• 正社員

ゴールドエイジ山宮

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 自分がしっかり稼いで 子どもや家族を支えたい ╰━━━ｖ━━━━━━━━━╯ そんなあなたを応援するため、「正社員の夜勤専従」という働き方を用意しました。 あなたが安心・安定して働ける3つの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅ 派遣のように切られない正社員雇用 (雇用と収入の安定を同時に実現できる) ✅ グループ年商4年連続100億越え (コロナ禍以降、業績が上がっている) ✅ 非上場企業の中で全国運営実績No1 (経営母体がしっかりしているから安心) ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＼＼仕事のアピールポイント ／／ ･･･････････････････････････････＊･･･ ✅ センサーマットなしで静かな夜 ✅ 一晩中、徘徊する人０名 ✅ コールを連打する人なし ✅ 食事を作ることもありません ✅ 1人夜勤（嫌な同僚と組むことなし) ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・定員30名(10月現在 26名) ・平均介護度3.2 ・オムツ交換6～7名 ・歩ける方は11名 ・車椅子利用者は11名 ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ オムツ交換・パット交換 ✔ 食事介助・配膳・下膳 ✔ 服薬介助・内服薬の準備・眠前薬の配薬 ✔ トイレ誘導 ✔ 起床・就寝介助 ✔ 巡視・コール対応 ✔ 口腔ケア ✔ 館内ごみ回収 ✔記録など ※食事をつくることはありません ※事務所で一息つく余裕もあります ◇ 夜間の緊急事態でも安心の体制 ･････････････････････････････････＊･･･ 緊急事態が起きた時は、館長へオンコールで 連絡すればすぐ指示を出します。 また、館長自身もご家族への対応など必要に 応じて駆けつけます。 ◇この仕事のやりがい ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 夜勤を終えて、 ふと入居者からかけられる「ありがとう」 ✔ ご家族から 「夜も安心できるって本人から聞いて、ホッとしました」 ✔ 日勤職員から 「あなたのおかげで日勤がやりやすい」 こんな声が直接もらえる職場です。 この瞬間自分の仕事に誇りを感じます。 ◇1日の流れについて(例) ･････････････････････････････････＊･･･ 16:00-17:00 申送り・排泄支援・服薬準備・食堂へ誘導 17:00-18:00 食堂見守り・食事介助・口腔ケア・服薬介助 18:00-19:00 居室へ誘導・就寝介助・食堂の掃除 19:00-20:00 眠前薬の配薬・服薬介助・コール対応 20:00-21:00 コール対応(待機) 21:00-23:30 巡視・待機 23:30-0:00 巡視・トイレ誘導・パットやオムツ交換 0:00-1:00 待機・記録 1:00-3:00 休憩(仮眠) 3:00-5:00 巡視・待機 5:00-6:15 食堂の準備・パットやオムツ交換・館内のゴミ集め 6:15-8:00 記録・トイレ誘導・食堂への誘導 8:00-9:00 食堂見守り・食事介助・服薬介助・口腔ケア 9:00-10:00 朝礼・申し送り・食堂片付け 10:00 終了 ※120分休憩あり 残業ほぼゼロ ◇教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ＼夜勤専従だからって“放置”しない／ 「ここまで丁寧に教えてもらえるなんて…」 ①：入社時のオリエンテーション (介護歴20年以上の館長が直接レクチャー) ②：先輩からのマンツーマン指導で安心 ③：介護技術もきちんと指導 (移乗やオムツの当て方、声かけのコツなど) ④：毎月のeラーニング研修 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 (虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど) ◇キャリアアップ制度(一例) ･････････････････････････････････＊･･･ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 (介護報告書の作成、家族とのやり取りなど) ●経験年数が5年以上 ・スペシャリスト(ベテランヘルパー) ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ●実績 ・夜勤専従→サービス提供責任者 ・夜勤専従→館長 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 夜勤スタッフの声 ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ 「ここの夜勤は静か。今まで5施設くらい夜勤をしたけど、ここが一番ラクですね」- 40代男性 - ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 社長からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ┌――――――――――――――┐ │ ＼ 館長からあなたへ ／ │ └―Ｖ――――――――――――┘ ＜＜責任者の二又川より ＞＞ はじめまして。二又川と言います。 私たちは、長く一緒に働いてくれる仲間を探しています。 また、同僚や入居者の気持ちに寄り添える方を求めています。 気持ちに寄り添えるなら、 知識やスキルがなくても大歓迎です。 ＜＜責任者として大切にしていること＞＞ ●常に入居者の尊厳を大切にするように意識 ●職員にも接遇の指導など、入居者に対して その人を受け入れ、決して尊厳を踏みにじらないように指導しています ■――――――――――――――――― この求人は１名限定募集です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 10月現在、県内で唯一の「正社員の夜勤専従」の募集です。 そのため、すぐに枠が埋まる可能性も あるので、お早めにご連絡ください。 ■――――――――――――――――― ゴールドエイジはこんな会社 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ・グループ年商4年連続100億超え ・創業8年で36億売上高アップ ・非上場企業で運営実績全国1位 ・ファミリーフレンドリー企業に登録 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に60棟のGAを展開 ・従業員数は2025年時点で約1200名