• 正社員

株式会社ファン・ソレイユ

仕事内容

アピールポイント: 【私たちが大事にしていること】 私たちの理念は、 「人生に最適な選択肢を」 MAKE THE BEST CHOICES です。 仕事そのものが人生の目的だとは考えていません。 仕事も会社も、自分が望む人生をつくるための一つの手段です。 だから、 「会社のために人生を使ってほしい」 とは思っていません。 その代わり、 「ファン・ソレイユで働いたことで、人生の選択肢が増えた」 と思ってもらえる会社にしたいと思っています。 仕事をする上では、かなり基本的なことを大事にしています。 ・嘘をつかない ・約束を守る ・感謝を忘れない ・謙虚でいる ・受けた恩を返す ・筋を通す ・家族、恋人、友人など身近な人を大切にする 能力が高いことはもちろん大切です。 ただ、それ以上に、 「この人と長く一緒に仕事をしたいと思えるか」 が重要だと思っています。

仕事内容: 【本求人について】 今回募集するのは、ゆくゆく事業責任者、そして役員として経営に入っていけるポジション枠となります。 ただし、最初から管理職をお願いするわけではありません。 まずは人材紹介・人材派遣の営業として自分で売上をつくるところからスタートして頂き、 そこで結果を出した方にはチームを任せ、次に事業を任せます。 事業で結果を出した方には、最終的に経営を任せたいと考えております。 年齢や社歴ではなく、成果と信頼で決めます。 【募集背景】 はじめまして。株式会社ファン・ソレイユの松本と申します。 株式会社ファン・ソレイユは創業から8年、代表の私が営業、事業立ち上げ、採用、マネジメントまで幅広く見ながら会社を経営してきました。 お陰様で会社としては順調に成長しております。 一方で、今後さらに事業を増やし、会社の規模を大きくしていくには、私1人がすべてを見る経営には限界があります。 これからは「社長1人で伸ばす会社」ではなく、「経営チームで、会社全員で、伸ばす会社」に変えていかなければなりません。 そのために今回、将来的に1つの事業を任せられる方、その先で会社経営まで任せられる方を1〜3名採用させて頂きたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 入社後は、人材紹介・人材派遣事業において、求職者側・企業側の両方の実務を経験してもらいます。 ＜CA／キャリアアドバイザー業務＞ 転職を考えている求職者を担当します。 ・求職者とのキャリア面談 ・求人の選定、提案 ・履歴書、職務経歴書の作成支援 ・面接対策 ・面接日程の調整 ・企業との条件調整 ・内定後の入社フォロー ・入社後の定着支援 単純に求人を紹介する仕事ではありません。 本人が何をしたいのか。 現実的に何ができるのか。 そのために今何を選ぶべきなのか。 そこまで一緒に考えて転職を支援します。 ＜RA／リクルーティングアドバイザー業務＞ 採用を行っている企業を担当します。 ・新規企業への法人営業 ・既存取引先への追加提案 ・採用課題のヒアリング ・募集する人物像、採用条件の整理 ・求人内容、募集方法の提案 ・候補者の推薦 ・面接から入社までの調整 ・採用後のフォロー ・追加の採用ニーズの開拓 単に人材を紹介するのではなく、 「この会社が採用を成功させるためには何が必要か」 まで考えて提案します。 法人営業、人材紹介、人材派遣、採用支援を通じて、営業力と事業をつくる力の両方を身につけて頂きます。 【入社後のキャリア】 今回の採用では、最初からその後のキャリアをある程度明確にしています。 ＜入社〜1年目＞ まずはCA・RAとして自分で数字をつくれる状態を目指します。 営業、採用、数字管理、顧客との関係構築など、事業を任せるために必要な基礎を身につけてもらいます。 最初の1年間は、代表の私も直接関わります。 商談、営業、数字の見方、採用、マネジメント、事業の考え方など、私自身がこれまでやってきたことをできる限り共有します。 ＜その後／事業責任者＞ 一定の成果を出した後は、1つの事業を任せます。 ・事業P/Lの管理 ・売上、粗利、利益目標の設計 ・営業戦略の立案、実行 ・メンバーの採用 ・マネジメント ・目標設定、評価、育成 ・新規顧客の開拓 ・新サービスの企画 ・新規事業の立ち上げ ここからは、自分自身の営業成績だけではなく、 「事業としていくら売上をつくったか」 「いくら利益を残したか」 「何人のチームをつくったか」 という目線になります。 自分が売れるだけではなく、人を採用し、人を育て、チームとして数字をつくるところまで任せます。 ＜その先／役員・取締役＞ 事業責任者として結果を出し、信頼関係ができれば経営に参画して頂きます。 ・全社の経営戦略 ・予算策定 ・複数事業の統括 ・人事、採用 ・組織設計 ・新規事業 ・投資判断 ・重要顧客との折衝