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名古屋港整体院アクト

仕事内容

【アピールポイント】 【次の市場価値へ。】 “施術だけ”で終わらないキャリアを。 ■月給30万円～60万円 ■前職給与を最大限考慮 ■院長・マネージャー候補採用 ■賞与年2回＋歩合・役職手当あり ■2030年までに100店舗展開予定 単なる施術スタッフではなく、将来的に“院を任せられる理学療法士”。 評価・動作分析・運動療法の経験を、さらに高いレベルで発揮できる環境です。

【仕事内容】 理学療法士として、この先どこまで価値を高められるか。その視点で、転職先を選びたい方へ。 ■院長・マネージャー候補採用！ ■賞与年2回＋歩合・役職手当あり ■評価・施術・運動療法まで一貫して担当 当院では、単に痛みを緩和するだけではなく、身体機能・生活背景・再発リスクまで踏まえた“根本改善”を追求しています。 理学療法士としての評価力や動作分析力を活かしながら、施術設計・運動療法・再発予防まで一貫して関われる環境です。 「将来的には、院運営やマネジメントにも関わりたい」――そんな上昇志向のある理学療法士の方をお待ちしております。 ■具体的な仕事内容 「根本改善」を目的に、理学療法士としての知見を活かした施術業務をお任せします。 ・カウンセリングおよび身体機能・動作評価 ・評価結果に基づく施術方針、プランの立案 ・手技と運動療法を組み合わせたアプローチ ・チームでの症例や情報の共有 ・院内運営、後輩指導など 【1日の流れ(一例)】 08:30 出勤・朝礼・ミーティング 09:30～12:30 午前の施術スタート 12:30～15:30 休憩(3時間) 15:30～20:00 午後の施術・プログラム立案 20:00～20:30 施術・掃除 20:30 業務終了 休憩は3時間あるため、一度帰宅したり、勉強やトレーニングに使ったりと、各自自由に過ごしています。 高いパフォーマンスを維持できるよう、オン・オフのメリハリも大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 専門職で終わらない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当院が求めているのは、“施術ができる理学療法士”ではなく、将来的に「院を任せられる人材」です。 ・提案力 ・数値管理 ・人材育成 ・評価・見立て力 ・マネジメント力 そのため、臨床スキルだけでなく、それらを段階的に学べる環境を整えています。 院内勉強会や技術研修に加え、経営研修も実施。 施術者としてだけでなく、“組織を動かせる理学療法士”として市場価値を高められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアアップ前提の採用。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年に3店舗出店予定。2030年までに100店舗展開を目指しています。 店舗拡大に伴い、院長、副院長、エリアマネージャー、教育担当など、管理職ポストも継続的に増加中です。 社歴や年齢ではなく、成果・技術・マネジメント力を正当に評価するため、早期昇格も可能。 実際に、入社4年目で副院長へ昇格した実績もあります。 「プレイヤーで終わりたくない」 そんな上昇志向を持つ方には、大きなチャンスがある環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 成果は、待遇へ直結。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 患者様への貢献、技術力、チームへの影響力――。そのすべてを評価対象としています。 昇給・賞与・歩合・役職手当など、成果は待遇へ明確に反映。年功序列ではなく、“実力で上がれる環境”です。 ・入社2年目で年収100万円以上アップ ・賞与80万円支給実績 ・月6万円以上の歩合支給実績 など、高水準の還元実績があります。 「経験を積んでも給与も役職も変わらない」そんな環境から抜け出したい方に最適です。