンバーとして成長中 もちろん全員が同じペースではありません。 でも20代のうちに、収入も役職も 上げていけるチャンスがある組織です。⭕️