募集情報
あなたの技術を次世代へ✅経験・指導力を正当に評価する給与体系
アピールポイント: ✅「家族を養う責任」に応える、納得の給与体系： ベテラン整備士が転職を考える際、最大の懸念は「年収ダウン」ではないでしょうか。 当社では、あなたの経験とスキルを適正に評価します。 さらに、日々の頑張りを収入に直結させる仕組みがあります。 ●インセンティブ制度（平均年75万円）: 個人の売上だけでなく、店舗全体の目標達成状況に応じて整備士にもインセンティブが支給されます。 あなたが若手を指導し、チーム全体の作業効率が上がれば、それがそのままあなたの給与として跳ね返ってくる仕組みです。 ベテラン層であれば、自身の整備実績と合わせてさらなる上積みも可能です。 ●充実の諸手当： 配偶者や子供への家族手当、役職手当、資格手当（1級整備士6,000円、検査員4,000円など）も充実。 賞与も年2回に加え、決算賞与（1月）があり、昨年度は計4.77ヶ月分の実績があります。 住宅ローンや教育費など、将来を見据えた生活設計が立てやすい環境です。 ✅「体力・健康」を守る、無理のない働き方： 「若い頃のように無理が利かなくなってきた」というのは、整備士なら誰もが感じる悩みです。 当社は、社員が健康で長く働ける環境づくりに投資を惜しみません。 ●残業月平均13時間（1日30分程度）: 「お客様第一」と「社員の生活第一」を両立させるため、完全予約制を導入し、工場のキャパシティを超える入庫は原則お断りしています。突発的な作業はほとんどありません。 ●冷暖房完備の作業環境： 夏場の酷暑や冬場の凍える寒さは、整備士の体力を奪い、集中力を低下させます。 当社の工場は冷暖房を完備しており、一年中快適な温度で作業が可能です。 ●最新設備と工具： 車両用リフトはもちろん、重量物を扱うための設備や最新の診断機を完備。 身体への負担が大きい作業を機械化・効率化しています。 ✅「プライベート」を取り戻す、充実の休日制度： 仕事と同じくらい、家族との時間も大切にしてほしい。それが会社の方針です。 ●年間休日114日（実質120日以上）: 毎週火曜日の定休に加え、第1・第3月曜日も休み。 さらに個人指定休日（月1〜2回）や有給休暇（取得推奨）を組み合わせることで、しっかり休める体制を作っています。 ●大型連休： GW（9日間）、夏季（8日間）、年末年始（9日間）といった長期休暇もしっかり確保（2020年度実績）。 家族旅行に行ったり、子供の行事に参加したり、趣味の釣りに没頭したり。 「前の職場では考えられなかった人間らしい生活ができている」と喜ぶ転職者が多数います。 ✅「茨城日産グループ」という、将来への安心感： 私たちは、茨城県・群馬県を中心に20社を展開する「茨城日産グループ」の一員です。 地域のモビリティライフを支える総合企業グループとして、景気の波に左右されにくい安定した経営基盤を持っています。 ●万全の福利厚生： 各種社会保険はもちろん、退職金制度、確定拠出年金（401k）、財形貯蓄制度などを完備。 ●定年後のキャリア： 定年は60歳ですが、その後も再雇用制度を利用して働き続けることが可能です。
